El Show de Kelly Clarkson" se enfrenta a acusaciones de ambiente de trabajo "tóxico" por parte del personal: informe
Un ex miembro del personal dijo a Rolling Stone que trabajar en el programa de la NBC "deterioró mi salud mental".
{{#rendered}} {{/rendered}}"The Kelly Clarkson Show" se enfrenta a acusaciones de fomentar un ambiente de trabajo "tóxico", según un nuevo informe.
Un artículo publicado el viernes por Rolling Stone recoge relatos de primera mano de un empleado actual y diez antiguos empleados que denuncian diversos abusos por parte de productores y otros altos cargos. Dicen que a la presentadora del programa, la ex estrella de American Idol Kelly Clarkson, se le oculta lo mal que ha ido entre bastidores.
"La NBC protege el programa porque es su nueva fuente de ingresos, pero Kelly no tiene ni idea de lo descontentos que están sus empleados", declaró un antiguo empleado a Rolling Stone.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Recuerdo que subí al techo del escenario a llorar, en plan: 'Dios mío, ¿qué am estoy haciendo? ¿Por qué am me hago pasar por esto?", alegó un segundo empleado.
Antiguos empleados de "The Kelly Clarkson Show" denuncian un ambiente de trabajo tóxico entre bastidores en el programa diurno de entrevistas. (Adam Christopher/NBCUniversal/NBCU Photo Bank vía Getty Image)
Los ex empleados señalaron con el dedo al productor ejecutivo del programa, Alex Duda, a quien acusan de "proteger a Clarkson" del "clima creado por Duda".
"Creo que Alex Duda es un monstruo", dijo un tercer empleado. "Tengo un amigo que es productor ejecutivo que me advirtió sobre aceptar este trabajo, porque al parecer ha hecho esto en todos los programas en los que ha trabajado".
{{#rendered}} {{/rendered}}Un cuarto empleado dijo que había dimitido tras ser "intimidado, molestado y puesto en posiciones incómodas" por Duda.
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"La ex empleada, que es blanca, dice que una vez, en una conversación sobre el deseo de diversificar la audiencia de Clarkson, Duda les preguntó: '¿Por qué los negros no quieren venir al programa? ¿Por qué los negros no quieren ver a Kelly?". informó Rolling Stone.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un quinto empleado afirma que fue "reprendido" por Duda por preguntar cómo iba a abordar el programa la propagación de los delitos de odio contra los asiáticos. Tras denunciar el incidente a RRHH, "los productores ejecutivos de los que se quejaron les intimidaron, les gritaron y les dejaron fuera de futuras reuniones", y añadieron: "El antiguo empleado acabó abandonando el programa porque se sintió represaliado y obligado a marcharse sin más opciones".
Alex Duda, productora ejecutiva de "The Kelly Clarkson Show", ha sido acusada por antiguos empleados de ser abusiva, y uno de ellos la llamó "monstruo". (Kevin Winter/Getty Images)
Otro ex empleado alegó que lo dejaron después de que un productor que depende de Duda "les gritara e insultara múltiples veces en el escenario" y que la ansiedad aumentó tanto que "vomitaban regularmente y mostraban signos físicos de enfermedad", y añadió: "Este trabajo deterioró mi salud mental". Otro ex empleado declaró a la revista que pidió una excedencia por problemas de salud mental.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Dicen que fueron acosados e intimidados por los productores, que se desvivían por hacer que los empleados sintieran miedo de hacer preguntas y realizar su trabajo. Según el miembro del personal, esto les llevó a ausentarse del trabajo durante un mes y a acudir a un psiquiatra por primera vez en su vida porque "realmente no podían soportarlo mentalmente". El antiguo miembro del personal afirma que ha trabajado en el mundo del espectáculo durante años en distintos platós, pero que "The Kelly Clarkson Show" "es, con diferencia, la peor experiencia que he tenido en toda mi vida", escribió Rolling Stone.
Ese antiguo miembro del personal continuó: "Me disuadió de querer trabajar de día nunca más... Cuando digo que estaba traumatizado, estaba realmente traumatizado".
Antiguos empleados creen que Kelly Clarkson no se ha enterado del drama laboral, y uno de ellos calificó a la presentadora de "fantástica" para trabajar. (Adam Christopher/NBCUniversal/NBCU Photo Bank vía Getty Image)
Otro antiguo miembro del personal acusó a un jefe de producción de ser "verbalmente abusivo" y de que sus compañeros "se andaban con pies de plomo" alrededor del jefe de producción" y le vieron "tirar una grapadora por la oficina".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Hablaba como no se debe hablar en un entorno profesional: maldiciendo, levantando la voz y montando una enorme rabieta", dijo el ex empleado. "Otras personas que le conocen se reirían y dirían: 'Oh, está de mal humor', pero no debería reírse de ello. ¿Por qué se le permite comportarse mal?
Varios de los ex empleados afirmaron que informaron de los problemas a RRHH y que siete de ellos expresaron sus quejas durante sus entrevistas de salida con NBCUniversal, que produce el programa de entrevistas sindicado. Uno de ellos afirmó que tuvo una llamada de seguimiento con RRHH en relación con dos productores de los que se quejó durante la entrevista de salida, pero que ambos fueron ascendidos más tarde de todos modos.
{{#rendered}} {{/rendered}}"No sé qué hace RRHH en ese programa, francamente", dijo el ex miembro del personal a la revista. "No ocurrió nada importante".
En cuanto a la propia Clarkson, una antigua empleada calificó a la cantante convertida en presentadora diurna de "fantástica" y dijo que trata al personal con dignidad.
Rolling Stone también informó de que el Sindicato de Guionistas de América inició una investigación sobre "The Kelly Clarkson Show" por violaciones de la política que implicaban a productores que escribían episodios del programa en lugar de los guionistas sindicados permitidos.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Sindicato de Guionistas de América inició una investigación sobre "The Kelly Clarkson Show" por las afirmaciones de que los productores estaban escribiendo episodios del programa diurno de entrevistas, según Rolling Stone. (Adam Christopher/NBCUniversal/NBCU Photo Bank vía Getty Image)
Un portavoz de NBCUniversal dijo a Fox News Digital: "Estamos comprometidos con un entorno de trabajo seguro y respetuoso y nos tomamos muy en serio las quejas en el lugar de trabajo, por lo que insinuar lo contrario es falso. Cuando se denuncian problemas, se revisan, se investigan y se toman las medidas oportunas. The Kelly Clarkson Show" se esfuerza por construir un lugar de trabajo seguro, respetuoso y equitativo que fomente una cultura de inclusión y creatividad."
La propia Clarkson abordó la polémica en un post publicado el viernes por la noche en Instagram.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"En mis 20 años en la industria del entretenimiento, siempre he guiado con el corazón y con lo que creía correcto. Quiero a mi equipo de 'The Kelly Clarkson Show', y descubrir que alguien se siente desoído o faltado al respeto en este programa es inaceptable", empezó Clarkson. "Siempre he estado, y seguiré estando, comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno seguro y saludable en 'The Kelly Clarkson Show'. Mientras nos preparamos para trasladarnos a la Costa Este, am más comprometida que nunca a garantizar que no sólo nuestro equipo que se traslada, sino también nuestro nuevo equipo en NY, esté formado por los mejores y más amables del negocio."
Su declaración continúa: "Parte de esa construcción incluirá formación en liderazgo para todo el personal directivo, incluida yo misma. Siempre hay espacio para crecer y asegurarnos de que todos estamos siendo/convirtiéndonos en la mejor versión de nosotros mismos en cualquier empresa. Especialmente cuando se trata de liderazgo, para garantizar que se erradica cualquier noción de toxicidad".
La producción de "The Kelly Clarkson Show" se ha detenido debido a la huelga de guionistas en curso, por lo que se desconoce si el informe sobre el drama laboral pasará factura al programa diurno.
{{#rendered}} {{/rendered}}El programa de entrevistas de Ellen DeGeneres experimentó un descenso de audiencia después de que en 2020 unos informes denunciaran un ambiente de trabajo tóxico, que afectó a su imagen. DeGeneres puso fin al programa en 2022.