El New York Times realizará "cambios fundamentales" en la cultura del lugar de trabajo tras una investigación sobre diversidad e inclusión
La Dama Gris estuvo plagada de desavenencias entre el personal joven y liberal y cualquiera con opiniones opuestas en 2020
{{#rendered}} {{/rendered}}El New York Times declaró el miércoles que el periódico no es lo suficientemente diverso y planea realizar "cambios fundamentales" en la cultura laboral de la empresa.
Los directivos del Times enviaron una nota a los empleados en la que se detallaba una reciente investigación de ocho meses sobre la diversidad y la inclusión en el periódico, según informó Katie Robertson, reportera interna de medios de comunicación del Times.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Aunque señalaba algunos avances en los últimos años, el informe era a menudo muy crítico. Decía: 'Tras varios meses de entrevistas y análisis, hemos llegado a una dura conclusión: El Times es un entorno difícil para muchos de nuestros colegas, de muy diversa procedencia'", escribió Robertson.
La nota continuaba diciendo que "la cultura y los sistemas actuales del periódico no están permitiendo a nuestra fuerza de trabajo prosperar y hacer su mejor trabajo" y que los problemas son "rue a través de muchos tipos de diferencia: raza, identidad de género, orientación sexual, capacidad, origen socioeconómico, puntos de vista ideológicos y más", según Robertson.
La nota decía que los problemas son "particularmente ciertos para la gente de color", pero el periódico también estaba plagado de desavenencias entre los jóvenes liberales del personal y cualquiera con opiniones políticas opuestas en 2020.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Times es famoso por el ataque público de sus empleados liberales por publicar un artículo de opinión del senador republicano Tom Cotton titulado "Enviar a las tropas", en el momento álgido de las protestas nacionales por la muerte de George Floyd bajo custodia policial. La reacción contra el artículo de opinión acabó con la destitución del entonces editor de opinión, James Bennet.
En noviembre, New York Magazine publicó una mordaz mirada al interior de The New York Times, en la que se detallaba el "secreto a voces" de que el periódico es "publicado por y para liberales de la costa" y se planteaba si podría recuperar la confianza generalizada.
{{#rendered}} {{/rendered}}El artículo de la revista New York también señalaba que varios empleados estaban de acuerdo con la afirmación de Bari Weiss, ahora ex redactora de opinión del Times, de que el periódico, antaño orgulloso, tenía una cultura tóxica contra los no liberales.
Weiss escribió en julio una despiadada carta de dimisión al editor del Times, A.G. Sulzberger, en su sitio web personal, señalando que no entiende cómo se permite un comportamiento tóxico dentro de la redacción y que "presentarse a trabajar como centrista en un periódico estadounidense no debería requerir valentía".
{{#rendered}} {{/rendered}}Explicó que se incorporó al periódico en 2017 para ayudar a ofrecer una perspectiva diferente, ya que "el hecho de que el Times no anticipara el resultado de las elecciones de 2016 significaba que no tenía una comprensión firme del país que cubre", y solucionar ese problema era fundamental.
"Pero las lecciones que deberían haber seguido a las elecciones -lecciones sobre la importancia de comprender a otros estadounidenses, la necesidad de resistirse al tribalismo y la centralidad del libre intercambio de ideas para una sociedad democrática- no se han aprendido", escribió Weiss. "En su lugar, ha surgido un nuevo consenso en la prensa, pero quizá especialmente en este periódico: que la verdad no es un proceso de descubrimiento colectivo, sino una ortodoxia ya conocida por unos pocos ilustrados cuyo trabajo es informar a todos los demás."
Weiss escribió entonces que "Twitter no está en la cabecera de The New York Times", pero los medios sociales actúan como el editor definitivo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Weiss señaló que sus propias "incursiones en el pensamiento erróneo" la han convertido en objeto de "acoso constante por parte de colegas" que discrepan de sus opiniones.
"Me han llamado nazi y racista", escribió.
"He aprendido a rechazar los comentarios sobre que 'vuelvo a escribir sobre los judíos'. Varios compañeros de trabajo percibidos como amigos míos fueron acosados por compañeros de trabajo", añadió Weiss. "Mi trabajo y mi carácter se degradan abiertamente en los canales de Slack de toda la empresa, donde los editores de cabecera intervienen regularmente".
{{#rendered}} {{/rendered}}Weiss dijo que no entendía cómo Sulzberger había permitido semejante comportamiento dentro de la redacción "a la vista de toda la plantilla del periódico y del público".
New York Magazine informó de que muchos empleados del Times estaban de acuerdo con las críticas de la carta de dimisión de Weiss.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Aunque la descripción de Bari Weiss de una joven turba de woke apoderándose del periódico fue muy criticada, varios empleados del Times con los que hablé vieron verdad en esa dinámica", escribió Reeves Wiedeman, redactor colaborador de Nueva York.
Según Robertson, el Times tiene previsto realizar cambios significativos para abordar sus problemas culturales, como contratar a más empleados negros y latinos en puestos directivos, "establecer expectativas claras sobre el comportamiento de los empleados, ofrecer nuevos programas de formación a los directivos, crear una nueva oficina de diversidad, equidad e inclusión, y ampliar el programa de becas de periodismo".
El Times no respondió inmediatamente cuando se le preguntó si se iba a hacer algo para responder a las afirmaciones de Weiss de que en el periódico se intimida a los no liberales.