Los estadounidenses "defienden" los cambios de Trump a pesar del "desvarío" de los demócratas, según el Dr. Drew
El Dr. Drew Pinsky, presentador de 'Ask Dr. Drew on Rumble', opina en 'The Ingraham Angle' sobre el hundimiento del Partido Demócrata por la segunda presidencia de Trump.
Una asistente médica cristiana que afirma haber sido despedida injustamente por sus objeciones religiosas a la política de afirmación de la transexualidad de su empleador tuvo por fin su día en los tribunales, más de tres años después de haber perdido su empleo.
Valerie Kloosterman trabajó durante 17 años como auxiliar médico para Metro Health Caledonia, una clínica ambulatoria rural gestionada por la Universidad de Michigan Health-West (UMHW). Fue despedida en agosto de 2021 tras solicitar supuestamente una adaptación religiosa para no verse obligada a utilizar los pronombres preferidos de los pacientes ni a remitirlos a procedimientos quirúrgicos y fármacos para transexuales.
Los bufetes de abogados First Liberty y Clement & Murphy, PLLC, presentaron una demanda contra UMHW, acusando al sistema sanitario de violar los derechos de Kloosterman a la Primera y Decimocuarta Enmiendas al libre ejercicio de la religión, a la libertad de expresión y a la igualdad de protección; y de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuando fue despedida de su trabajo.
Los abogados de Michigan James Wieranga y David J. Williams también presentaron la demanda en nombre de Kloosterman.
Tras años de retrasos legales en el caso de Kloosterman, sus abogados pudieron presentar los argumentos orales ante el Tribunal de Apelación del Sexto Circuito de EEUU el 6 de febrero.
El sistema Health West de la Universidad de Michigan despidió a Valerie Kloosterman, médico asistente, después de que supuestamente solicitara una adaptación religiosa para una nueva política de afirmación de la transexualidad. iStock vía Getty/First Liberty)
Kloosterman declaró Fox News Digital que, poco antes de su despido de la UMHW, se le exigió que completara un módulo de formación sobre diversidad que le obligaba a afirmar declaraciones relativas a la orientación sexual y la identidad de género que iban en contra de su fe cristiana.
"Dos de esas preguntas decían específicamente que el género era fluido. No podía poner: 'No, no creo que, como fuimos hechos a imagen de Dios, sea algo que Dios nos diseñó para ser. No es algo que se nos asigna al nacer'. Pero no podía poner 'No'. No me dejaba rellenar la encuesta obligatoria, y ya habían dicho que te darían de baja si no la rellenabas", dijo.
Kloosterman afirmó que durante sus 17 años de ejercicio profesional había tratado a los pacientes LGBT igual que a cualquier otro paciente y sin ningún conflicto. Dijo que nunca se había encontrado con una situación en la que se viera obligada a utilizar los pronombres elegidos por un paciente.
Cuando solicitó una exención religiosa a través de RRHH para la hipotética situación, se produjeron varias reuniones. En la última reunión antes de su despido, Kloosterman afirma que fue reprendida por el coordinador del programa de diversidad, equidad e inclusión (DEI ) de la UMHW por sus creencias religiosas.
"La reunión se volvió hostil. Este individuo me llamó mentirosa por afirmar que atendía a pacientes de la comunidad LGBT y que no tenía ningún problema ni preocupación con ellos. Dijo que yo era 'malvada' porque no consideraba la posibilidad de derivar a estos pacientes para que se sometieran a cirugía de cambio de sexo", declaró.
Según First Liberty, un funcionario de la DEI de un sistema sanitario Michigan dijo a una asistente médica cristiana que su oposición religiosa a referirse a los pacientes por sus pronombres preferidos provocaría que estos pacientes se suicidaran. AP PhotoJohn Hanna)
Esta misma funcionaria de la DEI también se burló supuestamente de su fe y le dijo que provocaría el suicidio de pacientes transexuales al no afirmar sus pronombres, dice la demanda.
Kloosterman afirma que la dirección le dijo que la conversación continuaría en otro momento. Pero un mes después, la llamaron abruptamente a la oficina y la despidieron en el acto, dice la demanda.
"No se me dio la oportunidad de cerrar mi historial. No me dieron la oportunidad de decírselo a mis pacientes. Ni siquiera me permitieron volver a la consulta para recoger mis efectos personales", declaró Fox News Digital.
Kloosterman dijo que salió de la oficina asombrada de que su empleador la despidiera por su oposición religiosa a una situación hipotética.
También le rompía el corazón que sus pacientes, con los que había establecido relaciones duraderas, no supieran por qué de repente ya no era su proveedora.
Valerie Kloosterman afirma que la despidieron abruptamente y sin previo aviso de su puesto de trabajo después de que solicitara adaptaciones religiosas para la política de afirmación transgénero de su empleador. iStock)
"Tenía varios pacientes en la cabeza a los que pensaba 'tengo diagnósticos que tengo que contarles'... Les había prometido que les llamaría. Y no pude hacerlo. Y estaba rompiendo esa promesa que les había hecho. No sabía cómo ayudarles... Se te pasan tantas cosas por la cabeza. ¿Cómo he podido defraudarles y no darles explicaciones?
Aunque la terrible experiencia ha puesto a prueba su fe, también ha abierto conversaciones con sus hijos sobre lo que significa confiar en la provisión de Dios cuando los tiempos son difíciles, dijo Kloosterman.
"Esto no es mi batalla ni mi viaje, ¿verdad?", dijo sobre estas conversaciones con su familia. "Se trata de Dios y de glorificar a Dios y de ser fiel y honesta y de saber que tengo que hacerlo en cada paso del camino. Si es emocional, si es duro, si significa perder mi trabajo, tengo que hacerlo. Eso es ser cristiano. Y llevo esa esperanza glorificando a Dios cada día".
La demanda afirma que Kloosterman era una empleada "ejemplar" que nunca había sido objeto de medidas disciplinarias hasta el momento de su despido. Tenía una reputación "estelar" entre sus pacientes, y "atendía gustosamente" a pacientes de todas las creencias y procedencias, incluidos los que se identificaban como lesbianas, gays o experimentaban disforia de género, según los documentos judiciales.
Kloosterman presentó una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y First Liberty presentó una demanda después de que el sistema sanitario supuestamente rechazara su petición de readmitir a Kloosterman.
Valerie Kloosterman dijo que tenía el "corazón roto" por no poder explicar a sus pacientes por qué ya no podía ser su proveedora. iStock)
Piden una indemnización por daños y perjuicios, una reparación equitativa y que se reincorpore a Kloosterman a la UMHW con adaptaciones para las cuestiones relativas a los pronombres transgénero y las derivaciones quirúrgicas.
La UMHW no respondió a la solicitud de comentarios.
En una declaración anterior relativa a la demanda, la UMHW dijo a Fox News Digital: "La University of Michigan Health-West se compromete a proporcionar un tratamiento médico adecuado a todos los pacientes y respeta las creencias religiosas de sus empleados. Estamos seguros de que las alegaciones de la Sra. Kloosterman, como las que presentó ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, carecen de fundamento."
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El sistema sanitario presume de sus valores DEI en su sitio web y afirma que ha sido reconocido a nivel nacional por su compromiso con los pacientes LGBTQ .
"UM Health-West es el sistema con mayor puntuación en el área de Grand Rapids y obtiene la designación de LGBTQ Healthcare Equality Top Performer", dice su sitio web.
Durante sus primeros días en el cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para restringir los procedimientos "químicos y quirúrgicos" de cambio de sexo para menores.
Varios hospitales y clínicas infantiles de todo el país han hecho caso omiso de la orden y han prometido seguir ofreciendo tratamientos médicos transgénero a los pacientes.
Jon Brown, de Fox News, ha contribuido a este artículo.