El NY Times publica un artículo sobre Andrew Yang en el que denuncia que "presionó" a sus empleados para que hicieran karaoke
{{#rendered}} {{/rendered}}El New York Times publicó lo que se ha llamado un "extraño" "artículo de opinión" sobre Andrew Yang, basado en las experiencias de algunos de sus antiguos empleados, entre ellos uno que se quejó de que el empresario les "presionaba" para que hicieran karaoke.
Yang, que recientemente despidió a personal de campaña tras tener una mala actuación en los caucus de Iowa del lunes, es objeto de un nuevo informe del Times, que sostiene que "el escrutinio de su vida" antes de "la novedad" de su candidatura presidencial "se perdió" en la cobertura de 2020.
"El Andrew Yang del escenario del debate presidencial, el que hablaba de la necesidad de más mujeres en el liderazgo y de la falta de diversidad racial entre los candidatos demócratas de primera fila, era la misma persona para la que habían trabajado una vez. Pero a algunos de sus antiguos empleados les parecía casi imposible creer lo lejos que había llegado...", comenzaba el informe.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Times entra en detalles sobre un ensayo de 2015 que Yang leyó sobre el valor de mercado de la película de terror dirigida por mujeres "The Babadook" y sobre cómo las mujeres deberían tener más oportunidades en la industria, pero cuando habló de ello con sus empleados, las empleadas "intercambiaron miradas" y algunas "sintieron como si el Sr. Yang descubriera el sexismo por primera vez y se lo explicara".
"En su vida anterior a la política, dijeron que veían en el Sr. Yang a un hombre inteligente, con buenas ideas, orador persuasivo y ocasionalmente inspirador. Pero a veces tropezaba en su trato con el género y la raza, expresando lo que los antiguos empleados decían que eran opiniones anticuadas y desconcertantes para un candidato presidencial que busca la nominación de un Partido Demócrata que se ha ido desplazando hacia la izquierda", informó el Times.
ANDREW YANG SE CONVIERTE EN EL CANDIDATO PREFERIDO DE LOS CÓMICOS
{{#rendered}} {{/rendered}}Antiguos empleados alegaron que hubo un "encogimiento de hombros colectivo" ante anteriores informes sobre cómo Yang "trataba a las mujeres que trabajaban para él" y que su "uso displicente de estereotipos raciales sobre los asiático-americanos" y una "falta de atención a su historial como jefe ejecutivo" han "roído" a los empleados, que afirman que "vieron cómo su jefe torpedeaba temas y conversaciones delicadas durante años."
Cuatro empleados que trabajaron con Yang en la empresa de preparación de exámenes que dirigía en 2006 alegaron que era "socialmente torpe y propenso a sobrepasar los límites".
"Relataron diversos momentos en los que se echaba a reír cuando alguien hablaba de un suceso trágico o cuando presionaba a los empleados para que participaran en salidas de karaoke de la empresa", informó el Times, y uno de ellos lo describió haciendo "el papel de profesor bobalicón".
{{#rendered}} {{/rendered}}Tras señalar las deficiencias de Yang en la organización sin ánimo de lucro Venture for America, el Times también señaló a "varios" antiguos empleados que "cuestionaron" su juicio.
"Por ejemplo, varios empleados recordaron un periodo de 2016 en el que hizo que la organización sin ánimo de lucro le pagara a él, a su familia y a su niñera una estancia de unas 10 semanas en un Airbnb de la zona de la Bahía, suponiendo que conseguiría nuevas fuentes de financiación significativas para Venture for America. El Sr. Yang, según dijeron, no consiguió generar ni de lejos los 500.000 dólares que esperaba solicitar", decía el informe, que Yang confirmó posteriormente.
Los antiguos empleados también alegaron que había un "problema de cultura de hermanos" bajo la vigilancia de Yang y que su "comportamiento grosero a veces le hacía parecer y sonar más como un hermano de fraternidad que como un director ejecutivo". El Times incluyó sus apodos para sus pectorales, que son "Lex" y "Rex", y las denuncias de discriminación y acoso por razón de sexo que han salido a la luz por parte de voluntarios de la campaña de Yang, así como la denuncia hecha el año pasado por Kimberly Watkins de que fue despedida por Yang por temor a que su productividad disminuyera porque se había casado, como ejemplos. Antiguos empleados también dijeron al Times que Yang es "torpe y a veces distante" en cuestiones de raza.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los críticos criticaron al Times por publicar su artículo sobre Yang.
"Este artículo sobre Andrew Yang en el Times es completamente extraño. Gran parte de él consiste en que a la gente no le gusta su personalidad", reaccionó Josh Barro, columnista de negocios del New York Magazine, destacando un fragmento sobre el incidente del karaoke. "Este ha sido el trasfondo de la cobertura de Yang: que su personalidad de hermano es una ofensa por la que debe disculparse. ¿A quién le importa que haya puesto apodos a sus pectorales?
{{#rendered}} {{/rendered}}"Sinceramente, creo que Yang debería proponer institucionalizar campañas de presión para aumentar la participación en el karaoke como parte de su plataforma", bromeó el escritor Jonathan Chait.
No hay mucha información sobre esta oscura historia de Andrew Yang, pero es cierto que, si se convierte en el candidato, "presionó a los empleados para que participaran en karaokes de empresa, lo que daría lugar a anuncios de ataque devastadores", reaccionó Tom Gara, editor de opinión de BuzzFeed News.
Incluso uno de los propios periodistas del Times pareció desestimar la importancia del artículo.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Andrew Yang llamó Lex y Rex a sus músculos pectorales. Tiene sentido del humor. Tantea temas delicados. (¿A quién no le ha pasado?) Creo que su popularidad se debe a una cosa: habla de puestos de trabajo. La gente quiere buenos empleos, más que redes de seguridad social", tuiteó Farah Stockman, periodista del Times.
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La campaña de Yang no respondió inmediatamente a Fox News para hacer comentarios.
{{#rendered}} {{/rendered}}Yang tendrá un podio en el debate demócrata del viernes por la noche, pero su campaña se enfrenta ahora a un futuro incierto. Según la media de Real Clear Politics, el empresario tecnológico ocupa el séptimo lugar en las encuestas de New Hampshire antes de las primarias de la semana que viene.