Un ex funcionario de la DEI denuncia el "racismo antinegro" de los funcionarios negros de la ciudad de Minneapolis: "Armas de la blancura

La directora de Igualdad Racial de Minneapolis, que acaba de dimitir, alegó que fue objeto de racismo antinegro a manos de miembros negros del ayuntamiento, a quienes culpó de utilizar "armas de blancura" para crear un "ambiente de trabajo tóxico."

En un mordaz memorándum enviado al alcalde Jacob Frey la semana pasada, antes de abandonar su cargo de directora del Departamento de Equidad Racial, Inclusión y Pertenencia, Tyeastia Green afirmó ser víctima de "racismo antinegro" por parte de varios funcionarios negros del ayuntamiento, entre ellos la presidenta del consejo municipal, Andrea Jenkins, y la concejala LaTrisha Vetaw.

En el memorándum de 14 páginas, publicado por primera vez por el Star Tribune, Green alega que los funcionarios de la ciudad de extrema izquierda la difamaron, le faltaron al respeto, la gasearon y emplearon "armas de blancura" mientras erigían "todas las barreras" para asegurarse de que no tuviera éxito en su función.

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Green, que cita a las destacadas escritoras negras Zora Neale Hurston y Toni Morrison, pasó a proporcionar un diagrama detallado que describe las etapas que experimenta "La mujer de color "problemática" en el lugar de trabajo", que, según escribió, comienza con el "liderazgo blanco" que hace una "contratación simbólica" de una negra, y da lugar a ataques selectivos contra la empleada, que, según dijo, acaba viéndose obligada a abandonar la organización.

"Creo que he pasado por cada una de estas fases", escribió Green, "y eso es lamentable".

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Llamando a Jenkins y a Vetaw por su nombre, Green acusó al presidente y al miembro del consejo municipal de mentir sobre su carácter y de participar en un "sentimiento antinegro" contra ella. 

"Los negros pueden utilizar la antinegritud y el racismo contra otros negros", escribió, acusando a ambos miembros de crear "un entorno de trabajo inseguro e insalubre para los negros".

Green alegó además que Vetaw "convirtió en su misión difundir mentiras y difamar mi carácter ante la comunidad" y añadió que se está preparando para emprender acciones legales contra la concejala y cualquiera de sus "cómplices" por "difamación de carácter".

"Cada vez que entro en la cámara del consejo, se burla de mí", escribió Green.

Cuando el Star Tribune se puso en contacto con ella, Vetaw defendió sus acciones, mientras que Jenkins aprovechó la oportunidad para responder.

"Yo am no soy anti-negro, pero yo am soy anti-incompetente", dijo Jenkins al medio de comunicación.

Las autoridades municipales también respondieron el lunes en un comunicado, en el que decían al Star Tribune que están estudiando las acusaciones de Green y que "el personal profesional" decidirá si se sigue investigando. "La ciudad no está de acuerdo con la caracterización de los hechos que se describen en la nota", dice la declaración.

Green se incorporó a la división de raza y equidad de la ciudad el pasado marzo para impulsar "el cambio de cultura en toda la empresa municipal" y "desmantelar las disparidades sistémicas y el racismo institucionalizado para mejorar la vida de los residentes", según un anuncio suprimido desde entonces del que informó National Review.

En su nota, Green dijo que tenía "grandes esperanzas" en el puesto, pero que ignoraba que trabajaría para una ciudad que "sostiene, madura, mima, perpetúa y masajea una cultura laboral racista contra los negros".

Recordando su primer día de trabajo, Green escribió que la "colocaron en un espacio sin ventanas, infestado de ratones, que compartía pared con los reclusos". Afirmó que tuvo que suplicar que reubicaran a su división.

Green también alegó que se presentaron "denuncias éticas falsas" contra ella y que se cambiaron las normas y se movieron las "porterías" "sólo por mí".

"Tengo una extensa lista de actos de racismo, microagresiones y antinegritud repartidos desde la dirección a varias personas negras de la empresa, incluido yo mismo", escribió Green.

Las acusaciones de Green se producen después de que el Star Tribune revelara el mes pasado que hizo declaraciones falsas al ayuntamiento sobre la financiación por donantes de una exposición en la que estaba trabajando para celebrar la comunidad negra de Minneapolis. Al parecer, Green afirmó que la Fundación Bush le había ofrecido 3 millones de dólares para la exposición, pero una portavoz de la fundación rechazó su afirmación. El acto, al que se hizo referencia varias veces en su memorándum, siguió adelante y los contribuyentes pagaron alrededor de medio millón de dólares de la factura, informó la National Review. 

Al parecer, Green predijo 20.000 asistentes a la exposición, pero sólo 3.700 personas se inscribieron por Internet, según el medio.

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No está claro si Green dimitió, si la echaron o si la despidieron poco después. Al parecer, los funcionarios municipales de Minneapolis se negaron a comentar el motivo de su marcha. En una entrevista concedida a la Radio Pública de Minnesota, Green afirmó que había dimitido en febrero, pero los funcionarios municipales le pidieron que anulara la dimisión a finales de ese mes. Su último día de trabajo fue el 13 de marzo.

Green dijo que inicialmente había decidido dimitir, alegando el desgaste mental y físico del trabajo, que según ella le provocaba dolores de pecho y ataques de ansiedad. 

"Mi decisión de dimitir fue por puro agotamiento, mi cuerpo, mi mente y mi espíritu ya no podían soportar la naturaleza racista y tóxica de la empresa", escribió Green. "Aunque no tenía ni idea de cómo pagar mis facturas y mantener a mi familia, me había quitado un gran peso de encima. Ya no tendría que nadar en las aguas del racismo y la antinegritud".