El personal editorial de Forbes abandona el trabajo el mismo día que se publica la lista de "30 menores de 30" de la empresa

FIRST ON FOX-- El sindicato de Forbes, que representa a los redactores de la revista, abandonó el trabajo el martes en un día crucial para la empresa. 

El sindicato lanzó una advertencia a la dirección, programando su huelga el mismo día de la publicación de la conocida lista "30 menores de 30" de Forbes, que incluye 20 listas de 30 personas influyentes menores de 30 años reconocidas por sus logros en diversos sectores. 

Los miembros del sindicato, que luchan por salarios justos y reducciones de plantilla y protecciones por despido, dijeron a Fox News Digital que la dirección lleva casi tres años dando largas en la mesa de negociación. 

"CEO Mike Federle dijo en un reciente ayuntamiento que la dirección está ansiosa por conseguir un contrato, pero que parece muy lejano. Eso se debe a sus acciones y a las de la dirección", dijo Andrea Murphy, presidenta de la unidad y redactora de estadísticas de Forbes. "Hemos estado y seguiremos estando dispuestos a conseguir este contrato, incluido un salario que reconozca el valor que aportamos a Forbes". 

Por ejemplo, la dirección propone un aumento anual del 1%, un suelo salarial de 60.000 dólares, un aumento mínimo del 5% para los ascensos y ninguna paga por horas extraordinarias o fines de semana. El sindicato, en cambio, quiere un 8% de aumento anual, un suelo salarial de 75.000 $, protección sindical para todos los que reúnan los requisitos, un aumento mínimo del 15% para los ascensos y paga adicional por fines de semana y horas extraordinarias. 

"Ahora mismo, Forbes propone un salario mínimo de 60.000 dólares para los empleados, la gente que empieza en Forbes", dijo Murphy. "No es un salario justo para la cantidad de trabajo que hace la gente".

El sindicato Forbes también exige que la empresa deje de sacar "ilegal y unilateralmente" a gente de la unidad de negociación. 

Un portavoz del Sindicato Forbes dijo a Fox News Digital que la dirección ha afirmado incorrectamente que algunos de los miembros del Sindicato Forbes son "directivos" y, en consecuencia, no deberían formar parte del sindicato. El sindicato dijo que la táctica es una práctica antisindical habitual, contra la que está luchando a través de su acusación de práctica laboral injusta sobre la clasificación errónea de miembros por parte de la dirección, en un intento de reducir el Sindicato Forbes. 

 Un portavoz de Forbes dijo a Fox News Digital que están trabajando diligentemente con el NewsGuild de NY para alcanzar un convenio colectivo y que han llegado a acuerdos provisionales sobre ocho propuestas. 

"Aunque respetamos su derecho a organizar un paro, estamos decepcionados por la decisión del NewsGuild, especialmente cuando tenemos una sesión de negociación programada para mañana y la voluntad de reunirnos a lo largo del mes", declaró el portavoz. "Mientras tanto, Forbes sigue sirviendo a su público y publicando su contenido en todas las plataformas".

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Murphy sostiene que la dirección ha estado arrastrando los pies y sospecha que es una táctica utilizada por las empresas para disminuir el entusiasmo por un sindicato "ralentizando" la lucha por el contrato. 

"Por supuesto, no nos lo dicen cuando estamos sentados en la mesa de negociación", añadió. "Afirman que lo han hecho de buena fe todo el tiempo".

En particular, Forbes lleva años al borde de la venta. Más recientemente, el brazo de capital riesgo de Koch Inc. estaba en conversaciones para comprar Forbes en asociación con otro inversor individual, según dijeron fuentes a Axios en septiembre. Antes de eso, la empresa estaba considerando una fusión con un cheque en blanco en 2021.

Hank Tucker, redactor de Forbes y vicepresidente del sindicato, declaró a Fox News Digital que sospecha que la posibilidad de una venta podría afectar a la decisión de la dirección de ralentizar un posible contrato. 

"También nos manifestamos no sólo por los salarios, sino por unas buenas protecciones contra el despido, porque creo que todo el mundo ve ejemplos de cuando un nuevo propietario compra una empresa y realiza algunos despidos muy poco después de tomar el control", dijo. "Queremos protecciones para combatir eso, y parece que Forbes está intentando retenernos quizá hasta que llegue un nuevo propietario y pueda tomar esas decisiones por sí mismo sobre dónde priorizar en el contrato por su parte".

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Sin embargo, Murphy subrayó que otros sindicatos de medios de comunicación no han tenido que esperar tanto como ellos para conseguir un primer contrato. 

"Es simplemente decepcionante cuando tienes a gente de la dirección, como nuestro redactor jefe Randall Lane, diciendo cosas como: 'Quiero que tengamos el mejor contrato de todos los medios de comunicación' y luego tienes a la empresa apareciendo, proponiendo subidas del 1% y un suelo salarial de 60.000 dólares", dijo. "Ese no es el mejor contrato de los medios de comunicación".

Murphy hizo hincapié en el momento de la huelga, que coincide con el lanzamiento de la lista "30 menores de 30" de la empresa, para poner de relieve el trabajo que cuesta elaborar las listas. 

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"La lista de menores de 30 años es una lista muy importante para Forbes. Nos llama mucho la atención", dijo. "Pero hace falta el trabajo de básicamente todos los equipos de la redacción, meses y meses de trabajo para confeccionar una lista como ésta". 

"El alcance es intenso", añadió. "En realidad, no hay una sola parte de la redacción que no esté implicada en esto, así que pensamos que salir en este día pone de relieve cuánto trabajo cuesta hacer este nivel de periodismo día tras día. Básicamente, queremos utilizar parte de la atención y de los focos que esta lista recibe cada año y dedicar un poco de ellos a nuestra lucha contractual".

El Sindicato de Forbes depende del NewsGuild de Nueva York, que representa a casi 6.000 profesionales de los medios de comunicación y otros empleados de organizaciones informativas de la zona de Nueva York, como The New York Times, The New Yorker y Thomson Reuters, entre otras.

"El éxito de Forbes con '30 Under 30" es el resultado directo del duro trabajo de nuestros miembros", dijo Susan DeCarava, presidente de The NewsGuild of NY. "Ya es hora de que la dirección reconozca este hecho con un contrato justo".

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