La empresa DEI supuestamente llamó "mala hierba" a la directora de White que murió por suicidio y que debería ser cortada
Me rompe el corazón que le hayan tratado tan mal", dijo el director ejecutivo de FAIR.
{{#rendered}} {{/rendered}}La directora general de una influyente empresa de equidad -el Instituto KOJO, que cuenta entre sus antiguos clientes con los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades- se refirió supuestamente a un director blanco que se suicidó recientemente como una "mala hierba" durante una formación sobre equidad de 2021, después de que éste discrepara de sus afirmaciones sobre la teoría crítica de la raza. Las acusaciones se citaron en una demanda de abril, reseñada por Fox News Digital, contra un distrito canadiense.
El director de Toronto -Richard Bilkszto- citó los entrenamientos KOJO de 2021, así como las secuelas profesionales derivadas del incidente, como factores que le provocaron un episodio depresivo, según la demanda. Bilkszto se suicidó el 14 de julio, tras la presentación de la demanda.
"Si escuchas la forma en que le hablaron, le estaban diciendo que sus opiniones y creencias eran menos valiosas por el color de su piel, eso es racista", declaró en una entrevista Maud Maron, directora ejecutiva de la Fundación contra la Intolerancia y el Racismo, organización que presentó la demanda contra el Distrito del Consejo Escolar de Toronto.
{{#rendered}} {{/rendered}}Tras su muerte, la familia de Bilkszto dijo que las acusaciones enumeradas en la demanda habían influido en su suicidio. KOJO y su director general, Kike Ojo-Thompson, no fueron parte en el litigio y niegan todas las acusaciones anteriores y posteriores a la muerte de Bilkszto, que no se han probado ante los tribunales. La demanda alegaba angustia emocional por las formaciones antirracistas y las secuelas que siguieron.
Richard Bilkszto era un director de Toronto, Canadá. (X)
"Este incidente está siendo utilizado como arma para desacreditar y suprimir el trabajo de todos los comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión", declaró KOJO en un comunicado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un amigo del director fallecido, Anthony Furey, criticó la declaración de KOJO. "Es absolutamente chocante que ahora haya una campaña de relaciones públicas para politizar la historia y convertir a Ojo-Thompson y a su instituto en las víctimas. Cualquiera que se preocupe de verdad por los esfuerzos contra el racismo debería distanciarse de ella", declaró a Fox News.
La ideología de Ojo-Thompson está impregnada de conceptos de la teoría crítica de la raza, según la reseña de Fox News Digital sobre sus formaciones.
La CRT es una óptica que, en general, sostiene que la sociedad está amañada contra determinados grupos por el color de la piel. Deniega la idea de triunfar por méritos como un "mito". y clasifica las razas en categorías de privilegio, considerando a los blancos los más privilegiados.
{{#rendered}} {{/rendered}}Estamos aquí para hablar del racismo contra los negros, pero tú, en tu blancura, ¿crees que puedes decirme qué les pasa realmente a los negros? - Kike Ojo-Thompson a Richard Bilkszto
Utilizando esta lente, sus teóricos originales creían que sólo la discriminación actual puede combatir la opresión sistémica profundamente arraigada que, en su opinión, se incorporó intencionadamente a toda estructura social.
El Instituto KOJO de Kike Ojo-Thompson contiene conceptos de la teoría crítica de la raza. (Kike Ojo-Thompson)
"La meritocracia no tiene en cuenta cómo influyen los privilegios o la condición social de una persona en sus oportunidades", dijo una formación de KOJO.
{{#rendered}} {{/rendered}}En consecuencia, el Instituto KOJO ofrece una solución al problema: sus cursos de formación contra el racismo, que pueden costar decenas de miles de dólares por unas pocas sesiones. Sus clientes son principalmente empresas como H&M, organismos públicos como el CDC, universidades y distritos escolares. (El CDC y KOJO no respondieron inmediatamente a una solicitud de comentarios).
"Podemos confirmar que H&M Canadá no trabaja actualmente con el Instituto KOJO en ninguna capacidad", dijo la empresa en una declaración a Fox News.
Durante una formación para administradores de un distrito escolar de Toronto, Ojo-Thompson, director general de KOJO, afirmó que Canadá era un país racista con sistemas opresivos profundamente arraigados, incluso más que Estados Unidos, según la demanda.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Estamos pisando cuellos, estamos arrodillando cuellos, estamos Derek Chauvin-izando a todo un grupo de personas... El patriarcado te está matando, el capitalismo te está matando y la supremacía blanca te está quitando el alma, pero yo qué sé". dijo Thompson, según una denuncia obtenida por Fox News Digital. Chauvin es el agente de policía de Minnesota que fue condenado por asesinar a George Floyd arrodillándose sobre su cuello en 2020.
Ojo-Thompson procedió a llamar a Canadá "bastión de la supremacía blanca y el colonialismo", según la demanda.
"Yo am diciéndote cuáles son los hechos y la verdad", dijo Ojo-Thompson, al tiempo que afirmaba que Canadá era peor que EE.UU. en lo que respecta a la "supremacía blanca" incrustada, según la demanda.
{{#rendered}} {{/rendered}}Después de que Bilkszto interviniera, discrepando con Ojo-Thompson en su apreciación de que Canadá era más racista que EEUU, fue rápidamente reprendido por su "blancura", según la demanda.
"Por eso estamos en el lugar en el que estamos. Estamos aquí para hablar del racismo contra los negros, pero tú, en tu blancura, ¿crees que puedes decirme lo que realmente les pasa a los negros? ¿Es eso lo que estás haciendo? Creo que eso es lo que estás haciendo", dijo Ojo-Thompson, según la demanda.
Richard Bilkszto (derecha) y Kike Ojo-Thompson (izquierda). (Fox News Digital | YouTube/Screenshot)
Otro formador de KOJO intervino, afirmando que Bilkszto era un "apologista" del racismo, delante de todos sus compañeros administrativos, según la demanda. Los superiores y compañeros de Bilkszto no intervinieron cuando se hicieron los supuestos comentarios racistas contra su "blancura ".
{{#rendered}} {{/rendered}}Ojo-Thompson procedió a "humillar públicamente a Bilkszto y a convertirlo en un ejemplo", llegando incluso a compararlo con una "mala hierba que había que cortar", según la demanda.
"Bilkszto salió de la sesión de entrenamiento sintiéndose humillado, atacado, sin apoyo, acosado y solo. Sufrió angustia mental como consecuencia de ello", decía la demanda. Añadía que las declaraciones de la formación de KOJO equivalían a acoso racial según las políticas antidiscriminatorias del distrito.
Tras ser supuestamente "humillado" delante de sus colegas de alto rango, el superintendente -Sheryl Robinson-Petrazzini- dio públicamente las gracias a KOJO en Twitter, y se refirió a la "resistencia" a la que se enfrentó durante la formación, según la demanda. Cuando Bilkszto pidió a la superintendente que retirara el tuit, por considerarlo una aprobación de facto de las caracterizaciones de Ojo-Thompson, la superintendente se negó, según la demanda.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Me rompe el corazón que le trataran tan mal", dijo el director ejecutivo de FAIR. "No sólo le trató mal su instructor de la DEI, sino también sus supervisores, que amplificaron esas acusaciones, y sus colegas, que guardaron silencio".
Bilkszto fue llamado entonces para una reprimenda profesional en relación con su desacuerdo ideológico con Ojo-Thompson. Cuando Bilkszto asistió a la siguiente formación de KOJO, Ojo-Thompson volvió a atacarle sin mediar palabra, mientras se reía en un momento dado, según la demanda.
Kike Ojo-Thompson es el fundador del Instituto KOJO. (Instituto KOJO)
{{#rendered}} {{/rendered}}"Ésta es la operación de la supremacía blanca y tú lo viste con tus propios ojos", dijo Ojo-Thompson, según la demanda.
"No hay nada mejor que esto", dijo Ojo-Thomson sobre la interrupción de Bilkszto, según la demanda.
"Es raro que, al enseñar algo, puedas ver cómo se desarrolla el concepto ante los ojos y oídos de todos, y la semana pasada tuvimos ese privilegio, así que quiero empezar volviendo al concepto de resistencia", dijo Ojo-Thomson, según la demanda.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Una de las formas en que se mantiene la supremacía blanca... es mediante la resistencia y, como he dicho, cuando empecé a hablar antes tuvimos, yo am tanta suerte [*risas*], quién hubiera pensado que mi suerte se manifestaría tan bien la semana pasada, que obtuvimos pruebas perfectas de un maravilloso ejemplo de resistencia del que todos vosotros pudisteis ser testigos, y vamos a hablar de ello, porque no hay nada mejor que esto", continuó, según la demanda.
La directora ejecutiva de FAIR dijo que el incidente sirve de advertencia de que cuando se produce lo que ella creía que era "acoso racial", la gente tiene que hablar.
"El silencio puede ser ensordecedor y más devastador que el acoso original", dijo Maron. "Y, creo, que es un mensaje realmente importante: si ves que acusan falsamente a alguien de racismo, debes hablar y decir que es una acusación falsa".
{{#rendered}} {{/rendered}}La teoría crítica de la raza clasifica a las personas en grupos en función de sus supuestos privilegios, siendo los blancos los más privilegiados. (Fox News Digital)
Como ejemplos adicionales de la ideología de la teoría racial crítica de KOJO, el paquete de diapositivas de la empresa sobre la institución de un agenda de equidad arremete contra el "plan de estudios eurocéntrico/anglocéntrico", la "cultura asimilacionista" y las "políticas disciplinarias escolares". El paquete de diapositivas sugiere que las instituciones -como la educación- deben utilizarse para influir en la sociedad.
Preguntaba: "¿Cómo aprovechan las instituciones su poder y proximidad para informar la narrativa de la comunidad?". KOJO también pide que se eliminen las disparidades mediante "[t]rabajos centrados en el contexto sistémico y estructural".
Ojo-Thompson pide que se desbarate la "Blancura" de los sistemas, afirmando que el "dominio de la Blancura no es natural, sino el resultado de los legados. Del mismo modo, la subordinación de la Negritud tampoco es natural", según una entrevista concedida a ETFO Voice.
{{#rendered}} {{/rendered}}Bilkszto era conocido en la zona de Toronto por su trabajo en educación durante más de 20 años. Amigo de Bilkszto, Furey dijo que el director era como una celebridad y que la gente le daba las gracias cuando salía en público.
"Estaba en el centro de la ciudad con Richard una mañana cuando varios jóvenes se le acercaron por la calle, le dieron un fuerte abrazo y le dijeron cómo, en su calidad de director de educación de adultos, les había ayudado realmente a volver a la normalidad. Fue realmente impactante verlo. Se preocupaba de verdad y hacía mucho bien", dijo Furey.
Su amplio historial le llevó al Instituto Colegial Burnhamthorpe y al Centro de Aprendizaje de Adultos de la Junta del Distrito Escolar de Toronto.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Espero sinceramente que las organizaciones se planteen seriamente la posibilidad de presentar DEI que acusen a alguien de malpensar por razón de su piel", dijo Maron.
"Era muy respetado por sus colegas como alguien profundamente dedicado a proporcionar educación a los alumnos. Era un hombre profundamente compasivo", añadió Maron.
Las agendas de la diversidad, la equidad y la inclusión se han entrelazado frecuentemente con conceptos de la teoría crítica de la raza en la educación. (Adobe Stock)
El Instituto KOJO envió una declaración a Fox News, en la que decía: "La muerte de Richard Bilkszto es una tragedia y todos los que formamos parte del Instituto KOJO ofrecemos nuestras condolencias a sus seres queridos. El Ministerio de Educación de Ontario está investigando ahora este asunto de la Junta Escolar del Distrito de Toronto y nuestro Instituto cooperará plenamente con su investigación."
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las acusaciones sobre nuestro Instituto contenidas en la demanda del Sr. Bilkszto contra la Junta Escolar del Distrito de Toronto son falsas. El Instituto KOJO no es parte en la demanda del Sr. Bilkszto ni en ningún litigio relacionado con este asunto. Además, nuestro Instituto no tuvo ninguna interacción con el Sr. Bilkszto ni con sus representantes fuera de los talleres Zoom contra el racismo negro de la primavera de 2021."
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"Durante más de 25 años, el Instituto KOJO ha trabajado con miles de personas de diversas industrias y sectores de toda Norteamérica para abordar el racismo sistémico y la discriminación en sus organizaciones mediante la educación y la formación. Seguimos firmes en nuestro compromiso de mejorar la cultura organizativa, abordar las desigualdades sociales, incluido el racismo contra los negros, y mejorar los resultados para todos en nuestra sociedad."
{{#rendered}} {{/rendered}}Si tienes pensamientos suicidas, llama o envía un mensaje de texto al 988 para ponerte en contacto con la Línea Nacional de Prevención del Suicidio o visita SpeakingOfSuicide.com/recursos para obtener una lista de recursos adicionales.