Día Internacional de la Mujer: Estas empresarias creen que ninguna mujer está "pasada de moda
Estas mujeres creen que con la edad y la experiencia llega la sabiduría y el éxito
{{#rendered}} {{/rendered}}¿A qué edad alcanzan las mujeres su punto máximo?
Quienes consideren la definición biológica de la palabra quizá sepan ya que las mujeres suelen vivir más que los hombres. Según los Centros de Control de Enfermedades de EE.UU., la mujer media estadounidense vivirá hasta los 81 años. Por el contrario, el hombre americano medio vivirá sólo hasta los 76 años.
A lo largo de los años se ha debatido mucho sobre la feminidad en la era moderna, y sobre a qué edad se considera que las mujeres han "pasado la flor de la vida".
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En un reciente artículo de la CNBC, por ejemplo, el autor alegaba que las mujeres alcanzan su pico de ingresos a los 40 años. Según los datos de PayScale citados por el artículo, cuando las mujeres alcanzan el final de la treintena y el principio de la cuarentena, sus salarios empiezan a estancarse. Por el contrario, los hombres seguirán viendo crecer sus salarios, ya que la mayoría no alcanzan sus respectivos picos hasta los 55 años.
(NICHOLAS KAMM/AFP vía Getty Images)
El debate que subraya esta discrepancia se acentuó el mes pasado, cuando Don Lemon, de la CNN, hizo comentarios en antena que incluso su propia cadena calificó de "sexistas". Al hablar de la candidatura presidencial del Partido Republicano en 2024 de Nikki Haley, de 51 años, indignó a espectadores y colegas cuando la describió como si ya no estuviera "en la flor de la vida".
{{#rendered}} {{/rendered}}Lemon redobló la apuesta, argumentando posteriormente que a una mujer sólo "se la considera en la flor de la vida a los 20 y 30 años y quizá a los 40", según Google. Finalmente, Lemon se disculpó y se tomó unas largas vacaciones antes de volver al aire la semana siguiente.
Los comentarios coparon los titulares de los medios de comunicación durante una semana, pero también sirvieron para ampliar el debate sobre la percepción que tienen los hombres del valor de las mujeres en el lugar de trabajo.
{{#rendered}} {{/rendered}}En reconocimiento del Día Internacional de la Mujer, Fox News Digital habló con mujeres clasificadas como de mediana edad e incluso mayores, que han desafiado los estereotipos y han hecho y siguen haciendo grandes avances en sus sectores.
Gayle Keller, de 44 años, Jen Morales, de 45, y Marlene Wallach, de 68, hablan de historias de éxito de mediana edad con Fox News Digital con motivo del Día Internacional de la Mujer. (Fox News)
Marlene Wallach, de 68 años, es la antigua presidenta y propietaria de la agencia de modelos y talentos Wilhelmina Kids & Teens, entre cuyos antiguos clientes se encuentran las actrices Natalie Portman, Katherine Heigl y Amanda Seyfried.
En 1998, tras un periodo de siete años produciendo pequeñas películas en Los Ángeles, el nativo de Bayside, Queens, regresó a Nueva York y compró la agencia infantil y la rama de talentos de Wilhelmina Models, considerada una de las mejores agencias del mundo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero desde su primera conversación con el entonces propietario, un hombre, Wallach sintió que estaba en un terreno de juego diferente.
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Wallach, que había asistido a la reunión de negocios con su entonces novio y "asesor de todo tipo", dijo a Fox News Digital que al principio la habían dejado fuera de su propia conversación.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Entré allí con la idea de hacerme cargo de la división infantil y juvenil e iniciar una rama de talentos en la empresa... [El entonces propietario] estaba sentado a un lado de la mesa y nosotros dos [Wallach y su entonces novio] estábamos sentados al otro, y él hablaba con [mi novio]. Era como si yo no estuviera allí".
"Me levanté y dije: 'Yo soy el que tiene el dinero. Habla conmigo'". relató Wallach.
Marlene Wallach lanzó Gleem Beauty, una línea de productos de aloe vera para el cuidado de la piel, a los 65 años. (Marlene Wallach)
Wallach dijo que fue su entusiasmo lo que hizo que el entonces propietario diera inmediatamente la vuelta al interruptor y le mostrara respeto.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Me miró y me dijo: 'Me gustas. Hagamos un trato'. Y realmente, fue mi mayor apoyo y me invitó a hacer otros tratos", dijo Wallach.
Demostrando que el prime time para las mujeres trabajadoras puede llegar más tarde en la vida, a los 65 años, Wallach fundó su propia empresa: Gleem Beauty.
Con más de 32.000 seguidores en Instagram hasta la fecha, la línea de productos orgánicos para el cuidado de la piel a base de aloe vera debutará en QVC el 16 de mayo. Se trata de una especie de retoño para Wallach, que ha dirigido a modelos durante décadas y ha tenido "problemas de piel" durante toda su carrera en Wilhelmina.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Me am dicho que tengo mi entusiasmo es contagioso. Y si quieres llamarlo agresividad, lo llamaremos agresividad. Pero me da igual cómo lo llames. Como se suele decir, 'llámame para cenar'". - Marlene Wallach
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Aunque una encuesta reciente sugiere que los hombres son en realidad más emocionales que las mujeres en el trabajo, persisten los estereotipos sobre la proclividad de la mujer a ser el género más emocional.
Entonces, ¿cómo concilia esto alguien como Wallach? Para ella, la respuesta es sencilla.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Para mí, no es agresividad. Es entusiasmo", dijo Wallach a Fox News Digital. "Y en am me han dicho que mi entusiasmo es contagioso. Y si quieres llamarlo agresividad, lo llamaremos agresividad. Pero me da igual cómo lo llames. Simplemente, como dicen, llámame para cenar".
Jen Morales, de 45 años, creó los Mixicles -cubitos de hielo con infusión botánica- durante la pandemia de COVID-19 en respuesta al aumento del consumo de alcohol en casa. (Jen Morales)
Marlene Wallach no es la única mujer de éxito que ha creado una empresa durante la pandemia de COVID-19.
En respuesta al aumento inducido por la pandemia del consumo de alcohol en casa, Jen Morales, de 45 años, ha creado recientemente Mixicles, una línea de cubitos de hielo con infusión botánica para la creación de cócteles y mocktails.
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Morales, natural de Puerto Rico, dijo a Fox News Digital que no siempre ha sido fácil caminar por esa delgada línea antes mencionada -ya sea en los tribunales o en los negocios- y que depende de las mujeres ampliar la línea para otras mujeres.
"Creo que la solución aquí, o al menos una solución, es orientar mejor a otras mujeres. A veces, cuando no hay muchas mujeres en puestos directivos en una organización o empresa concreta, se tiene la sensación de que hay un único asiento en la mesa. Y entonces esa mujer en concreto, por la razón que sea, parecerá sentirse amenazada por el talento más joven que asciende en el escalafón", dijo Morales a Fox News Digital.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Esto se puede ver de varias maneras, y una de ellas es como tirar de la escalera hacia arriba por detrás", dijo. "Es su forma de mantener esa sensación de 'yo soy el que está aquí. Yo tengo el poder y no voy a dejar entrar a nadie más'. Y tengo que decir que no estoy excusando a esas mujeres, pero también puedo ver que si te crees esa mentalidad de 'Bueno, sólo hay sitio para una de nosotras en la cima porque no hay nadie más', eso también forma parte del problema. Es sistémico".
"La solución aquí... es [que las mujeres] orienten mejor a otras mujeres". - Jen Morales
Morales continuó refiriéndose a los comentarios de Lemon, argumentando que el presentador de la CNN "dijo la parte callada en voz alta" y explicando que comentarios como los suyos contribuyen a fomentar la percepción masculina de que las mujeres pueden ser fácilmente "descartadas".
Y no sólo las mujeres, o las mujeres de cierta edad, sino, como señaló Morales, las mujeres de cierta raza.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Lo oyes sobre todo, también, con las mujeres afroamericanas. La mujer negra enfadada. Simplemente expresan una opinión que no te gusta, ¿verdad? Así que vas a marginar esa voz diciendo: 'oh, da igual'. O, 'me he dado cuenta de que tiene el síndrome premenstrual o la menopausia', o lo que sea que piensen", dijo Morales. "Es sólo una forma de ser realmente despectivo. Y luego es muy inherentemente sexista o racista".
Morales se hizo eco de las conclusiones de la encuesta antes mencionada, argumentando que, según su experiencia, han sido los hombres quienes históricamente han asumido los rasgos más negativos comúnmente asociados a las mujeres.
"En realidad, descubrí que, en general, los hombres se sienten más fácilmente amenazados y desequilibrados emocionalmente que muchas de las mujeres con las que he trabajado. Y cotillean más a espaldas de la gente y tienen... egos mucho más frágiles que proteger".
{{#rendered}} {{/rendered}}Morales dijo a Fox News Digital que por eso cree que tanto los hombres como las mujeres le han dicho que "agache la cabeza". Continuó afirmando que, para abordar y en última instancia solucionar el problema, las mujeres deben comprender mejor las dificultades de todos los implicados.
Todo ello forma parte de la creación de una sociedad unida que no se apresure a despreciar a los demás, mantuvo Morales, en un esfuerzo por lograr la verdadera igualdad.
Gayle Keller, de 44 años, escribió el libro 'Full S.T.E.A.M. Ahead: Cuentos Triunfantes para que las Mujeres Trabajadoras Superen la Adversidad, el Miedo y la Desconfianza en Sí Mismas'. (Gayle Keller)
Gayle Keller, de 44 años, autora, conferenciante motivacional y antigua ejecutiva de ventas de Microsoft, trabaja incansablemente para ayudar a allanar ese camino hacia la igualdad.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Vi el camino hacia la paridad. Esa brecha [entre hombres y mujeres] sigue existiendo", dijo Keller a Fox News Digital. "Y pensé: '¿qué puedo hacer para ayudar a allanar el camino? No voy a cerrarlo yo sola, pero es mi deber ayudar a otras mujeres".
Keller, cuyo nuevo libro Full S.T.E.A.M Ahead ilumina los problemas comunes a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo -como la falta de confianza, la competencia de los compañeros, el acoso laboral, el acoso sexual y los problemas de salud mental-, describió su deseo de crear un campo singular de mujeres de la industria. Aunque muchos pueden estar familiarizados con el acrónimo S.T.E.M.(Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), la nueva inclusión de la letra "A" pretende atraer a las mujeres jóvenes que desean incorporarse a las Artes.
Porque, como señaló Keller, para cerrar la brecha de género hay que empezar por que las mujeres cierren primero la brecha entre ellas y otras mujeres.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Estamos [las mujeres] contándonos a nosotras mismas". - Gayle Keller
Keller citó una reciente publicación en LinkedIn de The Washington Post, que sirvió para profundizar en la misma brecha que Keller se ha propuesto combatir:
"Hay un anuncio de trabajo y una mujer lo mira, y tal vez tenga el 70% de las aptitudes que la cualificación exige para el puesto", parafraseó Keller. "'Yo sólo tengo el 70%. No voy a presentarme. No valgo lo suficiente. No aplica'. Hmmm. Pero un hombre lo lee y dice: 'Sólo tengo el 70%. Voy a aprender lo otro cuando consiga ese trabajo y me presente'. Así que nos estamos contando", dijo.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Keller continuó insistiendo en la necesidad de que las mujeres sean más sinceras sobre sus experiencias, incluso y especialmente las negativas.
"Nunca vemos los pasos del miedo y los pasos atrás; son dos pasos atrás para dar uno adelante. Pero no los vemos. Y si pudiéramos ser más auténticas en nuestros viajes y compartir esas historias, eso ayudaría a otras personas. Porque, sí, algunos hombres elevan a las mujeres; pero las mujeres necesitan elevar a las mujeres".
Keller explicó el sistema de cinco pilares en el que se basa su libro: valentía, decisión, claridad, competencia y equilibrio, y dijo a Fox News Digital que espera inculcar estos valores a mujeres de todas las edades.
{{#rendered}} {{/rendered}}Cuando se le pidió que comentara si cree que las mujeres "han pasado alguna vez su mejor momento", Keller subrayó que son la edad y la experiencia de las mujeres las que engendran la sabiduría necesaria para convertirlas en líderes eficaces.
"Para mí, todo se reduce a la experiencia... Soy un Jefe de Reinvención. La reinvención no tiene límites de edad. Y la gente con la que trabajo tiene más de 30 años, porque, para mí, necesitas tener [la] experiencia para comprender lo que te gusta, lo que no te gusta, lo que quieres y lo que no quieres en la vida, tu trabajo, tu carrera y cómo retribuyes a la comunidad. Esa experiencia es muy importante", dijo Keller a Fox News Digital.
"Hablas con mujeres de más de 50 años y te dicen: 'sabes, cuando llegas a los cincuenta, te vuelves invisible para la sociedad'. Pero tú sigues siendo tú, y sientes que estás en el mejor momento de tu vida".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Y por eso quiero hacer el trabajo que hago para llegar a todas esas franjas de edad. Porque es muy importante educar a la gente a una edad temprana para que sepa que la vida no se acaba después de tener hijos, y que los hombres tienen una especie de respiro", argumentó.
Keller también comentó las declaraciones de Lemon, diciendo que hay un problema sistémico en juego.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Las tres mujeres sostienen que todo empieza por enderezar nuestro sistema social, y Wallach, Morales y Keller sugieren que eso empiece por las mujeres.