Un importante donante de Cornell retira su financiación por la cultura "tóxica" de la DEI y escribe una carta pidiendo la dimisión del presidente

Uno de los donantes más destacados de la Universidad de Cornell ha pedido al presidente de la escuela que dimita y ha dicho que dejará de hacer donaciones a la institución si ésta sigue aplicando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI ).

En una carta abierta al Presidente Kraig Kayser y al Consejo de Administración, Jon A. Lindseth, administrador emérito y consejero presidencial de Cornell, instó a la universidad a abandonar su "compromiso equivocado" con la DEI, alegando que su adopción de tales iniciativas ha producido "desgracia" en lugar de "excelencia".

"Me am enorgullece contarme entre las varias generaciones de Lindseths que son antiguos alumnos de Cornell y donantes comprometidos, pero me am alarma la disminución de la calidad de la educación ofrecida últimamente por mi alma mater a causa de su desastrosa implicación con las políticas de DEI que se han infiltrado en todas las partes de la universidad", escribió.

"He pasado años escuchando las historias de Cornell y de sus dirigentes, participando como estudiante y patrocinando y financiando algunas de las obras ejemplares de la Universidad en el pasado, incluida la Biblioteca (que sigo financiando). No puedo seguir haciendo aportaciones generales hasta que la universidad reformule su enfoque de la educación sustituyendo el pensamiento grupal de la DEI por la noble intención original de Cornell", añadió.

En una declaración a Fox News Digital, Kraig H. Kayser, Presidente del Consejo de Administración, declaró: "Durante casi siete años, he apoyado firmemente al Presidente Pollack, y ese apoyo sigue siendo firme hoy. La junta está trabajando eficazmente con la administración para responder a los diversos retos a los que se enfrenta la educación superior y a las oportunidades de hacer avanzar la misión de la universidad."

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Lindseth, que ha sido uno de los mayores donantes de la escuela durante varias décadas, contrastó la "vergonzosa" respuesta de la presidenta Martha E. Pollack al antisemitismo y al terrorismo de Hamás con su "enérgica respuesta" tras el asesinato de George Floyd. Sugirió que la discrepancia demuestra que a la escuela ya no le preocupa "descubrir y difundir el conocimiento", sino "adherirse al pensamiento grupal de la DEI".

"Hoy en día, la instrucción que ofrece Cornell consiste en el pensamiento grupal de la DEI aplicado a todos los campos de estudio. El resultado es una decadencia moral, algunos la llaman 'podredumbre', que se ajusta a la ideología imperante y deshonra los principios básicos de justicia y libertad de expresión", añadió Lindseth.

El antiguo alumno de Cornell enumeró varias preocupaciones, entre ellas el aumento del antisemitismo y la "intolerancia general" en el campus y la eliminación de los exámenes SATS y las calificaciones, que, según él, fomentaban un sistema basado en la igualdad de resultados y no en el mérito demostrado.

Lindseth dijo también que un nuevo "sistema de denuncia de prejuicios" del campus ha contribuido a fomentar un "ambiente orwelliano" entre compañeros de clase, colegas y vecinos.

"Los antiguos alumnos de Cornell se han organizado para ofrecer apoyo y comentarios durante el último año, proporcionando recomendaciones políticas y relatos de denunciantes de comportamientos problemáticos en el campus por parte de estudiantes, profesores y administradores por igual", dijo. "La intención ha sido ver restaurada la excelencia de Cornell mediante un decidido retroceso de la DEI y del ambiente académico tóxico que crea".

Lindseth reveló que había solicitado que se añadieran peticiones de dimisión de Pollack a la reunión de emergencia de la junta del 26 de enero.

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También citó información reciente facilitada a los antiguos alumnos por la Alianza por la Libertad de Expresión de Cornell, que incluía informes de que la escuela está contratando a profesores en función de la raza para cumplir los requisitos de la DEI e incidentes en los que se ha señalado y sancionado a profesores por expresar opiniones minoritarias sobre acontecimientos y políticas nacionales.

"Al escribir esta carta, cada vez son más los antiguos alumnos de Cornell que se niegan a seguir haciendo donativos a su alma mater. Por desgracia, la presidenta Pollack y su administración se han negado a comprometerse con los antiguos alumnos preocupados y con sus acertadas recomendaciones políticas para corregir el rumbo de Cornell", añadió Lindseth.

También incluyó una serie de recomendaciones al Consejo de Administración, entre ellas la eliminación del personal del DEI, la vuelta a la Investigación Abierta, la Libertad Académica, la Libre Expresión y la Diversidad de Puntos de Vista en el campus y la cancelación de un propuesto "Centro Cornell para la Justicia Racial".

"Ningún antiguo alumno, estudiante o miembro del profesorado debe aceptar que Cornell se encuentre en esta vergonzosa situación. Necesitamos un nuevo liderazgo para corregir estas circunstancias intolerables y redimir el legado y el honor de Cornell lo antes posible", declaró Lindseth. 

Joel M. Malina, vicepresidente de Relaciones Universitarias, dijo a Fox News Digital que han recibido la carta, que ha sido remitida al presidente del Consejo de Administración. 

"Los administradores de Cornell se reúnen esta semana en Nueva York como parte de una serie de reuniones programadas regularmente para debatir asuntos universitarios. Las reuniones del consejo se programan con muchos años de antelación".

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