Los ejecutivos de la NBC declaran que no sabían nada del comportamiento pervertido de Matt Lauer en las conclusiones de una revisión interna muy defensiva
{{#rendered}} {{/rendered}}El presentador del programa "Today" Matt Lauer abordó las acusaciones de conducta sexual inapropiada a finales de 2017. (Reuters)
NBC Universal publicó el miércoles su esperado informe interno sobre Matt Lauer, con el que pretende exculpar a la dirección de NBC News de cualquier responsabilidad por el comportamiento pervertido de la plaga sexual en el lugar de trabajo.
"No encontramos pruebas que indiquen que algún directivo de NBC News o del programa Today, RRHH de News u otras personas con cargos de autoridad en la División de Noticias recibieran quejas sobre el comportamiento de Lauer en el lugar de trabajo antes del 27 de noviembre de 2017", concluye el informe.
Lauer fue espectacularmente despedido días después, en el cenit del movimiento #MeToo, por comportamiento sexual inapropiado con mujeres jóvenes en el lugar de trabajo.
{{#rendered}} {{/rendered}}La revisión interna afirma que las cuatro mujeres que denunciaron a Lauer "no informaron a su jefe directo ni a ninguna otra persona en posición de autoridad sobre sus encuentros sexuales" con la estrella de "Today", ahora caída en desgracia.
Las conclusiones de la revisión interna contradicen directamente un reciente bombazo del Washington Post, según el cual Ann Curry se quejó a dos altos directivos del comportamiento de Lauer. El 26 de abril, Sarah Ellison, del Post, informó exactamente de lo contrario a la revisión de la NBC.
"Le dije a la dirección que tenían un problema y que debían vigilarle a él y a su forma de tratar a las mujeres", declaró Curry al Post en la grabación.
{{#rendered}} {{/rendered}}El informe de la NBC no menciona específicamente el reportaje de Ellison. Pero la contradicción no pasó desapercibida dentro de la sede de 30 Rock de la NBC.
"Esto es un completo lavado de cara, una vergüenza y una defensa asquerosamente transparente de Andy Lack. Steve Burke [consejero delegado de NBCUniversal] debería avergonzarse de sí mismo", dijo a Fox News un empleado de la NBC que trabaja estrechamente con "Today".
"Esto es un completo encubrimiento, una vergüenza y una defensa asquerosamente transparente de Andy Lack".
Andy Lack es el asediado presidente de NBC News, que se ha estado defendiendo de las acusaciones no sólo de encubrir a su íntimo amigo Matt Lauer, sino también de acallar dos exitosas denuncias de acoso sexual sobre Harvey Weinstein y Donald Trump.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Acabo de hablar con varias mujeres de allí que están furiosas", dijo un antiguo ejecutivo de NBC News a Fox News.
La revisión de Lauer fue dirigida por Kim Harris, asesora general de NBCUniversal, en lugar de por un bufete de abogados, a pesar de las numerosas peticiones de una investigación externa, que se ha convertido en la norma del sector en asuntos similares.
"El 28 de noviembre de 2017, Lauer fue entrevistado por altos cargos de RRHH y jurídicos de la empresa NBCUniversal. Durante la entrevista, Lauer admitió haber mantenido relaciones sexuales con la denunciante. La empresa determinó que su conducta violaba la política de la empresa y despidió a Lauer el 28 de noviembre, con efecto inmediato", afirma el informe.
{{#rendered}} {{/rendered}}Dos días después, Burke ordenó a Harris que determinara si "algún miembro actual de la dirección de NBC News o del programa Today, de Recursos Humanos de Noticias o cualquier otra persona en posición de autoridad en la división de noticias tenía alguna información sobre el comportamiento inadecuado de Lauer en el lugar de trabajo antes del 27 de noviembre de 2017" y, en caso afirmativo, qué se estaba haciendo al respecto. También se pidió a Harris que determinara si ha habido otros incidentes de conducta inapropiada en NBC News, si tales incidentes se abordan adecuadamente y si los empleados se sienten cómodos denunciando los problemas.
El informe final afirma que el equipo de investigación "consultó con dos bufetes de abogados externos" y "ambos bufetes han concluido que el equipo de investigación tomó las medidas de investigación adecuadas".
"En primer lugar, habría sido mejor simplemente permitir que los grupos externos actuaran de forma independiente".
El analista de medios de comunicación Jeffrey McCall dijo a Fox News que aprecia que la NBC haya recabado la opinión de empresas externas, pero opina que "en primer lugar, habría sido mejor simplemente permitir que los grupos externos actuaran de forma independiente".
{{#rendered}} {{/rendered}}Las conclusiones del informe fueron objeto de burla generalizada por parte de las personas de dentro de la NBC, especialmente en lo que respecta a su afirmación de que nadie en NBC News tenía conocimiento de que Lauer mantuviera relaciones consentidas con compañeros de trabajo.
"Este informe es una auténtica broma", dijo un antiguo presentador de NBC News. "Alguien tiene que decirlo".
El presidente de NBC News, Andy Lack, se ha negado a contratar a un investigador externo.
La NBC afirma que la investigación incluyó entrevistas con todos los niveles de empleados actuales y antiguos, 68 personas en total, pero Fox News ha sabido que no se entrevistó a tres antiguos empleados de alto nivel de "Today" que trabajaron en el programa en los últimos cinco años y que tenían conocimiento directo de lo que dicen que fueron las múltiples aventuras consentidas de Lauer con compañeras de trabajo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un antiguo miembro del personal de "Today" dijo a Fox News que era "absurdo" que los investigadores concluyeran que nadie tenía conocimiento de ninguna actividad sexual de Lauer en el lugar de trabajo.
La revisión interna afirma que "la mayoría de los testigos entrevistados" simplemente "oyeron o leyeron rumores" sobre la vida personal de Lauer. "Esos testigos creían, con limitadas excepciones, que las relaciones extramatrimoniales rumoreadas eran con mujeres ajenas a la empresa", afirma la revisión de la NBC.
Lack -que es colega del consejero general Harris- fue esencialmente su propio juez y jurado en la investigación, mientras que la CBS contrató recientemente al prestigioso bufete Proskauer Rose LLP para que investigara acusaciones similares contra el ex presentador Charlie Rose. Fox News La CBS, que también tuvo sus problemas con el acoso sexual, contrató a la igualmente estimada firma Paul Weiss. Muchas otras organizaciones de medios de comunicación han contratado a empresas externas para que investiguen sus culturas laborales a raíz del #MeToo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero Lack y su principal adjunto, el presidente de NBC News, Noah Oppenheim, rechazaron con éxito durante mucho tiempo las peticiones de una investigación independiente.
Los ejecutivos de NBC News Andy Lack y Noah Oppenheim se sentaron en la infame cinta "Access Hollywood".
El año pasado, dos grupos distintos de empleadas y ex empleadas anónimas de NBC News se pusieron en contacto con Fox News para expresar su preocupación por la falta de transparencia de Lack y Oppenheim respecto a un entorno "tóxico" en NBC News.
Una cosa que es transparente son las paredes del departamento de recursos humanos de la NBC, según el informe, del que se burló el periodista de medios del Wall Street Journal Joe Flint.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Lo que saco en limpio del reportaje de NBC News sobre Matt Lauer: los despachos de cristal para RRHH en la redacción probablemente no sean una gran idea", escribió Flint. "Que sirva de lección a todos los defensores de los espacios abiertos".
La revisión, un tanto defensiva, arrojó en cierta medida a la antigua dirección de "Today" bajo el autobús, permitiendo que Lack y Oppenheim salieran indemnes a pesar de que el Washington Post describiera a los mandamases de NBC News como asentados sobre una cultura en la que las mujeres temían denunciar graves actos de acoso.
La NBC ha declarado que la dirección no sabía nada de la conducta sexual inapropiada de su ex estrella Matt Lauer. (Copyright 2017 The Associated Press. Todos los derechos reservados).
La revisión interna afirmaba que "dos de los cuatro denunciantes que se presentaron dijeron que creían que los antiguos directivos de NBC News o del programa Today sabían o debían saber sobre el supuesto comportamiento sexual inapropiado de Lauer en el lugar de trabajo", pero continuaba señalando que "los antiguos directivos con los que hablamos negaron tal conocimiento... no pudimos demostrarlo de otro modo".
{{#rendered}} {{/rendered}}La mayoría de los líderes del programa "Today" anteriores a 2012, cuando "Today" perdió su posición nº 1 en los índices de audiencia tras despedir desastrosamente a Curry, ya no están en el programa y la mayoría ya no trabaja en la NBC.
La revisión interna de la NBC describe a Lauer como un compañero de trabajo "coqueto" pero simpático que "participaba abiertamente en bromas de contenido sexual en el lugar de trabajo". Varias mujeres dijeron a los investigadores de NBCUniversal que Lauer les hablaba a menudo de "forma sexualmente sugerente", pero las conclusiones se apresuran a afirmar que "estas mujeres declararon que no denunciaron este comportamiento a nadie en posición de autoridad".
"Este informe parece exculpar a la cúpula de la NBC al indicar que las personas con autoridad no tenían conocimiento previo del mal comportamiento de Lauer antes del 27 de noviembre. Podemos tomarnos esa conclusión al pie de la letra, pero es difícil cuadrar esa afirmación con el reconocimiento que se hace en el informe de que las bromas y los 'chistes de contenido sexual' de Lauer eran de dominio público en el lugar de trabajo", dijo McCall.
{{#rendered}} {{/rendered}}El abogado de la NBC también llevó a cabo una "evaluación de la cultura", que afirma que nadie con un cargo de autoridad conocía el comportamiento pervertido de Lauer, pero sí admitió que varios empleados tienen miedo de denunciar conductas indebidas a recursos humanos por temor a represalias.
El resultado, tras una revisión de seis meses, es una serie de esfuerzos burocráticos, como formación adicional sobre acoso laboral y esfuerzos para "mejorar la comunicación de la dirección".
"Las recomendaciones parecen respuestas repetitivas cuando una organización tiene que hacer frente a este tipo de acusaciones en el lugar de trabajo. Será bueno que la NBC lleve a cabo estas medidas, pero éstas no deben considerarse heroicas ni deben resolver necesariamente los problemas de imagen que se han creado", dijo McCall.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Ahora que la NBC ha investigado y no ha encontrado ninguna irregularidad por su parte, la NBC se siente aliviada de poner fin a todo este feo capítulo en la NBC".
Varios vigilantes de los medios de comunicación se burlaron en Twitter de la revisión interna. Stephen Miller, colaborador de Fox News , escribió: "Los altos cargos de la NBC investigaron a los altos cargos de la NBC y descubrieron que los altos cargos de la NBC no tenían conocimiento de la mala conducta de una de sus estrellas mejor pagadas".
El periodista del Daily Caller Joe Simonson lo calificó de "broma", mientras que Hadas Gold, de la CNN , dijo que hay mucho que criticar. Carol Costello, de HLN , dijo que Curry fue "arrojada debajo del autobús", mientras que Josh Sternberg, editor de Adweek y ex empleado de NBC News, dijo que la cadena está llamando mentirosa a Curry.
Miller añadió: "Ahora que la NBC ha investigado y no ha encontrado ninguna irregularidad por su parte, la NBC se siente aliviada de poner fin a todo este feo capítulo en la NBC."
{{#rendered}} {{/rendered}}Ari Wilkenfeld -el abogado de derechos civiles que representa a la primera mujer que acusó a Lauer de conducta sexual inapropiada- emitió la siguiente declaración a Fox News: "El informe nos dice algo importante: que muchos empleados creen que no pueden presentar acusaciones de acoso. También señala un punto importante de por qué necesitamos una investigación independiente: para que no quede ninguna semilla de duda sobre lo que realmente ocurrió. Es importante darse cuenta de que las bromas sexuales aparentemente inocentes en el lugar de trabajo por parte de alguien poderoso pueden enfriar a las mujeres para que no denuncien. Tanto las empresas como sus empleados salen ganando cuando los empleados se sienten cómodos denunciando. Aunque este informe no responsabiliza a nadie, hace recomendaciones importantes sobre los próximos pasos, como pasar de la formación por ordenador a la formación en persona y reforzar los mecanismos de respuesta a las denuncias de acoso. Mi esperanza es que la NBC ponga en práctica estas recomendaciones y vaya más allá de ellas cuando sea necesario para cambiar la cultura de su lugar de trabajo."