Chris Rufo expone la "etiqueta antirracista" de Amex para sus empleados en 'Ingraham Angle'
Rufo dice que la empresa advirtió a los empleados sobre las microagresiones y se hizo eco de la teoría crítica de la raza
{{#rendered}} {{/rendered}}Chris Rufo, investigador principal del Instituto Manhattan, declaró el miércoles que a los empleados de American Express, sobre todo a los blancos, se les prohibió utilizar determinadas frases y lenguaje como parte de la "etiqueta antirracista" de la empresa, haciéndose eco de los controvertidos principios de la Teoría Crítica de la Raza (CRT).
"Dijeron explícitamente a los empleados blancos que ni siquiera pueden decir 'todos somos humanos' y que si lo dicen serán considerados microagresores racistas contra los afroamericanos", dijo Rufo en "The Ingraham Angle".
En otro caso, se dijo a los empleados de American Express que no podían decir que "cualquiera que trabaje duro en [EE.UU.] puede tener éxito".
{{#rendered}} {{/rendered}}Según Rufo, los documentos de la empresa también pedían a los empleados que escucharan un podcast sobre la abolición de la policía.
Khalil Gibran Muhammad, profesor de Historia, Raza y Política Pública en la Harvard Kennedy School y bisnieto del fundador de la Nación del Islam, Elijah Muhammad, fue invitado a hablar a los empleados por directivos de Amex.
{{#rendered}} {{/rendered}}Muhammad argumentó que la empresa de tarjetas de crédito debía reducir las normas para los clientes negros y sacrificar los beneficios en aras de una reparación basada en la raza.
Durante una entrevista concedida en abril de 2021 a Democracy Now!, Muhammad afirmó que el sistema policial estadounidense comenzó "en el contexto de la esclavitud y el control" y sigue siendo el mismo hoy en día.
"Todo es absurdo, todo es falso, todo es falso y todo es una representación", dijo Rufo. "Nuestras élites de todas nuestras instituciones han adoptado la teoría crítica de la raza para absolver su sentimiento de culpa mientras van y obtienen miles de millones de dólares de beneficios a costa del estadounidense medio".
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En otra sesión, los asesores instruyeron a los empleados para que cambiaran su comportamiento en la oficina en función de su posición relativa en la jerarquía interseccional. Según Rufo, la sesión incluía "un diagrama de flujo azul con normas específicas para interactuar con empleados negros, mujeres y LGBT: Si están presentes miembros de un grupo subordinado, los trabajadores deben practicar el 'aliamiento interseccional' y cederles la palabra antes de hablar".
El módulo de formación "Iniciativa contra el racismo" de Amex recomienda una serie de recursos para que los empleados "aprendan sobre la supremacía blanca encubierta" (citando a Ibram Kendi) y se dediquen "a la tarea de por vida de superar la herencia racista de nuestro país." En octubre de 2020, Amex anunció un "plan de acción" de 1.000 millones de dólares para aumentar la diversidad, invertir en más empresas propiedad de minorías y hacer donaciones a organizaciones sin ánimo de lucro que promuevan la "justicia social."
{{#rendered}} {{/rendered}}American Express no ha respondido a la solicitud de comentarios de Fox Business.
Tyler O'Neil, de Fox Business, ha contribuido a este informe.