Los trabajadores de la diversidad, la equidad y la inclusión están preocupados porque las empresas ya no los contratan: "demencial", "patético
Los empleos de alto precio se enfrentaron a recortes masivos en los despidos tecnológicos del verano pasado
{{#rendered}} {{/rendered}}A medida que la administración Biden añade más funciones de diversidad y equidad, otras industrias están dejando ir estos puestos de alto precio en 2023.
Según un informe reciente, las empresas están destripando los puestos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI ), mientras que los trabajadores abandonan estos campos a un ritmo mayor que los puestos no relacionados con la DEI. Según el estudio de Revelio Labs, el año pasado las empresas que efectuaron despidos recortaron los puestos DEI en un 33%, frente al 21% que recortaron otros puestos.
Los facilitadores de DEI se compadecieron en Twitter de la creciente tendencia, y argumentaron que sus trabajos eran esenciales para la "equidad" en el lugar de trabajo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Símbolo de diversidad, equidad e inclusión. Palabras conceptuales "Diversidad, equidad, inclusión" sobre bloques de madera sobre un hermoso fondo gris. Concepto de diversidad, empresa, inclusión y equidad. (iStock)
"Tuve más de 30 compromisos para dar charlas el pasado febrero. Este mes 5. Es una locura cómo se han recortado las cosas. Dime que te preocupas por tus empleados negros y marrones sin decirme que te preocupas. No puedes hacer que la equidad sea opcional", escribió la estratega de equidad Minda Harts.
Escribía en respuesta a una "educadora antirracista" llamada "@corprteUnicornio" que se lamentaba: "Normalmente me contratan más de 15 veces en el Mes de la Historia Negra, este año me han contratado *una vez*".
{{#rendered}} {{/rendered}}Harts condenó a las empresas que suprimieron puestos de DEI, diciéndoles que "volvieran a comprometerse" con la causa porque los empleados "necesitan espacios seguros para trabajar. Eso está ligado a la productividad".
"Publicar fotos de Rosa Parks no va a ser suficiente", añadió sobre el Mes de la Historia Negra.
La Dra. Jenn M. Jackson, profesora adjunta de la Universidad de Siracusa y autodenominada abolicionista, dijo: "Esto resuena. Mis compromisos son mucho menores este año. Y creo que es importante prestar atención a quién se está pagando por hablar de raza ahora mismo: a las mujeres blancas".
{{#rendered}} {{/rendered}}Kelisa Wing es jefa de la DEI en el Departamento de Defensa. (Leigh Ann Erickson y Kelisa Wing | YouTube/Screenshot)
La defensora de los puestos de trabajo inclusivos, Karen Catlin, se quejó de que también perdería empleos en 2023.
"Hablando de marzo... El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer. Faltan menos de 3 semanas. En 2023 será la primera vez en muchos años que no tendré ningún compromiso como oradora", escribió.
{{#rendered}} {{/rendered}}Una estratega digital respondió al hilo quejándose de que su antiguo empleador había despedido a "la mitad de los sillones de DEI" y no había hecho "nada" por el Mes de la Historia Negra. " Patético", se quejaba.
Otro antiguo coordinador de la DEI reveló que también había sido el primero en ser despedido de su empresa el verano pasado.
"Me imagino que la tendencia continuará con el mes de la Mujer en marzo e incluso con el Orgullo en junio. En mi último trabajo dirigía eventos de DEI, y fue el primero en ser despedido. Cuando las empresas luchan por obtener beneficios, la DEI y la comunidad se ven tristemente perjudicadas", tuiteó Hassan Mirza.
{{#rendered}} {{/rendered}}Otras personas del sector lamentaron la "triste" tendencia y argumentaron que los esfuerzos en materia de igualdad e inclusión ayudaban a las empresas a tener éxito.
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A pesar del decreciente interés por estos puestos en algunas industrias, la administración Biden anunció recientemente que creaba otro puesto de DEI.
{{#rendered}} {{/rendered}}En Departamento de Comercio (DOC) ha nombrado esta semana a su primer "consejero para la equidad", un cargo que trabajará para "institucionalizar la equidad en todas las líneas de trabajo y asesorar a los altos cargos en el diseño de políticas y estrategias de aplicación que ayuden a avanzar en la agenda de la equidad", informó Fox News Digital.
El Departamento de Defensa de Biden también fue criticado recientemente por enviar un tweet en el que calificaba su formación en diversidad de "crítica para la preparación y el cumplimiento de la misión".
Fox NewsPeter Kasperowicz ha contribuido a este informe.