La conciliación de la vida laboral y familiar en la era del coronavirus es una lucha para algunos, según una encuesta
El nuevo énfasis en los beneficios para la salud mental señala que el estigma asociado al cuidado del bienestar ha empezado a cambiar
{{#rendered}} {{/rendered}}Lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal en la era de los coronavirus está resultando difícil para los estudiantes universitarios y los licenciados que acaban de iniciarse en el mundo profesional, según una encuesta, y muchos de ellos citan los servicios de salud mental como una prestación importante que les gustaría que les ofrecieran sus futuros empleadores.
Aunque los estudiantes y los recién licenciados se han adaptado adecuadamente al trabajo a distancia, las principales preocupaciones al hacer este cambio son la sensación de aislamiento y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, según un nuevo estudio realizado por Propeller Insight en nombre de Handshake. En la encuesta online, más de la mitad de los 1.003 estudiantes de 17 a 24 años que respondieron dijeron que les parece importante o muy importante que su futuro empleador les proporcione prestaciones de salud mental.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Si bien es cierto que los estudiantes son capaces de adaptarse a lo virtual, una de las cosas en las que realmente quieren asegurarse de que los empleadores están pensando es en los estudiantes y en los beneficios", dijo a Fox News Christine Cruzvergara, vicepresidenta de educación superior y éxito estudiantil de Handshake. "La salud mental es importante ahora, y no creo que se hubiera visto antes. Los empresarios deberían tenerlo en cuenta de forma proactiva antes de diseñar un puesto, antes de contratar y cuando piensan en la incorporación."
Algo más del 50% de todos los estudiantes encuestados esperan que los empresarios inviertan más en la salud mental de los empleados si tienen que trabajar a distancia, ya sea mediante terapia online o servicios de mediación gratuitos o subvencionados, entre otros. Y casi la mitad de los estudiantes esperan que las políticas de recursos humanos de las empresas apoyen la no discriminación en torno a cuestiones de salud mental.
"Con lo rápido que cambia la vida y todos los ajustes que hemos tenido que hacer a consecuencia de la pandemia, desde clases totalmente en línea a prácticas virtuales, me reconfortó saber que mis compañeros también están haciendo más hincapié en la necesidad de prestaciones de salud mental en el lugar de trabajo", dijo Isabelle Jia, miembro de la" promoción de 2022 de Claremont McKenna, a Fox News. "Me entusiasma ver cómo el apoyo y las prestaciones siguen evolucionando para adaptarse a las necesidades cambiantes, y cómo podemos seguir dando prioridad a la salud mental no sólo en nuestra vida personal, sino también en la laboral."
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El nuevo énfasis en los beneficios para la salud mental indica que el estigma asociado al cuidado del bienestar también ha empezado a cambiar en toda la sociedad, según Cruzvergara.
En comparación con las generaciones anteriores, los valores de la "Generación Z" no sólo dan prioridad al bienestar, sino también a una integración más personalizada de la vida laboral y personal.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Todas las generaciones pasan por esto, y ahora es el momento de que la Generación Z defina cómo es su equilibrio entre trabajo y vida privada", dijo Cruzvergara. "La realidad es que esta generación se está dando cuenta, incluso más que cualquier otra generación anterior, de que el equilibrio entre la vida laboral y personal es muy individualizado. Lo que una persona puede querer en términos de integración puede parecer muy distinto de cómo me gusta integrar mi vida laboral ahora que estamos a distancia."
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Mientras que algunas personas pueden querer tener una separación estricta, otras pueden preferir un horario de trabajo más intermitente con dosis de TV y tiempo de relajación entre medias.
{{#rendered}} {{/rendered}}"No es sólo para los recién licenciados, sino que, en general, los empresarios van a ver que los empleados quieren solicitar un trabajo más flexible y poder trabajar desde casa más días a la semana, incluso después de que termine el COVD-19", dijo Cruzvergara.