El fiscal general de Iowa promete "estudiar todas las opciones disponibles" si Costco se niega a deshacerse de la DEI: "Sigue nuestra Constitución".
Brenna Bird advierte de la "gran preocupación" que suscitan las prácticas de DEI de los minoristas
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La fiscal general de Iowa , Brenna Bird, prometió "estudiar todas las opciones disponibles" para garantizar que Costco cumple las leyes federales y estatales, ya que el gigante minorista se aferra a los últimos vestigios de la ideología de la DEI , que se está erosionando bajo el mandato del presidente Donald Trump.
"Pedimos Costco que se deshaga de la DEI y siga nuestra Constitución, nuestras leyes de derechos civiles y no siga prácticas de contratación basadas en la raza o la identidad de género. Eso es ilegal", dijo Bird, republicano, el miércoles enFOX & Friends First".
Fiscales generales de 19 estados, incluido el estado de Hawkeye, han presionado a Costco para que denuncie la DEI y refleje la reciente orden ejecutiva de Trump por la que se expulsan los programas de DEI de las agencias federales y se advierte a los sectores privados para que hagan lo mismo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Tenemos una carta que llegó a Costco de 19 estados, incluido el gran estado de Iowa", continuó Bird.
Una tienda Costco en Richmond, California, el 11 de julio de 2024. (Justin Sullivan/GettyGetty Images)
Costco tiene que mostrarnos las pruebas de que cumple la ley, porque sus declaraciones públicas nos causan gran preocupación. Muchos otros grandes minoristas han cambiado sus políticas y ahora cumplen la ley federal, al igual que está haciendo el presidente Trump con sus órdenes ejecutivas para erradicar la DEI, así que tienen que demostrarnos que cumplen la ley."
{{#rendered}} {{/rendered}}Dijo que algunos informes apuntan a que Costco vincula las primas de los ejecutivos a las métricas de DEI y que el jefe de la empresa ha indicado que "persistirá en la contratación basada en la raza, en el color de la piel y también en la contratación basada en la identificación de género".
"Son grandes señales de alarma. Y luego el propio consejo pidió a los accionistas que rechazaran una propuesta que habría analizado los riesgos de que Costco continuara con sus políticas de DEI. Se trata de un riesgo de litigio, basado en los precedentes del Tribunal Supremo, la Constitución federal y las leyes estatales y federales de derechos civiles, por lo que deben asegurarse de que están haciendo lo correcto. Eso es lo que estamos vigilando, y si no lo hacen, estudiaremos todas las opciones disponibles", dijo Bird.
Sin embargo, el presidente del consejo de administración Costco , Hamilton E. James, ha insistido en que el "compromiso con la inclusión" de la empresa no compromete los méritos ni incluye cuotas o preferencias sistemáticas.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Las exigencias de nuestro negocio y nuestro firme compromiso de servir a nuestros afiliados significan que no podemos permitirnos hacer otra cosa que contratar y promocionar a las personas más cualificadas", declaró el jueves.
El Consejo de Administración de Costco pidió el mes pasado a sus accionistas que rechazaran una propuesta que cuestionaba sus prácticas en materia de DEI, según informó anteriormente The Hill, escribiendo a los inversores: "Nuestro éxito en Costco Wholesale se ha basado en el servicio a nuestras principales partes interesadas: empleados, miembros y proveedores. Nuestros esfuerzos en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión siguen nuestro código ético: Para nuestros empleados, estos esfuerzos se basan en la inclusión, es decir, en que todos nuestros empleados se sientan valorados y respetados.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión recuerdan y refuerzan con todos en nuestra empresa la importancia de crear oportunidades para todos. Creemos que estos esfuerzos mejoran nuestra capacidad para atraer y retener a los empleados que contribuirán al éxito de nuestro negocio. Esta capacidad es fundamental porque debemos nuestro éxito a nuestros ya más de 300.000 empleados en todo el mundo."
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Jamie Joseph , Fox News, y Danielle Wallace, FOX Business, han contribuido a este informe.