El Manual de Inclusión de Amazon Studios incluye orientación de PC sobre cómo escribir la personalidad y las relaciones de las mujeres
El director de operaciones de Amazon Studios insistió en que el Playbook "no es una iniciativa de diversidad".
{{#rendered}} {{/rendered}}Amazon Studios ha publicado un Manual de Inclusión que ofrece nuevas orientaciones sobre el casting y la representación en pantalla, en un intento de "hacer avanzar a la industria hacia un futuro más representativo e inclusivo".
Las nuevas políticas de Amazon Studios se dividen en cuatro categorías: Desarrollo de historias y personajes, Contratación y producción, Informes y documentación, y Cumplimiento de objetivos.
Algunos ejemplos de orientaciones bajo las categorías asignadas ofrecen una visión de la naturaleza cada vez más progresista del cine y la televisión. En la categoría "Rasgos de personalidad", el libro de jugadas instruye a los empleados para que eviten los estereotipos relacionados con la apariencia, sobre todo al escribir personajes femeninos o individuos de grupos raciales y étnicos infrarrepresentados, y para que eviten frases comunes como "chica de al lado".
{{#rendered}} {{/rendered}}"¿Describes las personalidades de las mujeres de forma que conduzcan a suposiciones sobre su sexualidad?", pregunta el libro de jugadas. "Por ejemplo, ¿se utilizan descripciones como "la chica de al lado" para los personajes?".
En lugar de utilizar términos como "luchadora", "descarada" o "exótica" para describir a las mujeres de color, el libro de jugadas sugiere en su lugar ser más "específicos". Por ejemplo, el libro de jugadas sugiere lo siguiente: "Por ejemplo, la protagonista es de Puerto Rico, le encanta cantar y tiene un gran grupo de amigos".
{{#rendered}} {{/rendered}}El libro de jugadas desaconseja las representaciones de relaciones románticas estereotipadas o tradicionales, como las que muestran un "sexismo benévolo", descrito como "una actitud afectuosa pero condescendiente que trata a las mujeres como si necesitaran la ayuda, la protección y la provisión de los hombres".
En cuanto al casting, el libro de jugadas advierte a los directores de que fiarse de su "instinto" o de "la mejor persona para el trabajo" son "procesos inherentemente sesgados que pueden sesgar tu toma de decisiones".
De nuevo, el libro de jugadas ofrece ejemplos.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Como se ha señalado antes, las asociaciones implícitas de ocupaciones (científico=hombre, enfermera=mujer) pueden determinar quién se considera o "se siente adecuado" para un papel concreto. Asegúrate de que has pensado en las formas en que la ocupación de un personaje puede dar lugar a prejuicios, y en las formas en que los estereotipos pueden desbaratarse mediante el reparto".
Evita los "prejuicios del colorismo", continúa el documento, en parte "examinando" las fotos de los actores que estás considerando para un papel y preguntándote: "¿Estás haciendo una audición a actores que entran en una gama similar de tonos de piel?"
{{#rendered}} {{/rendered}}Albert Cheng, director de operaciones y codirector de TV de Amazon Studios, defendió sus nuevas directrices en una entrevista con Variety.
"No se trata de una iniciativa de diversidad", dijo Cheng. "Son políticas arraigadas en nuestra forma de hacer negocios. Se trata de nuestro esfuerzo intencionado por incorporar la equidad y la representación a todos los aspectos de lo que hacemos."
Amazon Studios dijo que su objetivo de producción es "incluir un mínimo del 30% de mujeres y un 30% de miembros de un grupo racial/étnico infrarrepresentado", objetivo que aumentará al 50% en 2024.
{{#rendered}} {{/rendered}}En su sitio web Common Sense, la ex editora de opinión del New York Times, Bari Weiss, fue una de las que describió la orientación anterior como"woke".
"Encontré entradas sobre cosas como: diferencia adquirida de miembros (también conocida como 'amputación'). Hay una entrada sobre chicas malas, que, según me enteré, era un 'estereotipo de las niñas y las mujeres jóvenes que las caracteriza como socialmente agresivas y poco amables' -caracterizaciones que, al parecer, no sólo 'refuerzan el mal comportamiento', sino que 'no abordan los problemas sociales más amplios a los que se enfrentan las niñas y las mujeres, como la inseguridad, la falta de confianza y la presión para encajar en el 'ideal de belleza femenino'", escribió Weiss. "Que alguien se lo transmita a Tina Fey".
"Es algo asombroso contemplar a las ejecutivas amazonas LARP (juego de rol de acción en vivo) como estudiantes de estudios de género", añadió.
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Las políticas de inclusión de Amazon parecen estar en consonancia con la aparente obsesión por lo políticamente correcto en Hollywood. En los últimos años la cultura de la cancelación ha llegado a algunos de los candidatos más improbables. El cómico Kevin Hart, por ejemplo, fue presionado para que renunciara a su papel de presentador de los Óscar en 2019 tras la reaparición de unos antiguos tuits polémicos. Hart se ha pronunciado recientemente sobre la oportunidad perdida de los Oscar, señalando que el proceso consiste en "crecer" y devolviendo el golpe a los críticos por exigir perfección.
"¿Cuándo llegamos a un punto en el que se suponía que la vida era perfecta?", preguntó a The Sunday Times. "¿Donde se suponía que la gente funcionaba perfectamente todo el tiempo? No lo entiendo".
{{#rendered}} {{/rendered}}La corrección política también ha aparecido en el mundo académico. La autora Joyce Carol Oates se burló de una lista preparada por estudiantes en la Universidad Brandeis Brandeis que sugería prohibir palabras y frases como "picnic", "superviviente" y "vosotros".