El presidente de NBC News afirma en un memorándum filtrado que 'Catch and Kill' de Ronan Farrow 'no está motivado por la búsqueda de la verdad, sino por un interés personal'.
{{#rendered}} {{/rendered}}El asediado presidente de NBC News, Noah Oppenheim, calificó el libro de Ronan Farrow, "Atrapar y matar", como un "esfuerzo por difamar" a la cadena del pavo real que está "claramente motivado no por la búsqueda de la verdad, sino por un interés personal", en un memorándum enviado a los empleados el lunes por la mañana.
El extenso memorándum obtenido por Fox News rechaza la información de Farrow que sugiere que la NBC no era veraz en cuanto al conocimiento de la supuesta conducta sexual inapropiada del ex copresentador de "Today" Matt Lauer, y que la cadena se negó a denunciar a Harvey Weinstein como depredador sexual porque aprovechó la información relativa a Lauer.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Ahora que hemos leído el libro de Farrow, está claro que su difamación se basa en la acusación de que la dirección de la NBC conocía la mala conducta de Matt Lauer y tomó medidas para ocultarla antes de su despido en noviembre de 2017. Sin eso, no tiene ninguna base sobre la que apoyar su segunda teoría de la conspiración: que su reportaje sobre Harvey Weinstein fue aplastado para proteger a Lauer", escribió Oppenheim a los empleados.
El presidente de NBC News, Noah Oppenheim, envió un memorándum a los empleados afectados en el que intentaba desacreditar a Ronan Farrow en vísperas de "Atrapar y matar".
Oppenheim y el presidente de NBC News, Andy Lack, han sido acusados de una "violación masiva de la integridad periodística" por Rich McHugh, ex productor de Farrow en NBC News. Farrow lleva mucho tiempo afirmando que NBC News interrumpió sus reportajes en un intento de enc ubrir esencialmente a Weinstein. La situación ha sido una pesadilla de relaciones públicas para la NBC y el memorándum de Oppenheim a los empleados es el último intento de desacreditar "Atrapar y matar" antes de su publicación el martes. El esperado libro detalla la versión de Farrow y la reportera, ganadora del Premio Pulitzer, ya ha provocado que los directivos de la NBC hagan declaraciones y se reúnan con los empleados antes de su publicación oficial el martes.
"Farrow alega que hubo empleados que denunciaron el comportamiento de Lauer antes de noviembre de 2017 y que se les pagaron indemnizaciones para silenciarlos. Esto no sólo es falso, sino que las supuestas pruebas que Farrow utiliza en su libro para apoyar la acusación se derrumban al menor escrutinio", escribió Oppenheim.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un portavoz de Farrow no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios, pero la autora respondió el lunes en "CBS This Morning" cuando se le informó del correo electrónico de Oppenheim.
"Este libro es un extraordinario trabajo de periodismo de investigación, meticulosamente contrastado. Son dos años de reportajes, uno de los principales verificadores de hechos de The New Yorker lo ha comprobado, dejaré que los reportajes del libro se sostengan por sí mismos. Tenemos mucha confianza en él", dijo Farrow.
{{#rendered}} {{/rendered}}NBC News se negó a contratar a un investigador externo para averiguar quién conocía el comportamiento de Lauer, y en su lugar permitió que la asesora general interna Kim Harris llevara a cabo una revisión. La revisión interna acabó declarando que la dirección de la NBC era completamente ajena a la supuesta mala conducta sexual que estaba ocurriendo delante de sus narices. Aunque la revisión interna fue ampliamente criticada, Oppenheim vuelve a apoyarse en Harris, esta vez para desacreditar el libro de Farrow.
"Kim Harris y el equipo jurídico de NBCU han revisado tanto el libro como los acuerdos a los que se hace referencia y me gustaría compartir su análisis. Los tres únicos ejemplos que podemos encontrar que Farrow alega que están relacionados con Lauer antes de 2017, con un mínimo detalle, implican a empleados que, según su propia admisión, no presentaron ninguna queja a la dirección, y cuyos acuerdos de salida no estaban relacionados con Lauer y eran completamente rutinarios", dijo Oppenheim a los empleados de la NBC antes de detallar los tres ejemplos.
Según la nota de Oppenheim, Farrow dijo que una mujer mencionada en el libro reveló su acusación a la ex presentadora de NBC News Ann Curry en 2010.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Curry afirma que entonces dijo a dos ejecutivos -ambos ya no trabajan en la empresa- que Lauer 'tenía un problema con las mujeres'. Según su propio relato, Curry no transmitió ninguna queja específica, ni dijo que el 'problema' de Lauer se refiriera a ninguna mala conducta específica en el lugar de trabajo", escribió Oppenheim. "NBCU pudo hablar con una de esas ex ejecutivas durante la revisión de 2018 y negó que se le hubiera dicho siquiera esto".
Ronan Farrow planea explicar por qué NBC News pasó por alto su reportaje sobre Harvey Weinstein, ganador del Premio Pulitzer, en un próximo libro.
La semana pasada, Farrow apareció en el programa "Good Morning America" y dijo que "se habían llegado a múltiples acuerdos secretos y no revelaciones con mujeres en NBC News", pero el memorándum de Oppenheim combate esta afirmación.
{{#rendered}} {{/rendered}}El presidente de NBC News añadió que "en el momento de la salida de la empleada, tres años después, ésta aún no había presentado ninguna queja sobre Lauer", y que su indemnización se basaba en los años de servicio, no estaba pensada para evitar demandas por mala conducta.
Oppenheim escribió entonces que la "personalidad en antena" que, según Farrow, recibió mensajes inapropiados de Lauer nunca se quejó a la dirección y firmó una cláusula de confidencialidad estándar "diseñada para proteger la información propiedad de la empresa, no para impedir que un empleado denuncie una conducta inapropiada".
El tercer punto que Oppenheim rebate es que, según el libro, un "miembro senior del equipo del programa Today" se marchó en 2017 con un pago de siete cifras.
{{#rendered}} {{/rendered}}MATT LAUER ROMPE EL SILENCIO SOBRE LA ACUSACIÓN DE VIOLACIÓN: LEE AQUÍ SU CARTA
En esta foto de archivo del jueves 20 de diciembre de 2018, Harvey Weinstein, en el centro, abandona el Tribunal Supremo de Nueva York en Nueva York. El juicio de Weinstein por agresión sexual en Nueva York se ha retrasado hasta el 3 de junio de 2019. (AP Photo/Mark Lennihan, Archivo)
"Nuestros registros indican sólo una salida que coincide con esta descripción y podemos afirmar inequívocamente que en ese proceso no se plantearon reclamaciones relacionadas con Lauer ni con acoso sexual de ningún tipo. Farrow dice que esta persona 'mencionó a Lauer y el acoso sexual' a un 'vicepresidente senior', pero no ofrece detalles sobre quién, cuándo o qué dijo exactamente", escribió Oppenheim. "Ella firmó un acuerdo de separación completamente estándar, incluida una disposición rutinaria de confidencialidad que estaba en su contrato de trabajo original. Una vez más, en ningún caso tenía por objeto impedirle denunciar una conducta indebida. Su indemnización fue proporcional a su salario".
Oppenheim, que muchos conocedores del sector consideran que asumirá la culpa de la situación si la empresa matriz de la NBC decide tomar medidas en medio de una avalancha de titulares embarazosos, escribió que el libro de Farrow "está construido sobre una serie de distorsiones, cronologías confusas e inexactitudes absolutas".
{{#rendered}} {{/rendered}}"Me siento absolutamente fatal por el hecho de que estos tres empleados estuvieran sometidos al horrible comportamiento de Matt Lauer, pero los hechos no respaldan la acusación de Farrow de 'encubrimiento', y él no ofrece más pruebas", escribió Oppenheim. "No hay pruebas de ningún informe sobre la mala conducta de Lauer antes de su despido, ningún acuerdo, ningún 'dinero por silencio', no hay forma de que hayamos encontrado que la actual dirección de la NBC pudiera haber tenido conocimiento de sus fechorías en el pasado".
A continuación, Oppenheim pareció culpar a los anteriores dirigentes de la NBC de gran parte de la actual debacle de relaciones públicas.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Todos estamos de acuerdo en que esas fechorías deberían haber salido a la luz antes, y que deberíamos haber tenido una cultura en la que cualquiera que supiera de sus abusos se hubiera sentido cómodo contándoselo a la dirección. Y si alguien del equipo directivo anterior lo sabía, debería haber tomado medidas. Pero no podemos deshacer errores cometidos por personas que hace tiempo que dejaron la empresa", escribió Oppenheim.
El actual presidente mundial de CNN, Jeff Zucker, era el productor ejecutivo de "Today" cuando Lauer fue contratado en 1994 y supervisó al presentador del programa matinal mientras desempeñaba diversas funciones hasta que dejó la NBC en 2010. Zucker ha negado tener conocimiento de la supuesta mala conducta de Lauer.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Podemos asegurarnos de que la cultura actual garantice que esto no vuelva a ocurrir", escribió Oppenheim. "Y eso es lo que hemos intentado hacer, todos y cada uno de los días desde el momento en que las ofensas de Matt salieron a la luz".
Oppenheim añadió que "Farrow toma la primera acusación falsa -que conocíamos las ofensas de Lauer- y la utiliza para sostener otra, que obstruimos su reportaje sobre Harvey Weinstein", y a continuación enumeró una serie de comprobaciones de hechos relacionados con "Atrapar y matar".
Oppenheim también incluyó una "hoja informativa" de NBC News que detalla la versión de la cadena.