El director negro de equidad fue llamado "supremacista blanco" tras hablar sobre la agenda radical de la universidad: demanda judicial
Según la demanda, llamaron "supremacista blanco" al líder de la equidad negra por no ser el "tipo adecuado de persona negra".
{{#rendered}} {{/rendered}}EXCLUSIVA - Una directora de equidad negra que trabajaba en un colegio comunitario de California financiado por los contribuyentes, acusó a su antiguo empleador de discriminación racial, represalias y violaciones de la Primera Enmienda después de que cometiera delitos de pensamiento - "discreción[es] ideológica[s]- que no estaban en consonancia con el "antirracismo" radical de la administración, según una demanda presentada el lunes.
La demanda, presentada por la Fundación Contra la Intolerancia y el Racismo (FAIR), afirmaba que el De Anza Community College creó un entorno racialmente hostil para la Dra. Tabia Lee y luego la despidió porque no estaba siendo "el tipo adecuado de persona negra". A saber, Lee no apoyaba una agenda extrema de teoría crítica de la raza para "descentrar la blancura".
Lee, como directora docente de la Oficina de Equidad, Justicia Social y Educación Multicultural, dijo a Fox News Digital que quería que se incluyera a personas de todas las razas, géneros y orientaciones sexuales. Describió cómo grupos minoritarios -como gays y lesbianas blancos y judíos- quedaban excluidos de la misión "antirracista".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Me dijeron que estaba intentando borrar las voces BIPOC (negros, indígenas, personas de color) y blanquear la Oficina de Equidad", dijo Lee a Fox News Digital. "Se hicieron acusaciones contra mí y mi integridad sólo por decir que el espacio debería ser... acogedor para todos los estudiantes y todo el profesorado como recurso".
La Dra. Tabia Lee ha demandado al De Anza Community College por supuesta discriminación racial y violación de la Primera Enmienda. (Fox News Digital )
Lee fue acusado de "Whitesplaining", de ser un "supremacista blanco" y de "hablar blanco", según las acusaciones.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Nunca había visto a profesores o miembros del personal de una institución educativa tener ese tipo de comportamiento", declaró a Fox. "Me perturbó... que otras personas me llamaran y me alinearan con el odio".
Lee añadió que cuando pidió a sus compañeros que no la insultaran por motivos raciales, empezaron a "actuar como si yo fuera un enemigo".
Un antiguo miembro del personal critica la misión de diversidad, equidad e inclusión del De Anza Community College por estar impulsada ideológicamente. (Adobe Stock)
{{#rendered}} {{/rendered}}Además de los presuntos insultos, las opiniones de Lee sobre la tolerancia fueron acalladas durante una reunión en la que se habló de que los gays y lesbianas blancos no se sentían bienvenidos en un espacio LGBTQ+ llamado "Centro de Mujeres, Género y Sexualidad".
Según la demanda, Francesca Caparas, instructora y coordinadora del Centro, dijo supuestamente: "Yo am no intento hacer de éste un espacio para gays y lesbianas blancos. Ya tienen todo el campus".
Santa Ana, la Coordinadora del Programa que había acusado al Dr. Lee de "Whitesplaining", estuvo de acuerdo y añadió: "Todo nuestro centro es para la gente de color. Es el espacio seguro que hemos creado".
{{#rendered}} {{/rendered}}El profesorado de la universidad supuestamente excluía a las personas LGBTQ blancas. (Luiz C. Ribeiro para NY Daily News vía Getty Images)
Cuando Lee intentó discrepar de estos puntos de vista, se le explicó que "las personas blancas u otras que no se ajusten a esa definición no son bienvenidas en la Oficina de Equidad... ni en el Centro", decía la denuncia.
Además, cuando se trató de plantear la cuestión del antisemitismo y la educación sobre el Holocausto, se informó a Lee de que desistiera de su empeño porque no estaba "alineado con el enfoque de lo que ellos llamaban 'descentrar la blancura'".
{{#rendered}} {{/rendered}}Se ve un camino que conduce a una torre de observación y seguridad entre lo que fueron vallas eléctricas de alambre de espino dentro del antiguo campo de exterminio nazi de Auschwitz I en Oswiecim, Polonia, el 8 de diciembre de 2019. (AP Photo/Markus Schreiber)
"Caparas declaró que 'nosotros', es decir, toda la administración de De Anza, 'estamos descentrando intencionadamente la blancura aquí'", dice la demanda.
Lee dijo que la apartaron de todas sus funciones, y que no podía acceder al presupuesto ni iniciar reuniones. En un momento dado, sus correos electrónicos fueron ignorados. La demanda alegaba que, cuando se quejó formalmente, la universidad respondió despidiéndola como represalia.
HAZ CLIC AQUÍ PARA ACCEDER A LA APLICACIÓN FOX NEWS
{{#rendered}} {{/rendered}}Un portavoz envió a Fox News Digital un comunicado en el que no se abordaba la demanda de Lee, sino que se afirmaba que todos los miembros del profesorado tienen "garantías procesales completas".
"El Distrito Foothill-De Anza Community College tiene la obligación de proteger la privacidad en asuntos de personal. Sin comentar ningún asunto concreto, podemos compartir que los miembros del profesorado tienen amplios derechos de debido proceso y apelación, tanto en virtud de la ley como negociados a través de su unidad de negociación", decía el comunicado.