¿Quién hace más tareas, las mujeres o los hombres?
Las mujeres hacen muchas más tareas que los hombres según un nuevo informe
{{#rendered}} {{/rendered}}Cuando se trata de tareas domésticas como cambiar pañales, ocuparse de las tareas y las comidas y gestionar familia familiares, muchas parejas que no tienen hijos esperan repartirse el trabajo más o menos a partes iguales si algún día tienen hijos.
La realidad no es tan halagüeña, al menos para las madres.
Una nueva encuesta de la Escuela Harris de Políticas Públicas de la Universidad de Chicago y el Centro de Investigación de Asuntos Públicos de The Associated Press-NORC ha descubierto que, aunque las mujeres esperan en general hacer más en el hogar, los estadounidenses sin hijos siguen siendo más optimistas en cuanto a compartir responsabilidades a partes iguales con su pareja, en comparación con lo que los padres dicen que ocurre en realidad. Esto es así incluso cuando se tienen en cuenta factores como la edad de los encuestados.
{{#rendered}} {{/rendered}}POR QUÉ MIS HIJOS HACEN TAREAS DOMÉSTICAS
Una mujer compra productos cárnicos en un hipermercado Auchan. ( Kirill KukhmarTASS vía Getty Images)
En la encuesta se preguntaba sobre ocho responsabilidades domésticas específicas y se descubrió que el 35% de las madres dicen hacer más que su pareja en las ocho, frente a sólo el 3% de los padres que dicen lo mismo. Por ejemplo, cerca de la mitad de las madres dijeron que se encargan total o mayoritariamente del transporte de sus hijos, mientras que sólo una cuarta parte de los padres dijeron que se encargan total o mayoritariamente de ello.
Por el contrario, la mayoría de los hombres y mujeres que no son padres dijeron que si tuvieran hijos compartirían a partes iguales cosas como proporcionar transporte, cambiar pañales y atender a los niños que se despiertan por la noche.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las madres y los padres tenían ideas diferentes sobre quién se encarga de la mayor parte de las tareas domésticas. Por ejemplo, el 21% de las madres dijeron que tanto ellas como su pareja atendían por igual a los niños si se despertaban por la noche, mientras que el 49% de los padres dijeron lo mismo. Entonces, ¿quién tiene razón?
"Cuando se observan los datos sobre el uso del tiempo, las mujeres aciertan más que los hombres", afirma Yana Gallen, profesora adjunta de la Escuela Harris de Políticas Públicas de la Universidad de Chicago, que trabajó en la encuesta.
La vida también puede complicar los planes mejor trazados. Liana Price, de 35 años, que tiene un bebé de 4 meses que llegó como una "sorpresa muy deseada" durante el punto álgido de la pandemia de coronavirus, cuando Price se estaba sometiendo a tratamientos de quimioterapia en las manos y tuvo una complicación en el embarazo, dijo que dejó de trabajar en enero como consecuencia de todo lo que estaba ocurriendo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las cosas cambiaron drásticamente. Y de repente no teníamos ningún plan", dijo Price. Aunque Price y su marido habían planeado trabajar los dos a jornada completa, y que ella cogiera la baja por maternidad que le ofrecía su trabajo como enfermera titulada, en lugar de eso ella dejó su trabajo y empezaron a agotar sus ahorros.
Aun así, dice que ella y su marido se reparten a partes iguales el cuidado de los niños, incluida la atención a los despertares nocturnos.
"Cuando le daba el pecho, no tenía sentido que se levantara en mitad de la noche. Pero ahora que tomo leche artificial, alternamos las noches", dice. "Sin embargo, durante el día mi marido trabaja desde casa. También viaja. Así que cuando viaja, obviamente todo corre de mi cuenta".
{{#rendered}} {{/rendered}}Los expertos dicen que una de las razones por las que las mujeres dicen hacer más tareas domésticas y de cuidado de los hijos no es sólo porque realmente hagan más -lo que suele ser cierto-, sino también porque los hombres no siempre son conscientes de todo el trabajo que ello implica. Eso incluye planificar las actividades familiares y organizar las citas, e incluso cosas como proporcionar a los niños apoyo emocional.
La encuesta reveló que el 57% de las madres afirmaron que proporcionan "todo o casi todo" el apoyo emocional a sus hijos. Sólo el 1% de las madres dijo que lo hacía su pareja. En cambio, el 10% de los padres dijeron que ellos son los principales proveedores de apoyo emocional a sus hijos, mientras que el 24% dijeron que es su pareja.
Sara Mancabelli guisa unas acelgas mientras prepara su almuerzo el 16 de noviembre de 2021, en Milán, Italia. ( Emanuele Cremaschi/Getty Images)
Se ha hablado mucho de los efectos de la pandemia sobre las mujeres, incluidas muchas que abandonaron o se apartaron de la población activa para cuidar de sus hijos o de sus padres ancianos. EE.UU. perdió decenas de millones de puestos de trabajo cuando los estados empezaron a cerrar enormes franjas de la economía tras el estallido del COVID-19. Pero como la economía se ha recuperado rápidamente y los empresarios han publicado ofertas de empleo récord, muchas mujeres han retrasado su vuelta al trabajo, voluntariamente o no.
{{#rendered}} {{/rendered}}En la primavera de 2020, unos 3,5 millones de madres con hijos en edad escolar perdieron su empleo, pidieron una excedencia o abandonaron por completo el mercado laboral, según un análisis de la Oficina del Censo. Muchas no han vuelto. Un informe reciente de la consultora McKinsey & Co. reveló que una de cada tres mujeres había pensado en el último año en dejar su trabajo o "cambiar a una carrera inferior". Al principio de la pandemia, por el contrario, según los autores del estudio, sólo una de cada cuatro mujeres había pensado en dejarlo.
"Pero otra cosa que ocurrió durante la pandemia es que muchos más trabajos se hicieron a distancia y trabajar desde casa se convirtió en algo aceptable para muchos trabajos", dijo Gallen. "Así que creo que eso ayuda mucho a las mujeres en el trabajo, porque un gran problema potencial ha sido que las mujeres no se sienten capaces de aceptar algunos de los trabajos mejor pagados disponibles" que implican viajar o trabajar muchas horas fuera de casa.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Así que esta pandemia hizo avanzar un cambio hacia condiciones y muchos puestos de trabajo más favorables a las mujeres", afirmó.
Esto incluye la flexibilidad de horarios y, para los trabajos en los que es posible, el trabajo a distancia. Las mujeres son más propensas que los hombres a decir que la flexibilidad en el trabajo es importante a la hora de pensar si tener o no un hijo, un 74% frente a un 66%, según la encuesta.
No es sólo el reparto de las responsabilidades domésticas lo que tener hijos puede echar por tierra. Está bien documentado que tener hijos puede obstaculizar la carrera profesional de las mujeres, tanto en lo que se refiere al salario en comparación con los hombres (incluidos los hombres con hijos) como al ascenso a mejores puestos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Según la encuesta, el 47% de las mujeres dicen que tener un hijo es un obstáculo para la seguridad laboral en su trabajo actual o más reciente, frente al 36% de los hombres. Los estadounidenses menores de 30 años eran especialmente propensos a decirlo, en comparación con los adultos mayores.
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Amy Hill, que tiene 31 años y vive en Virginia Occidental, dice que está contenta con el reparto del trabajo en casa, aunque ella hace más que su marido. Eso se debe a que él trabaja en las minas de carbón, haciendo turnos de 16 horas fuera de casa. Su trabajo, aunque estable, no es a tiempo completo: maquilla bailes de graduación, bodas y otros eventos.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Creo que ayuda el hecho de no estar mucho el uno cerca del otro, porque le echo de menos cuando no está, ¿sabes? "Desde que estamos juntos, él trabaja en la clandestinidad. Y además, no dobla las toallas como yo quiero que las doblen".