Google criticado en las redes sociales por su nuevo ad"woke": No sabe leer la sala
Alexa Henning, ex asesora de Trump, y Morgan Harper, ex candidato al Senado de EE.UU., se unieron aThe Faulkner Focus para hablar del optimismo de los estadounidenses ante el segundo mandato de Trump y del desprecio de las redes sociales por el nuevo ad"woke" de Google.
EXCLUSIVA: Un alto ejecutivo de Google sometió a los empleados varones a una "campaña implacable" de hostilidad y discriminación, seleccionando sistemáticamente a hombres para despedirlos, negándoles ascensos, negándoles la posibilidad de participar en reuniones e incluso distribuyendo como regalo de Navidad afiliaciones a organizaciones profesionales que sólo atendían a mujeres, según alega una demanda explosiva.
Marco Meier, ex jugador profesional de baloncesto alemán, se incorporó al gigante tecnológico en 2011 y trabajó en el equipo de anuncios durante casi 13 años. Afirma en una demanda recién presentada que un jefe discriminatorio le pasó por alto sistemáticamente para ascensos y, finalmente, le despidió bajo falsos pretextos diciendo que los empleados varones eran "demasiado agresivos y competitivos."
Meier era un "empleado estelar", afirma la demanda, y ascendió hasta el puesto de Jefe de Productos Comercializables Google - Agencias de las 5 Grandes y consiguió uno de los mayores acuerdos de venta de ad de la historia de Google, pero las cosas empeoraron cuando empezó a rendir cuentas al ejecutivo, afirma la demanda.
Según la demanda, durante el mandato del ejecutivo se interrumpía a los empleados varones en las reuniones, se les negaban ascensos y proyectos de alto nivel, y con frecuencia se les despedía y sustituía por mujeres. Meier afirmó que, mientras que las empleadas eran ascendidas sistemáticamente en un plazo de dos años, él tardó cinco años y medio en ser ascendido bajo el ejecutivo, a pesar de contar con el respaldo de uno de los más altos ejecutivos de la empresa.
Marco Meier, antiguo empleado Google , ha demandado al motor de búsqueda alegando discriminación por razón de sexo.
"Necesitamos más líderes como Marco. Apoyo firmemente su ascenso", escribió el vicepresidente Google , Torrence Boone, en un correo electrónico de 2021 revisado por Fox News Digital.
GOOGLE ABANDONA LOS OBJETIVOS DE CONTRATACIÓN DE DIVERSIDAD Y REVISA SUS POLÍTICAS DEI: INFORME
En 2022, 14 personas del departamento de Meier recibieron ascensos a puestos de director, 13 de las cuales eran mujeres, según alega la demanda. Fox News Digital revisó un correo electrónico en el que se anunciaban los ascensos. Un representante Google dijo que la empresa siempre "contrata a las mejores personas para el trabajo".
Cuando Meier empezó a trabajar a las órdenes del ejecutivo en 2019, el equipo estaba formado por siete jefes de equipo masculinos y dos femeninos. En cuatro años, ese número se había invertido por completo. El ejecutivo había despedido a todos los jefes de equipo masculinos menos a dos, siendo Meier uno de los dos que quedaban, según la demanda, y los había sustituido por mujeres, en lo que la demanda alega que fue una "eliminación nefasta y sistemática". El ejecutivo dijo supuestamente que los empleados varones eran "demasiado agresivos y demasiado competitivos", dicen los documentos judiciales.
"Pensaba dedicar mi carrera a Google y realmente disfruté de mi carrera en la empresa hasta que descarriló", declaró Meier a Fox News Digital.
El supuesto comportamiento discriminatorio de la ejecutiva se manifestó incluso en los regalos de Navidad que concedió a su equipo. En un correo electrónico del 2021 de diciembre revisado por Fox News Digital, la ejecutiva anunció que había inscrito a su equipo en la organización profesional Step Up, que, según su sitio web, es "una organización sin ánimo de lucro de mentores que proporciona la estructura necesaria a las chicas (y a quienes se identifican con ellas)". Este regalo parecía ignorar por completo a Meier y al otro hombre que quedaba en su equipo.
Google niega las acusaciones de Meier. (Fotógrafo: Marlena Bloomberg vía Getty Images)
Según la demanda, Meier presentó en noviembre de 2022 una reclamación a RRHH por la discriminación de género que supuestamente sufría. Según la demanda, Google no llevó a cabo una investigación adecuada de sus reclamaciones, y posteriormente Meier fue trasladada a otro equipo.
Durante una reunión de transición con su nuevo supervisor, el ejecutivo mintió supuestamente sobre el historial de Meier, alegando que no cumplía sus objetivos de rendimiento y "abandonaba a sus empleados", con la intención de establecer un rastro documental que respaldara su inevitable despido, según la demanda. Continúa afirmando que el atribulado empleado quedó "atónito" por las acusaciones y abandonó la reunión con "lágrimas en los ojos".
"Me sentía deprimido y desesperanzado, para ser sincero: siempre di lo mejor de mí mismo por mi equipo... Sentía que estaba entre la espada y la pared", declaró Meier Fox News Digital.
Meier afirmó tener pruebas de que, de hecho, había superado sus objetivos de rendimiento. En una reunión posterior, Meier alega que el ejecutivo arremetió contra él y dijo que "las mujeres de mi equipo tienen mejores dotes de liderazgo y están mejor preparadas". Meier presentó una segunda queja a RRHH en agosto de 2023 en respuesta a estas reuniones y fue despedido ocho meses después mientras trabajaba bajo las órdenes de su nuevo jefe, que era un hombre.
El último día de Meier en Google fue el 17 de abril de 2024. Según la demanda, se le dijo que su puesto se eliminaba como parte de una reestructuración corporativa. Sin embargo, la demanda afirma que no se eliminó su puesto y que acabó siendo sustituido por una mujer que carecía de la experiencia necesaria.
"Hemos revisado a fondo estas acusaciones más de una vez y hemos comprobado que carecen totalmente de fundamento y son engañosas. Tenemos una política de tolerancia cero frente a la discriminación y las represalias, y no promocionamos ni tomamos decisiones de eliminación de puestos en función del sexo, y punto", dijo un portavoz Google en un comunicado.
Meier afirma que los hombres eran despedidos sistemáticamente y no se les promocionaba. iStock)
Un memorándum filtrado de enero de 2024 reveló que Google estaba despidiendo a cientos de miembros de su equipo de ventas de ad a medida que la empresa se alejaba de los clientes más grandes para centrarse en los medianos. El equipo de ventas a clientes más grandes -donde trabajaba Meier- parecía ser el principal objetivo de los recortes, según informó Business Insider.
Un antiguo empleado Google familiarizado con la situación apoyó la afirmación de Meier de que había sido sustituido por una mujer, pero dijo que en realidad su función se había dividido en dos y dos mujeres directivas se habían hecho cargo de su caso. La fuente, que trabajó brevemente a las órdenes de Meier durante sus 12 años en la empresa, afirmó que la destitución de Meier desencadenó una crisis de moral en su antiguo equipo.
"Se llevaron a su equipo y lo dividieron en dos equipos diferentes. Los dos líderes que entraron no tenían ningún conocimiento de la función que él desempeñaba anteriormente. Bajo esos dos líderes, tuvimos probablemente un 80% de desgaste", dijo la fuente a Fox News Digital . "Marco tenía cero bajas. La gente se iba sin trabajo. Así de tóxico era el ambiente".
Un representante de Google dijo que la afirmación del 80% de desgaste era totalmente inexacta.
Según la demanda, cuatro de los subordinados directos de Marcodimitieron en las diez primeras semanas tras su despido.
"Cuando fui a la empresa, pensé que iría con las personas más inteligentes de la sala, pero estaba trabajando con las personas más inseguras de la sala", dijo la fuente.
Otro antiguo empleado Google , que trabajó en la empresa durante aproximadamente una década, habló con Fox News Digital bajo condición de anonimato por temor a represalias profesionales. Corroboraron algunos de los relatos de Meier, y afirmaron que él mismo fue testigo de discriminación manifiesta.
"Trece de los catorce ascensos [a director] fueron de mujeres, eso es estadísticamente imposible. Si fuera al revés, la gente se echaría las manos a la cabeza", dijo la fuente.
La fuente también dijo que los hombres que fueron despedidos del equipo de Marcoeran "buena gente". En su opinión, los problemas de Marcofueron el resultado de las políticas de DEI que se instalaron en la empresa "de arriba abajo" y que "perjudicaron al 100% al negocio". El buscador empezó a desmantelar sus programas de DEI en febrero, interrumpiendo sus iniciativas de contratación de diversidad y poniendo fin a sus" formaciones para empleados sobreequidad e inclusión ".
"Cuando me contrataron por primera vez en Google estaba mucho más basado en los méritos, pero migró a la izquierda... pronto al principio de cada reunión alguien tenía que disculparse por algo", dijeron.
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La fuente dijo que los hombres blancos de la empresa empezaron a sentir que estaban en desventaja dentro de la empresa porque no cumplían criterios "interseccionales", pero siempre que alguno hablaba de ello, le decían que "así se sentían todos los demás".
"Vale, supongo que dos males hacen un bien", dijo la fuente. "Todo el asunto me pareció nauseabundo, pero sabía que tenía que mantener la boca cerrada".
El artículo se ha actualizado para incluir una nueva declaración de Google.