Los expertos debaten la tendencia de contratación de poner menos énfasis en los títulos universitarios, uno sugiere que los hombres blancos podrían beneficiarse
Deja de utilizar las credenciales como un sustituto de la capacidad", dijo un experto en RRHH a los empresarios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Líderes empresariales, profesores universitarios y consultores de RRHH debaten sobre una nueva tendencia en la contratación, ya que algunos expertos predicen que las credenciales universitarias serán menos importantes en 2023.
La experta en el "Futuro del Trabajo" de Gartner, Emily Rose McRae, declaró a Fox News Digital que, ante una recesión, tener un título universitario debería ser menos importante para las empresas que contratar empleados competentes.
"No estamos diciendo que la titulación no sea importante o que no tenga valor", dijo McRae, pero añadió que a las personas sin titulación universitaria se las ha "mantenido falsamente fuera de la población activa porque se partía de la base de que carecían de aptitudes".
{{#rendered}} {{/rendered}}EL VALOR DEL TÍTULO UNIVERSITARIO CAE EN PICADO AL AUMENTAR LA LOCURA DE LOS DESPIERTOS
Muchas organizaciones utilizan las credenciales universitarias como "un sustituto de la capacidad", pero eso podría cambiar en 2023, dijo un experto en RRHH.
"Las organizaciones están limitando artificialmente su reserva de talentos", añadió McRae, haciendo un llamamiento directo a las empresas para que "dejen de utilizar las credenciales como sustituto de la capacidad".
"Pide lo que realmente necesites", dijo McRae a los empresarios.
{{#rendered}} {{/rendered}}También recomendó que las empresas fueran directas con los solicitantes y dejaran de "adornar de Navidad" las descripciones de los puestos con "todo lo que alguien podría necesitar hacer".
En cambio, la mayoría del trabajo se clasifica en dos categorías y debe tratarse en consecuencia, explicó McRae.
Hay trabajo que los empresarios "necesitan que [alguien] sea capaz de hacer" y hay trabajo que los empresarios "necesitan que alguien sea capaz de aprender".
{{#rendered}} {{/rendered}}En general, McRae dijo que tenía esperanzas de que un menor énfasis en los títulos universitarios sea "el comienzo de una oleada de puertas que se abran" para los estudiantes que no podían permitirse o no tenían capacidad para asistir a la universidad.
El mayor grupo de personas que no tienen títulos universitarios son los hombres blancos, según declaró un experto en RRHH a Fox News Digital.
También dijo que había otro grupo que podría beneficiarse de un menor énfasis en los títulos universitarios: los hombres blancos.
{{#rendered}} {{/rendered}}"En realidad, uno de los mayores grupos de personas que no tienen títulos universitarios son los hombres blancos".
Como estrategia de diversidad, beneficia a los empresarios centrarse menos en los títulos universitarios e incorporar a personas con "distintos orígenes y distintas experiencias vitales, lo cual es sumamente valioso", afirmó.
"No es intrínsecamente una obra de diversidad, pero puede serlo", añadió McRae.
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero no todos los expertos están de acuerdo en que la tendencia a alejarse de los títulos universitarios fuera algo bueno.
El fundador de una empresa tecnológica de RRHH dijo a Fox Digital que los solicitantes de empleo deberían utilizar sus credenciales universitarias para destacar entre la competencia. (iStock)
La fundadora de la empresa de tecnología de RRHH Amy Spurling dijo a Fox Digital que los solicitantes de empleo deben seguir incluyendo sus credenciales universitarias en sus solicitudes.
"Claro que algunas empresas no se fijan en la escuela a la que fuiste o si fuiste a la escuela", dijo Spurling. "Pero en este mercado laboral tan competitivo, tienes que utilizar todo lo que puedas para destacar frente a otros candidatos. Dejar la universidad fuera de tu currículum definitivamente no te ayudará, e incluirla nunca está de más".
{{#rendered}} {{/rendered}}Spurling reconoció que muchos empresarios estaban preocupados por la economía este año, con "equipos financieros que ajustan los presupuestos en previsión de una recesión".
Pero subrayó que las empresas afrontarían la recesión de forma diferente a como lo hicieron en 2008.
"2023 requiere un libro de jugadas completamente distinto al de 2008; no podemos limitarnos a recortar, recortar y recortar. Seguimos necesitando contratar a gente, seguimos necesitando retener a la gente, y tenemos que sortear esta escasez de mano de obra con delicadeza."
{{#rendered}} {{/rendered}}Los solicitantes de empleo se encuentran en una posición difícil para 2023 porque pueden parecer "engañosos" si omiten por completo sus credenciales universitarias de su currículum. (Elina Shirazi)
También recordó a los solicitantes de empleo que deben intentar destacar como puedan.
"Cualquier cosa que puedas hacer para brillar, aunque sea tan simple como incluir tu universidad en tu currículum, importa".
Y a veces, incluir un alma mater en un currículum puede incluso abrir la puerta a una oferta de trabajo, dijo Spurling.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Quizá fuiste a la 'Escuela ABC' y también lo hizo el jefe de contratación, lo que os da un terreno común o una apertura para iniciar un diálogo".
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La Dra. Wendy Patrick, profesora del Fowler College of Business de la San Diego Stat University, dijo que a menudo le preguntaban sobre las perspectivas laborales de las personas que no van a la universidad.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las personas que solicitan un empleo sin haber optado por asistir primero a la universidad deben estar preparadas para explicar en qué emplearon su tiempo. Para algunos empresarios, la experiencia laboral en la vida real, incluidas las capacidades técnicas y de gestión, son más valiosas que un título en un área de conocimiento en la que no tienen experiencia laboral."
El Dr. Patrick añadió que "muchos jóvenes titulados universitarios no son capaces de presentar a la vez un currículum rico en experiencia laboral y un título simplemente porque quizá no han tenido tiempo de hacer ambas cosas".
{{#rendered}} {{/rendered}}El ejecutivo financiero Andrew Lokenauth dijo a Fox News Digital que contratar a empleados sin titulación conduce a "una plantilla más diversa" y puede ofrecer oportunidades a personas que han sido pasadas por alto en el proceso de contratación tradicional.
Pero también subrayó que los solicitantes de empleo se encontraban en una situación difícil.
"Por un lado, puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo si la empresa tiene la política de tener en cuenta a los no titulados. Por otra parte, omitir la universidad en un currículum también podría considerarse un engaño, y podría perjudicar potencialmente sus posibilidades de conseguir el trabajo si más adelante se descubre su falta de titulación."
{{#rendered}} {{/rendered}}Como norma general, Lokenauth aconsejó a los solicitantes de empleo "ser honestos sobre su formación y cualificaciones en sus currículos" y destacar su experiencia lo mejor que puedan.
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Fox NewsKelsey Koberg ha contribuido a este informe.