Evita hacer estas preguntas cuando realices una entrevista; podrían meterte en problemas
Evitar preguntas en una entrevista de trabajo que puedan percibirse como discriminatorias o tendenciosas
{{#rendered}} {{/rendered}}Como entrevistador, deberás pensar y manejar con cuidado las preguntas que piensas hacer a los solicitantes de empleo para evitar posibles conflictos más adelante.
Como norma general, cuando realices una entrevista para un puesto vacante, céntrate en preguntas relacionadas específicamente con el trabajo en cuestión, y mantente alejado de las preguntas sobre la vida personal del candidato.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Si el solicitante no consigue el trabajo, y tú preguntaste algo que podría haberse percibido como discriminatorio, puedes encontrarte en problemas legales.
He aquí algunos temas que debes evitar en una entrevista con un candidato potencial.
Mantente alejado de estas preguntas como entrevistador para evitar la percepción de discriminación por parte de un candidato. (iStock, cortesía del colaborador Jovanmandic)
1. Discapacidades
Durante una entrevista de trabajo, no puedes preguntar a un candidato sobre una discapacidad ni hacerle preguntas que le orienten a revelar si tiene una discapacidad, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
{{#rendered}} {{/rendered}}Si la discapacidad es visible o el solicitante ha revelado que es discapacitado, entonces puedes preguntarle si necesita ayuda con el proceso de solicitud o si necesitará algún cambio en el entorno de trabajo o ajustes en la forma en que se realiza normalmente el trabajo, según la agencia federal.
Como empleador, asegúrate de que tu empresa está bien equipada para realizar ajustes y proporcionar asistencia a las personas con discapacidad durante todo el proceso de solicitud.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., no puedes preguntar sobre información genética relativa a un solicitante, como los antecedentes médicos familiares.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empresarios hacer preguntas relacionadas con la discapacidad a un solicitante antes de hacerle una oferta de trabajo, según el Departamento de Trabajo de EE.UU.
2. Religión
Las preguntas relacionadas con la religión deben evitarse durante el proceso de entrevista, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.
{{#rendered}} {{/rendered}}Evita las preguntas directas o indirectas sobre religión en una entrevista de trabajo, como preguntar a una candidata dónde va a la iglesia o sobre las fiestas que celebra.
Evita hacer preguntas basadas en la religión durante una entrevista. En su lugar, céntrate en preguntas relacionadas con el puesto de trabajo que estás intentando cubrir. (iStock)
Las preguntas basadas en la religión se consideran ajenas a un puesto de trabajo. La religión entra en el ámbito del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el proceso de contratación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Por lo tanto, deben evitarse todas las preguntas de la entrevista relacionadas con cualquiera de estos temas específicos.
{{#rendered}} {{/rendered}}3. Edad
La Ley de Discriminación por Edad de 1967 (ADEA) protege a las personas de 40 años o más contra la discriminación por edad. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. recomienda evitar las preguntas sobre la edad de una persona en una entrevista de trabajo para evitar posibles problemas legales.
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Si estás contratando para un trabajo como camarero, que tiene un requisito de edad, puedes preguntar al solicitante si tiene al menos la edad mínima.
{{#rendered}} {{/rendered}}4. Planes familiares futuros
Preguntar a una candidata si está embarazada o si piensa tener hijos son preguntas que deben evitarse durante una entrevista de trabajo, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EEUU.
No preguntes a un posible empleado sobre su estado civil o si tiene o quiere tener hijos durante una entrevista de trabajo. (iStock)
La decisión de alguien de tener hijos no puede influir legalmente en una decisión de contratación.
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