El acuerdo del sindicato de profesores de Minneapolis estipula que los profesores blancos serán despedidos primero, independientemente de su antigüedad
El acuerdo, alcanzado la primavera pasada, exime a los profesores de poblaciones "infrarrepresentadas" de los despidos por antigüedad
{{#rendered}} {{/rendered}}Un acuerdo entre el sindicato de la Federación de Profesores de Minneapolis y el distrito escolar establece que los profesores blancos serán despedidos antes que los profesores de color, independientemente de su antigüedad.
El acuerdo, que se alcanzó para poner fin a una huelga de profesores de dos semanas la primavera pasada, dice que a partir de este curso escolar, "si se excede a un profesor que es miembro de una población infrarrepresentada entre los profesores licenciados del centro, el distrito excederá al siguiente profesor con menos antigüedad, que no sea miembro de una población infrarrepresentada".
El exceso de profesores es el proceso por el que se reduce el personal de un centro escolar concreto debido a un descenso de las matriculaciones, de la financiación o a otras razones.
{{#rendered}} {{/rendered}}El acuerdo dice además que, al reincorporar a los profesores, "el distrito dará prioridad a la reincorporación de un profesor que pertenezca a una población infrarrepresentada entre los profesores licenciados del distrito".
Según el acuerdo, la finalidad de las políticas es solucionar la "discriminación pasada" del distrito, que, según el acuerdo, "afectó desproporcionadamente a la contratación de profesores infrarrepresentados en el distrito, en comparación con el mercado laboral pertinente y la comunidad, y dio lugar a una falta de diversidad de profesores".
{{#rendered}} {{/rendered}}Según el Star Tribune, 50 profesores de color perderán sus puestos este otoño debido a recortes relacionados con la pérdida de matriculaciones.
Un acuerdo entre el distrito y el sindicato de profesores dice que el propósito de las políticas es solucionar la "discriminación del pasado." (iStock)
En un resumen del acuerdo, el sindicato afirma que las políticas acercarán al distrito "a escuelas seguras y estables."
{{#rendered}} {{/rendered}}"Los alumnos necesitan educadores que se parezcan a ellos y con los que puedan identificarse", dice el documento. "Este lenguaje nos da la capacidad de identificar y abordar los problemas que contribuyen a una rotación desproporcionadamente alta de los educadores de color".
Edward Barlow, profesor de banda y miembro de la junta ejecutiva de la Federación de Profesores de Minneapolis, declaró al Star Tribune que el acuerdo puede ser un "modelo nacional" para encontrar formas de retener a los profesores de color.
{{#rendered}} {{/rendered}}El acuerdo establece que estas políticas dejarán de estar en vigor cuando la diversidad de los profesores del distrito represente la de la comunidad y el mercado laboral.
"Para remediar los continuos efectos de la discriminación del pasado, las Escuelas Públicas de Minneapolis y la Federación de Profesores de Minneapolis (MFT) acordaron mutuamente un lenguaje contractual que pretende apoyar la contratación y retención de profesores de grupos infrarrepresentados en comparación con el mercado laboral y con la comunidad a la que sirve el distrito escolar", dijo un portavoz de las Escuelas Públicas de Minneapolis a Fox News Digital.
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{{#rendered}} {{/rendered}}La Federación de Profesores de Minneapolis no respondió a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.