Una empresa ofrece una "prima por bebé" a sus empleados para combatir el impulso "antifamiliar" hacia el aborto

Una empresa contraria a los despiertos está poniendo su dinero donde está su boca, ofreciendo a las empleadas una "prima por bebé" para contrarrestar la presión empresarial que fomenta los abortos frente a la baja por maternidad. 

Michael Seifert es el director general y fundador de PublicSq., una aplicación diseñada para poner en contacto a empresas patrióticas de con "productos de calidad, servicios y descuentos exclusivos". El domingo, en el programa "Fox & Friends Weekend", explicó en detalle su decisión de aplicar la nueva política y por qué es esencial para el bienestar de su empresa capacitar a las familias.

"Vimos que el mundo iba en esta dirección que creemos que es realmente antifamiliar", dijo Seifert durante "Fox & Friends Weekend". "Creemos que, en última instancia, una empresa es tan fuerte como las familias que la construyeron, y por eso, para nosotros, somos una empresa pro-familia. No nos avergonzamos de ello. Y de hecho somos el mayor mercado del país de empresas pro-familia".

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"Así que pensamos: ¿qué mejor manera de expresar este valor, que es fundamental para nuestras creencias, que poner dinero de nuestra parte? 

Seifert señaló que la empresa ofrece una bonificación de 5.000 dólares a cualquier empleado que tenga un bebé o adopte a un niño, al tiempo que llamó a otras empresas como Amazon, Airbnb, Target y Patagonia por ofrecer, a la inversa, prestaciones por aborto a sus empleados. 

"Queríamos cantar una melodía opuesta y decir, pongamos realmente 5.000 dólares para cualquiera de nuestros empleados que fuera a tener un bebé, sus cónyuges a tener un bebé, o fueran a adoptar, y esto serían 5.000 dólares después de impuestos", explicó. "Pueden utilizarlo como les plazca. Sólo como un impresionante 'gracias' por ser un gran miembro del equipo y para permitir que su familia siga creciendo."

EL TRIBUNAL SUPREMO ANULA EL CASO ROE CONTRA WADE EN UNA SENTENCIA HISTÓRICA SOBRE EL ABORTO 

Tras la decisión del Tribunal Supremo de anular Roe contra Wade el año pasado, muchas empresas han anunciado prestaciones por aborto en protesta por el histórico caso. 

Amazon anunció que cubriría 4.000 dólares en tratamientos médicos que no pongan en peligro la vida, incluidos abortos, si los procedimientos no están disponibles en un radio de 100 millas del lugar donde vive el empleado. 

Bumble, Uber, Lyft, Alaska Airlines, Starbucks, Netflix, Yelp y otras también han seguido su ejemplo anunciando políticas similares desde que se anuló el caso histórico. 

Mientras que la narrativa de extrema izquierda sugiere que las empresas están llevando a cabo el esfuerzo para empoderar a las mujeres, Seifert argumentó que en realidad están tratando de evitar los costes de la baja por maternidad.

"Esa es la triste realidad de todo esto, que estas empresas fingirán preocuparse por 'la atención sanitaria de las mujeres'. Pero en el fondo, simplemente no quieren pagar la baja por maternidad", dijo. "Tienen más miedo de perder el valor monetario que aportan sus empleadas. Así que prefieren elegir eso a potenciar el crecimiento de estas familias".

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"Creo que eso es realmente destructivo", continuó. "En realidad, quiero más de nuestros empleados, familiares, porque creo que son gente estupenda, y queremos que sus comunidades prosperen. Y creemos que, en última instancia, las familias fuertes construyen una nación fuerte, y ojalá más empresas sintieran lo mismo."

Seifert dijo que sus empleados no han perdido tiempo en cosechar los beneficios de la nueva política. 

"Sólo en el último mes, nos han anunciado tres embarazos", dijo. "Así que está ocurriendo. La gente está entusiasmada".