NBCUniversal establece el objetivo de un 50% de diversidad entre el personal de NBC News, MSNBC y CNBC

El presidente de NBCUniversal News Group , César Conde, anunció el martes una "Iniciativa del Reto del Cincuenta por Ciento", fijándose como objetivo que el 50 por ciento de su personal sean mujeres y el 50 por ciento de la plantilla total sean personas de color, en un esfuerzo por aumentar la diversidad en la empresa.

El Grupo de Noticias NBCUniversal incluye NBC News, MSNBC y CNBC.

Conde, ex presidente de Telemundo, fue elegido para supervisar el grupo en mayo, cuando la empresa anunció que Andy Lack dejaba la compañía.

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En un memorándum dirigido a los empleados que fue obtenido por primera vez por Los Angeles Times, confirmado por varios medios y publicado íntegramente por TheWrap y TVNewser, Conde detallaba los cambios que planea hacer en NBCUniversal News Group después de pasar tiempo "mirando hacia dentro, haciendo preguntas difíciles y examinando" formas de mejorar.

"En las últimas semanas hemos cubierto un país que se enfrenta a la desigualdad sistémica y a las dolorosas consecuencias de una larga historia de injusticia racial", escribió Conde. "En momentos como éste, sé que todos sentimos una gran responsabilidad hacia nuestro público. Pero también tenemos otra responsabilidad importante que cumplir: entre nosotros y con la organización de noticias que todos valoramos."

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Conde dijo que ha dedicado tiempo a explorar "lo que deberíamos estar haciendo de forma diferente en nuestra propia casa" en el Grupo de Noticias NBCUniversal. Deadline informó de que Conde dijo a los empleados que la empresa tiene actualmente un 26,5 por ciento de diversidad.

"De esas conversaciones se desprende claramente que existe una reserva de buena voluntad y rectas intenciones dentro de nuestros muros. También está claro que ha llegado el momento de actuar. Nuestra introspección y diálogo deben continuar, pero en un camino paralelo trazaremos un plan para un lugar de trabajo aún más integrador. Y empezaremos a ejecutarlo ahora", escribió Conde. "Aspiramos a alcanzar dos objetivos concretos: que el 50% de los empleados de nuestra organización de Noticias sean mujeres y que el 50% de nuestra plantilla total sean personas de color".

Conde no ofreció un calendario para sus objetivos, pero dijo que se ha desarrollado un plan.

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"Este plan tiene cinco pilares: inversión y contratación; contenido; educación y desarrollo; asociaciones; y medición", escribió Conde, señalando que los próximos 100 días van a ser fundamentales para su plan.

"Durante los próximos 100 días, os pediremos a todos que nos hagáis llegar vuestras opiniones sobre nuestro plan de acción y sobre cómo debemos responsabilizarnos de él. Al final de esos 100 días, volveremos a reunirnos como grupo para revisar nuestros progresos, añadir posibles elementos al plan y decidir colectivamente los parámetros clave para seguir nuestros avances", escribió Conde.

NBCUniversal News Group no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios adicionales.