Critican el acuerdo del sindicato de profesores que estipula que se despida primero a los profesores blancos: "Constitucionalmente sospechoso
Un acuerdo entre el sindicato de profesores de Minneapolis y el distrito escolar establece que los profesores y el personal blanco serán despedidos en primer lugar, independientemente de su antigüedad
{{#rendered}} {{/rendered}}Un acuerdo entre el sindicato de profesores de Minneapolis y las Escuelas Públicas de Minneapolis que estipula que los profesores blancos serán despedidos antes que los profesores de color, independientemente de su antigüedad, viola la Ley de Derechos Civiles, así como la Cláusula de Igual Protección de la Constitución, advirtieron varios críticos.
"Lo primero es que este contrato vulnera el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Cláusula de Igual Protección de la Constitución de EEUU", declaró Jonathan Butcher, miembro de la Fundación Heritage, a Fox News Digital. "Esto es, en mi opinión, pose política. No se ocupa de la cuestión más importante, que es ayudar a los alumnos ahora mismo con las matemáticas y la lectura."
"Creo que deberían buscar profesores de alta calidad independientemente del color de su piel", añadió.
{{#rendered}} {{/rendered}}El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
El acuerdo se alcanzó a principios de año para poner fin a una huelga de dos semanas en el distrito de Escuelas Públicas de Minneapolis.
{{#rendered}} {{/rendered}}El acuerdo entre el sindicato y el distrito escolar que estipula que los profesores blancos sean despedidos antes que los profesores de color se incluyó en la propuesta de acuerdo. ((Foto de Kerem Yucel/Anadolu Agency vía Getty Images))
Históricamente, los recortes y despidos de profesores se han hecho según el orden de llegada, y el miembro adjunto del Instituto Manhattan Michael Hartney dijo que esa política "tampoco tiene sentido".
Hartney señaló que históricamente se ha criticado a los sindicatos por su política de "primero en entrar, último en salir" porque no tiene en cuenta la eficacia de los profesores, pero la nueva política, que da prioridad a la raza, es "constitucionalmente sospechosa".
"Están sustituyendo un burdo criterio de antigüedad por otro burdo criterio de raza", dijo Hartney.
{{#rendered}} {{/rendered}}También destacó la ironía del acuerdo del sindicato, señalando una cita de un antiguo presidente nacional del sindicato cuando, en los años 80, un juez federal permitió a una escuela de Boston despedir primero a los profesores blancos para cumplir un requisito de equilibrio racial.
El ex presidente de la Federación Americana de Profesores, Albert Shanker, dijo: "será la primera vez en la historia de EEUU que un tribunal federal, actuando en nombre de la Constitución, dictamine que la gente debe perder su trabajo por motivos de raza."
{{#rendered}} {{/rendered}}Los críticos sostienen que una política de Minneapolis que podría despedir a los profesores blancos antes que a los de color, independientemente de su antigüedad, viola la Ley de Derechos Civiles. (iStock)
Catrin Wigfall, miembro del grupo de reflexión política Center for the American Experiment, con sede en Minnesota, dijo que la política hablaba de un "objetivo digno", pero que el planteamiento era erróneo.
"Aunque aumentar el número de profesores de color es un objetivo loable, la disposición sobre despidos del acuerdo del sindicato de profesores de Minneapolis con el distrito es una solución política que probablemente no se sostendrá en los tribunales y no es una buena política a largo plazo", declaró a Fox News Digital. "De hecho, debería desecharse todo el sistema de último en entrar, primero en salir, ya que hace un flaco favor a todos los profesores jóvenes que son educadores cualificados y excelentes. El objetivo es loable, pero el planteamiento está fuera de lugar".
{{#rendered}} {{/rendered}}Cristine Trooien, directora ejecutiva de la Alianza de Padres de Minnesota, criticó tanto el sistema de "primero en entrar, último en salir" como el despido de profesores en función de la raza".
"Cuando se trata de dotar de personal a nuestras escuelas, hay dos prácticas que prácticamente garantizan una erosión de la alta calidad de la instrucción que todo alumno merece. [El último en entrar, el primero en salir] y el uso de la raza como base para la contratación y el despido", declaró Trooien a Fox News Digital. "La adopción de cualquiera de estas prácticas erróneas provocará sin duda una justa protesta tanto de los padres comprometidos como de los excelentes profesores. Ambas deben eliminarse".
"El rendimiento académico en el distrito escolar de Minneapolis es pésimo. Para la dirección del distrito es más fácil atribuir ese fracaso continuo a que no hay suficientes profesores de color que enfrentarse a las metodologías y planes de estudio ineficaces que se utilizan", añadió Trooien. "La razón por la que los niños no saben leer no tiene nada que ver con el color de piel de su profesor y sí con la instrucción que reciben (o no reciben). Es un problema más difícil de resolver. Lamentablemente para los estudiantes de Minneapolis, lo único que probablemente aumentará como consecuencia del acuerdo entre MPS y el sindicato de profesores es el número de demandas que se presentarán contra el distrito por prácticas laborales racistas."
{{#rendered}} {{/rendered}}Angela Morabito, portavoz del Instituto de Defensa de la Libertad, dijo que el acuerdo también viola el Título VI de la Ley de Derechos Civiles, y que el sindicato debería centrarse en mejorar la competencia lectora.
El Título VI de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de raza, color u origen nacional en cualquier programa o actividad que reciba financiación federal.
{{#rendered}} {{/rendered}}"Al aceptar este contrato, el Departamento de Educación de Minnesota está incumpliendo tanto la Cláusula de Igual Protección de la Constitución como el Título VI de la Ley de Derechos Civiles. Menos de 1 de cada 3 alumnos minoritarios de 4º curso de Minnesota puede leer al nivel de su grado. Si al sindicato le importara realmente la "equidad", daría prioridad a la contratación de los mejores y más brillantes para solucionar esta crisis educativa."
interior de un aula escolar con pupitres y sillas de madera. nadie alrededor. render 3d (istock)
Aunque la mayoría de los distritos escolares siguen aplicando la política de "primero en entrar, último en salir" para los despidos, tanto Butcher como Hartney dijeron que no les sorprendería que otros sindicatos de profesores empezaran a cambiar sus políticas para reflejar el acuerdo de Minneapolis.
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Para remediar los continuos efectos de la discriminación del pasado, las Escuelas Públicas de Minneapolis y la Federación de Profesores de Minneapolis (MFT) acordaron mutuamente un lenguaje contractual que pretende apoyar la contratación y retención de profesores de grupos infrarrepresentados en comparación con el mercado laboral y con la comunidad a la que sirve el distrito escolar", dijo un portavoz de las Escuelas Públicas de Minneapolis a Fox News Digital.
La Federación de Profesores de Minneapolis no respondió a la solicitud de comentarios de Fox News Digital.