Múltiples empresas de consultoría sobre diversidad, equidad e inclusión han estado luchando en Florida en los años posteriores a la "Ley Stop WOKE".
Roni Bennett, directora ejecutiva de South Florida People of Color, declaró el jueves al Miami Herald que ha visto cómo sus ingresos anuales de casi 300.000 dólares se reducían a la mitad gracias a las nuevas políticas de Florida.
"Tenemos problemas", dijo Bennett.
La "Stop WOKE Act" o "Stop Wrongs to Our Kids and Employees Act" es una ley que aprobó en 2022 el gobernador de Florida Ron DeSantis. Se dirigía contra la teoría racial crítica en los programas laborales y educativos. Bennett descubrió que muchas empresas dejaron de solicitar servicios a su organización, a pesar de un ligero impulso durante la pandemia.
Al parecer, las empresas se están alejando de los programas de diversidad, equidad e inclusión. (Getty Images)
Bennett añadió que incluso antes del acto observó cambios en la actitud de algunos clientes, lo que sugería que su interés original era "performativo".
"Un cliente tuvo un cambio de presidente, y al nuevo presidente no le interesaba la formación DEI", dijo.
Consultores como Bennett intentan ahora recordar a sus clientes actuales y potenciales que, independientemente de la preocupación nacional por la "Ley Stop WOKE", la bill no se dirige en realidad a las empresas privadas.
"Es importante porque la Ley Stop Woke para las empresas se hizo muy prominente tras su aprobación", dijo Alexander Rundlet, abogado y consultor de política pública de Brickell. "Hizo que todas las empresas temieran no poder [participar] en la formación de la DEI por miedo a la ley. Desde marzo, está claro que no se aplica a las empresas".
En marzo, un tribunal federal de apelación dictaminó que la parte de la ley relativa al lugar de trabajo violaba la Primera Enmienda.
En abril de 2022, Florida El gobernador Ron DeSantis firmó la HB 7, conocida como "Ley Stop WOKE". (Daniel A. Varela/Miami Herald/Tribune News Service vía Getty Images)
"No podemos estar de acuerdo, y rechazamos este último intento de controlar la expresión recalificándola como conducta. Florida puede tener toda la razón sobre la naturaleza de las ideas que persigue. O puede que no. En cualquier caso, los méritos de estas opiniones se decidirán en el estruendoso mercado de las ideas y no en un libro de códigos o en un tribunal". El juez Britt C. Grant escribió en su momento. "La Primera Enmienda impide que el gobierno ponga su pulgar en la balanza".
Posteriormente, en julio, un juez federal concedió una orden judicial permanente contra esa parte de la ley. Sin embargo, se ha permitido que la parte de la ley centrada en la educación permanezca intacta.
A pesar de la sentencia favorable, las empresas consultoras de DEI siguen teniendo dificultades debido a la creciente cultura anti-woke, dijo Rundlet.
HAZ CLIC AQUÍ PARA MÁS COBERTURA DE MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y CULTURA
"En los últimos años se ha infligido mucho daño profundo y generalizado", dijo Rundlet. "Personas como Roni Bennett tienen que trabajar mucho para reparar ese daño".
A Bennett le preocupa que las acciones de algunos clientes sean sólo "performativas". (iStock)
El Miami Herald informó de que, a pesar de todo, Bennett "sigue firme en su trabajo", aunque está buscando un inversor en angel para ayudar a su negocio.
"Se lo debemos a la próxima generación para que progrese", dijo. "Quiero ser capaz de desmantelar el racismo sistemático en Estados Unidos".