Amex expulsó a empleados blancos y ascendió a colegas negros para cumplir cuotas raciales, según una demanda
Un ex empleado alega que las políticas "antirracistas" de American Express fomentaron una "tremenda animadversión" hacia los empleados blancos
{{#rendered}} {{/rendered}}El abogado que representa a un ex directivo de American Express que ha demandado a la empresa por despedirle supuestamente por ser blanco dijo a Fox News que el gigante de las tarjetas de crédito tiene un historial documentado de tratar a los empleados blancos como "ciudadanos de segunda clase".
Brian Netzel, hombre blanco de 63 años, trabajó en American Express durante más de 10 años como gestor de clientes en Arizona, hasta que le despidieron repentinamente en 2020. El martes pasado, Netzel presentó una demanda colectiva contra el gigante de las tarjetas de crédito por despedirle por ser blanco. Netzel alegó que él y otros empleados blancos fueron tratados con "animadversión" después de que AMEX pusiera en práctica políticas antirracistas tras la muerte de George Floyd, lo que creó un lugar de trabajo "racialmente discriminatorio" en el que los trabajadores blancos eran rechazados habitualmente para ascensos con el fin de cumplir cuotas raciales equivocadas.
El abogado de Netzel, David Pivtorak, calificó de "ilegal" el despido de su cliente el miércoles en una aparición en el programa "Tucker Carlson Tonight", donde acusó a las empresas estadounidenses de maltratar a los empleados blancos en nombre de la justicia social, después de que las tensiones raciales agitaran Estados Unidos en 2020.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un ex directivo de American Express ha demandado al gigante de las tarjetas de crédito por considerar que fue despedido por ser blanco. (REUTERS/Dado Ruvic/Ilustración)
"Ha sido ilegal al menos desde los años 60, desde la aprobación de la Ley de Derechos Civiles, pero la razón de que esto esté ocurriendo es que en el verano de St. Floyd de 2020, muchas empresas vieron que con los alborotadores de BLM se les permitía quemar ciudades enteras sin absolutamente ninguna consecuencia porque era en nombre de la justicia social", dijo Pivtorak. "Entonces, ¿por qué no se envalentonarían las empresas para tratar a sus empleados blancos como ciudadanos de segunda clase y violarles las leyes de derechos civiles más fundamentales de este país cuando vemos este precedente que estaba ocurriendo desde hace varios años?"
En su demanda, Netzel alegó que los empleados blancos recibían un trato desigual en Amex y se les obligaba a seguir cursos de formación en los que se les pedía que trataran de forma diferente a sus compañeros negros. Netzel señaló el origen de estas políticas en la cúpula de la empresa, recordando las asambleas públicas en las que el director general Stephen Squeri se enzarzó en "lo que equivalía a una diatriba emocional contra la policía, contra el racismo sistémico en EE.UU. y dentro de American Express". en American Express."
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las acusaciones vertidas sobre nuestra empresa en la demanda son falsas y carecen de fundamento", declaró previamente una portavoz de Amex a Fox Business. "Tenemos un compromiso de larga data de vivir los valores de nuestra empresa, que incluyen fomentar una cultura diversa e inclusiva en la que todos los compañeros puedan prosperar."
"El ascenso, la contratación y la retribución dentro de nuestra empresa se basan exclusivamente en las cualificaciones individuales, el negocio y el rendimiento de liderazgo", añadió la portavoz. "Cualquier afirmación contraria es errónea, y no incentivamos conductas que discriminen o favorezcan a ningún grupo de empleados".
{{#rendered}} {{/rendered}}Sin embargo, las afirmaciones de Netzel se hacen eco anteriores acusaciones de discriminación que Amex ha sufrido en los últimos años. En 2021, cinco empleados actuales y antiguos declararon a FOX Business, bajo condición de anonimato, que la empresa practicaba una "discriminación inversa" contra los empleados blancos, prohibiéndoles los ascensos e impregnando el lugar de trabajo de los principios de la teoría crítica de la raza. En aquel momento, Amex negó categóricamente las acusaciones.
American Express ha sido acusada de imponer a sus empleados formación relacionada con la teoría crítica de la raza. (Getty images)
Nick Williams, que trabajó en AMEX durante ocho años, habló en una entrevista en junio con Fox News Digital después de que él y dos de sus superiores, todos ellos varones blancos, fueran despedidos repentinamente en marzo de 2021.
Poco después del despido de Netzel, Pivtorak dijo que presentó una queja formal ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que actúa como brazo administrativo del gobierno formado para tratar asuntos de discriminación racial en la mano de obra.
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"Simplemente no lo hacen cumplir, porque se hace en nombre de la 'justicia social'", dijo a Tucker, "y piensan que es una discriminación benigna".
En una entrevista anterior con Fox Business, Pivtorak dijo que confía en que "una vez que se exponga ante los tribunales la verdad sobre la virulenta discriminación de American Express... será una clara advertencia para el resto del país sobre los peligros del capitalismo woke."
Jon Brown, de Fox Business, ha contribuido a este informe.