Bondi promete "proteger todas las religiones de este país
La fiscal general habló sobre los esfuerzos del DOJ para proteger los derechos de libertad religiosa durante una audiencia e indicó a los legisladores que se centraba en una serie de religiones, desde el judaísmo hasta el islam.
Un parque de nieve Wisconsin se enfrenta a una demanda federal que le acusa de despedir a un empleado cristiano por publicar versículos de la Biblia en su cuenta personal de las redes sociales.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) presentó una denuncia contra Crystal Ridge Ski Area, LLC, anteriormente conocida como The Rock Snowpark, un parque de deportes de invierno y lugar de celebración de eventos de verano en Franklin, Wisconsinel miércoles. Su denuncia alega que el parque discriminó a un antiguo empleado que trabajó allí desde el 2 de enero de 2022 hasta el 12 de junio de 2023.
Durante su tiempo de empleo, el empleado de Rock Snowpark "publicaba con frecuencia mensajes religiosos", incluidos versículos de la Biblia, en su cuenta personal de las redes sociales, afirma la demanda. El 9 de junio de 2023, el Director de Operaciones de Rock Snowpark se reunió con el individuo y le expresó su preocupación por el hecho de que sus publicaciones "discriminaban a los homosexuales", y le pidió que se abstuviera de publicar estas afirmaciones. Cuando el empleado preguntó si podía seguir publicando versículos bíblicos, el gerente dio su aprobación, dice la demanda.
Tres días después, el empleado publicó otro versículo bíblico en sus redes sociales personales y fue despedido el mismo día.
Una demanda federal presentada por la EEOC afirma que a un empleado cristiano se le dijo que se abstuviera de publicar en las redes sociales unas escrituras discriminatorias hacia los homosexuales. iStock)
La denuncia de la EEOC afirma que el empleado no identificó su lugar de trabajo ni afirmó representar las opiniones de su empleador en su cuenta de las redes sociales. Sus publicaciones no iban dirigidas a ningún empleado de Rock Snowpark y el parque no recibió ninguna queja sobre ellas, según la denuncia.
El empleado había trabajado para la empresa durante un año y medio antes de su despido, durante el cual recibió primas y fue ascendido por su excelente rendimiento, según la demanda.
La EEOC presentó la demanda tras intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio, explica la demanda. Se acusa al parque de infringir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos religiosos.
La comisión pide al tribunal que dicte una orden judicial permanente que restrinja a Crystal Ridge la participación en "cualquier práctica laboral que discrimine por motivos de religión, en violación del Título VII". La comisión pide al tribunal que ordene al parque aplicar nuevas políticas que garanticen la igualdad de oportunidades de empleo "independientemente de la religión." La demanda también pide que se pague a la empleada el salario atrasado y una indemnización compensatoria y punitiva por los supuestos perjuicios causados.
La demanda de la EEOC pide que el parque de nieve Wisconsin indemnice y resarza por daños y perjuicios a una empleada que fue despedida por presunta discriminación religiosa. Getty Images)
La comisión solicita un juicio con jurado en el caso.
"Todos los empleados tienen derecho a ganarse la vida sin sufrir discriminación por sus creencias religiosas", declaró Andrea presidenta en funciones de la EEOC Andrea Lucas, en un comunicado de prensa. "Aunque los empresarios deben permanecer alerta ante posibles casos de acoso en el lugar de trabajo, las declaraciones religiosas realizadas fuera del trabajo que no hagan referencia ni afecten a nadie en el lugar de trabajo no constituyen acoso ilegal."
La estación de esquí de Crystal Ridge dijo Fox News Digital que aún no había recibido la demanda judicial, pero rechazó las acusaciones.
"En primer lugar, queremos dejar claro que, como empleador y miembro de la comunidad, tratamos a todos nuestros empleados y clientes por igual y con respeto, independientemente de quiénes sean y de sus creencias", declaró el parque. "También esperamos que todos nuestros empleados se respeten igualmente entre sí y a los clientes a los que estamos aquí para servir".
"En segundo lugar, queremos dejar claro que la decisión interna de empleo que aparentemente dio lugar a la demanda de la EEOC no se tomó basándose en las creencias religiosas del empleado. Más bien, fue una decisión empresarial basada en problemas de rendimiento e infracciones de la política", añadieron, diciendo que no tenían más comentarios sobre el asunto.