Un informe de NPR reconoce que el gigante liberal de la radio 'lucha por retener a periodistas de color de alto perfil'
Audie Cornish es la última estrella de NPR en anunciar su marcha de la organización de noticias
{{#rendered}} {{/rendered}}Un nuevo informe publicado por NPR se enfrenta a la incómoda realidad del éxodo en curso de algunas de sus mayores estrellas, todas las cuales resultan ser personas de color.
El corresponsal de medios de comunicación de NPR, David Folkenflik, escribió el miércoles un artículo en el que aborda las "complejas" cuestiones raciales dentro del gigante liberal de la radio tras la salida de Lulu García-Navarro, Noel King y Audie Cornish, que dejaron NPR para emprender otras carreras en los últimos tres meses.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Los presentadores... son la razón de que esos programas tengan tanto éxito, junto con toda la gente que trabaja tan duro cada día en esos programas", dijo a Folkenflik John Lansing, presidente y director general de NPR. "Perder a alguien que consideramos supervalioso es siempre una preocupación".
Nancy Barnes, vicepresidenta senior de noticias de NPR, escribió de forma similar en una carta al personal el martes que las recientes dimisiones han "creado un agujero en el corazón de la organización."
(Getty Images)
Folkenflik reconoció el revuelo causado entre sus colegas, entre ellos el copresentador de "All Things Considered" Ari Shapiro, quien afirmó en Twitter que NPR está "sufriendo una hemorragia de presentadores procedentes de entornos marginados".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Gran parte de los comentarios reflejan la creencia de que la NPR ha demostrado ser incapaz de hacer lo correcto cuando la raza es un factor y está ahuyentando deliberadamente o por descuido a sus futuras estrellas, incluso cuando aspira a atraer a más oyentes negros y latinos", escribió Folkenflik. "Entrevistas con 12 personas con conocimiento directo de los últimos acontecimientos, incluidos presentadores y ejecutivos de la NPR, sugieren que la NPR de hecho lucha por retener a periodistas de color de alto perfil. Los presentadores se han quejado a la dirección de la cadena de las disparidades salariales entre hombres y mujeres. Algunos dicen que la cadena no cumple sus promesas y hace que las negociaciones contractuales sean innecesariamente polémicas. Y varios presentadores concluyeron que se les había hecho para ser la cara pública de NPR, pero que no contaban con el pleno apoyo de la cadena."
Según el corresponsal de medios de comunicación, NPR "ha hecho hincapié en la necesidad de diversidad en su plantilla, su selección de historias y sus audiencias, y ha emprendido iniciativas para satisfacer esas necesidades" bajo la dirección de Lansing, una misión que calificó de "Estrella del Norte" de la cadena.
{{#rendered}} {{/rendered}}Barnes señaló las "enormes oportunidades" que tienen ahora los periodistas y que no existían hace una década, y dijo al personal: "Esta feroz competencia no explica todas nuestras pérdidas, y tendremos que esforzarnos más para eliminar todos los obstáculos -desde los procesos hasta los problemas en el entorno de trabajo- que puedan llevar a alguien a marcharse."
"Nos proponemos acoger y alzar nuevas voces y crear una cantera sólida y diversa de periodistas preparados para asumir cualquier función crítica", prometió Barnes.
Como ha señalado Folkenflik, tanto Lansing como Barnes son blancos.
{{#rendered}} {{/rendered}}Washington DC, EEUU - 4 de junio de 2012: El edificio de la NPR (Radio Pública Nacional) en Washington DC. Fundada en 1970, la NPR es una red sin ánimo de lucro de 900 emisoras de radio de todo Estados Unidos.
Según los datos compartidos con Folkenflik por la dirección de la empresa, NPR tuvo una tasa de rotación de empleados de color inferior a la de toda la plantilla durante el último año fiscal y que "el 78% de todas las contrataciones fueron de personas de color", un aumento sustancial respecto a los dos años anteriores.
El informe abordaba diversas tensiones entre las estrellas de NPR y la dirección. Presentadores como Shapiro y King "lanzaron podcasts creados en torno a sus intereses", pero "se sintieron obstaculizados por la división de programación de NPR", según sus colegas. Otros "expresaron su frustración" por el hecho de que las secciones de noticias y programación de NPR "no estuvieran dirigidas de forma más unificada".
{{#rendered}} {{/rendered}}En 2020, cuatro presentadoras de color enviaron una carta a Lansing "solicitando un acuerdo salarial más equitativo en comparación con sus compañeros masculinos". En respuesta, los ejecutivos dieron a conocer una "parrilla" destinada a "normalizar la retribución, reconociendo al mismo tiempo los años de servicio y el rendimiento". Sin embargo, aunque la mayoría de las presentadoras recibieron aumentos salariales de cinco cifras, los empleados concluyeron que la parrilla "imponía un límite rígido a la retribución que podían ganar, independientemente de las ofertas de los medios de comunicación competidores o de otros factores."
Según Folkenflik, numerosos presentadores se quejaron de la estructura salarial durante una reunión con Lansing la semana pasada.
"La parrilla era un esfuerzo de buena fe, pensé entonces, para abordar algunas preocupaciones de los anfitriones de color", dijo Lansing a Folkenflik. "Al escucharles la semana pasada, me di cuenta de que no es así".
{{#rendered}} {{/rendered}}El informe también ahondaba en las "enconadas" conversaciones contractuales que García-Navarro y King mantuvieron con NPR y los altos cargos "adoptaron un tono cortante y despectivo", según sus colegas.
"Sus colegas dicen que García-Navarro se enfadó ante las sugerencias de la cadena de que dejara de expresar sus intereses como cubanoamericana o en asuntos de justicia social", escribió Folkenflik. "La semana pasada, después de que Cornish anunciara su marcha, García-Navarro tuiteó: 'La gente deja el trabajo por otras oportunidades si no está contenta con las oportunidades que tiene y con el modo en que se la ha tratado. Me entristece ver que esto ocurre, pero no es inesperado'".
HAZ CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
{{#rendered}} {{/rendered}}Lansing reaccionó diciendo: "Eso va en contra de lo que yo defiendo", y prometió supervisar todos los contratos de acogida antes de que se formalicen.
Isabela Lara, directora de comunicación de NPR, dijo en una declaración compartida previamente con Fox News, "Estamos centrados no sólo en los que deciden dejar NPR, sino también en los que deciden venir... Garantizar que los medios de comunicación públicos reflejen al pueblo de Estados Unidos no es una responsabilidad o una iniciativa, sino una necesidad."