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Un nuevo estudio ha descubierto que los empleados son más perezosos cuando trabajan cerca o con robots que cuando trabajan solos o con un grupo de personas.
Científicos de la Universidad Técnica de Berlín (Alemania) proporcionaron imágenes de placas de circuitos a 42 empleados en las que las placas aparecían borrosas.
Las imágenes nítidas sólo podían verse manteniendo una herramienta del ratón sobre ellas, según el estudio publicado en la revista Frontiers in Robotics and AI.
Los científicos dijeron a la mitad de los participantes que el circuito en el que estaban trabajando ya había sido inspeccionado por un robot, y que los científicos podrían realizar un seguimiento de la inspección de la placa por parte de los participantes, como informó SWNS.
Tras el examen de los participantes, se les pidió que valoraran su propio esfuerzo al inspeccionar el tablero, lo responsables que se sentían de la tarea y cómo creían que habían actuado.
Un nuevo estudio ha descubierto que los empleados trabajan con menos eficacia cuando hay ayuda de robots. El estudio ha sido realizado por científicos de la Universidad Técnica de Berlín (Alemania). (iStock)
Tras la inspección, los científicos descubrieron que los participantes que trabajaban con el robot detectaban menos defectos más adelante en la tarea, una vez que habían visto que el robot marcaba con éxito otros hacia el principio del proceso, según SWNS.
LA "CEGUERA TEMPORAL" COMO "PROBLEMA" EN EL TRABAJO CON LOS TRABAJADORES MÁS JÓVENES
Los científicos pudieron concluir que los participantes no prestaban la misma atención a medida que avanzaba la evaluación, ya que empezaban a confiar en que el robot ya les había encontrado.
El estudio descubrió que cuando las personas trabajan juntas, tienden a ser menos perezosas que cuando trabajan con un robot. (iStock)
La autora principal del estudio, la Dra. Linda Onnasch, dijo que es difícil "saber si esa información visual se está procesando suficientemente a nivel mental".
Onnasch dijo que los científicos también descubrieron que se producían menos errores de calidad cuando los participantes trabajaban en equipo que con el robot.
"En los turnos más largos, cuando las tareas son rutinarias y el entorno de trabajo ofrece poca supervisión del rendimiento y retroalimentación, la pérdida de motivación tiende a ser mayor", dijo, según informó SWNS.
Onnasch es catedrática de Psicología de la Acción y Automatización en la Universidad Técnica de Berlín, según una biografía suya publicada en hfes-europe.org.
Su investigación, dice el sitio, "se centra en la interacción humana con sistemas automatizados y robots colaborativos teniendo en cuenta las características del sistema, los mediadores psicológicos y los factores de contexto".
Los científicos quieren seguir investigando la pereza en el trabajo. (Cyberguy.com)
Los científicos esperan seguir aprendiendo más sobre la magnitud del problema de la pérdida de motivación en la interacción humano-robot.
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Sin embargo, dicen que tendrán que ir al terreno y poner a prueba sus hipótesis en entornos de trabajo reales.
La primera autora del estudio, Dietlind Helene Cymek, señaló que el trabajo en equipo puede ser una bendición y una maldición.
Los científicos esperan seguir aprendiendo más sobre la magnitud del problema de la pérdida de motivación en la interacción humano-robot. Sin embargo, tendrán que ir al terreno y poner a prueba sus hipótesis en entornos de trabajo reales, dijeron. (Getty Images)
"Trabajar juntos puede motivar a la gente a rendir bien, pero también puede llevar a una pérdida de motivación porque la contribución individual no es tan visible", dijo.
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Cymek es una investigadora de factores humanos que trabaja en el área metropolitana de Berlín, según su perfil de LinkedIn.
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