La administración de Trump propone una tasa de 103.000 dólares para el visado H-1B, mientras que « JD »Vance insta a contratar a estadounidenses
Dagen McDowell desvela la propuesta de la administración Trump de establecer una nueva tasa de 103 000 dólares para las solicitudes de visado H-1B. El vicepresidente JD Vance apoya esta medida y afirma que, si una empresa estadounidense necesita trabajadores, debería contratar y formar a estadounidenses.
Ankit Gupta, socio general de la influyente aceleradora de startups de Silicon Valley Y Combinator, fue objeto de críticas por parte de funcionarios de la administración Trump tras burlarse del llamamiento del vicepresidente JD Vance a dar prioridad a los trabajadores estadounidenses frente a la contratación de mano de obra extranjera más barata.
La polémica empezó después de que el Gobierno de Trump propusiera una tasa de 103 265 dólares para muchas de las nuevas solicitudes de visado H-1B. Tal y como está ahora, el programa de visados H-1B permite a las empresas estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros para puestos especializados y lo utiliza sobre todo el sector tecnológico.
Sin embargo, desde hace tiempo es objeto de polémica entre algunos conservadores, que afirman que las empresas tecnológicas se aprovechan de ello para traer mano de obra barata que sustituya a los trabajadores estadounidenses, muchos de ellos procedentes de India.
La tasa propuesta encarecería el recurso a esa mano de obra para las empresas tecnológicas estadounidenses y podría animarlas a contratar a estadounidenses en su lugar, algo que Vance ha destacado en repetidas ocasiones, como cuando declaró recientemente: «Si una empresa estadounidense necesita trabajadores, debería contratar y formar a estadounidenses».
Gupta, que desde entonces ha restringido el acceso público a sus publicaciones en X, se burló de Vance, diciendo en unas supuestas capturas de pantalla: «En una victoria para la izquierda woke, vuelve el DEI».
El vicepresidente JD Vance ha criticado en varias ocasiones a las empresas estadounidenses por no dar prioridad a la contratación de trabajadores estadounidenses. (Matt Rourke/AP)
Los comentarios de Gupta, en los que comparaba la prioridad dada a los trabajadores estadounidenses frente a la mano de obra extranjera con la DEI, desataron una oleada de críticas por parte de varios responsables de la administración Trump y reavivaron un debate más amplio sobre los visados H-1B, las prácticas de contratación de Silicon Valley y si los trabajadores estadounidenses —sobre todo los más jóvenes y los que se inician en el sector tecnológico— se ven perjudicados por la dependencia de las empresas de los programas de visados para trabajadores extranjeros.
Anthony D’Esposito, inspectora general del Departamento de Trabajo, respondió: «Ankit Gupta cree que contratar primero a estadounidenses —en Estados Unidos— es “DEI”. No, Ankit. A eso se le llama dar prioridad a tus propios ciudadanos. Empresas estadounidenses. Puestos de trabajo estadounidenses. Trabajadores estadounidenses primero. Si eso te ofende, el problema no es Estados Unidos. Es tu sentido de que todo te es debido».
Andrew Ferguson, presidente de la FTC, criticó la retórica de Gupta como parte de un fenómeno más amplio de desprecio hacia los trabajadores estadounidenses.
«Me molesta muchísimo que los inversores ricos ataquen así a los trabajadores estadounidenses. Me temo que para mucha gente cada vez es más evidente que personas como este tipo no tienen en mente los mejores intereses de Estados Unidos y de sus ciudadanos», dijo.
«El objetivo de la economía estadounidense es promover el bienestar general de los trabajadores estadounidenses, no dar trabajo al resto del mundo».
En respuesta a la publicación de Ferguson, Garry Tan, presidente de Y Combinator y miembro del « CEO », escribió: «YC apoya la contratación y la financiación de estadounidenses».
La fiscal general adjunta para los Derechos Civiles, Harmeet Dhillon, también se pronunció al respecto y publicó un extenso mensaje en el que criticaba lo que describió como abusos del programa H-1B y otros programas para trabajadores extranjeros.
«Nuestras leyes laborales federales (y las de la mayoría de los estados) exigen igualdad de condiciones para los trabajadores estadounidenses frente a los extranjeros; sin embargo, muchas empresas tecnológicas estadounidenses (y de otros sectores) prefieren contratar a trabajadores extranjeros más baratos y fáciles de explotar para hacer trabajos rutinarios que podrían hacer los estadounidenses, y lo hacen sin publicar las ofertas de trabajo en sus canales habituales de contratación (infracciones de la normativa PERM), dejando que los responsables de contratación nacidos en el extranjero traigan mano de obra extranjera barata de agencias de contratación en masa en lugar de contratar a trabajadores estadounidenses (abusos del visado H-1B), mienten sobre su derecho a contratar con el visado H-1B sin límite de plazas, abusan de otras categorías de visados como el J-1 (¡os estamos viendo, universidades!), se aprovechan de la contratación mediante el OPT para conseguir mano de obra extranjera barata y explotable, y a veces —mostrándose súper arrogantes— manipulan a los estadounidenses despedidos y marginados mientras hacen todo lo anterior», escribió.
La fiscal general adjunta para los Derechos Civiles, Harmeet Dhillon, ha criticado duramente las políticas que abusan del visado H-1B, calificándolas de antipatrióticas. (Andrew Harnik/Getty Images)
Otros comentaristas, desde centros de estudio de políticas hasta antiguos funcionarios de Trump, hablaron con Fox News Digital sobre la polémica.
John Miano, un abogado de la Federación para la Reforma Migratoria Estadounidense (FAIR), dijo que el debate plantea cuestiones fundamentales sobre el papel de Estados Unidos y su sistema de inmigración.
«El meollo de esta disputa es qué es Estados Unidos. Yo, y creo que la mayoría de los estadounidenses, creemos que Estados Unidos es un Estado-nación; una comunidad dedicada al bienestar de sus ciudadanos. El Sr. Gupta, claramente, ve a Estados Unidos como una zona [económica]. Las tumbas de Arlington y de los cementerios de todo el mundo no son el resultado de que los estadounidenses lucharan y murieran para salvar una zona económica. No me gustaría compartir una trinchera con el Sr. Gupta», le dijo a Fox News Digital.
«No existe eso del ideal [libertario] de una economía sin fronteras. Me atrevería a decir que el señor Gupta se opone a las fronteras abiertas en lo que respecta a la propiedad intelectual. El programa H-1B está pensado para sustituir a los estadounidenses por trabajadores extranjeros baratos.
«Al parecer, el Congreso de EE. UU. es la única legislatura nacional que ha votado a favor de legalizar explícitamente la sustitución de ciudadanos por trabajadores extranjeros, tal y como ha hecho con el visado H-1B. El sistema salarial del H-1B está diseñado para permitir que los empresarios paguen salarios extremadamente bajos a los titulares de este visado. El mayor problema del H-1B es que funciona exactamente como el Congreso lo diseñó».
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El vicepresidente JD Vance representa una especie de cambio en la postura económica del Partido Republicano con respecto a las últimas décadas, al instar al partido a dar prioridad a los trabajadores nacidos en Estados Unidos. (Anna Moneymaker/Getty Images)
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Mary Marslender, que en su día fue nombrada por Trump y fue asesora principal del Senado de EE. UU., y que ahora trabaja como consultora republicana, explicó cómo las empresas tecnológicas buscan específicamente lagunas en la normativa para evitar contratar a estadounidenses, sobre todo a aquellos que intentan incorporarse al mercado laboral.
«La cruda realidad es que muchas grandes empresas estadounidenses prefieren mano de obra extranjera más barata porque les da más control sobre los puestos de nivel medio y básico, mientras que, al mismo tiempo, le dicen a Washington que no se encuentran trabajadores estadounidenses cualificados. Se ha grabado en vídeo a abogados especializados en inmigración admitiendo que su objetivo es evitar contratar a estadounidenses cualificados», dijo.
«Algunos incluso han admitido que publican anuncios de empleo en periódicos poco conocidos donde es poco probable que los estadounidenses los vean y que, si se presenta un estadounidense cualificado, lo entrevistan específicamente para encontrar un motivo legal con el que descartarlo. Dar prioridad a la mano de obra extranjera barata frente a los trabajadores estadounidenses les quita el trabajo a estos, sobre todo a los jóvenes que necesitan esa experiencia laboral de primera mano para arrancar sus carreras. Los puestos de trabajo en Estados Unidos deberían ser para los estadounidenses primero».
Theo Wold, que fue fiscal general adjunto en funciones y ex asistente adjunto del presidente para política interior en la Casa Blanca durante la presidencia de Trump, dijo que parte de lo que hace grande a Estados Unidos, históricamente, es su increíble cantera de talento local.
«Jack , St. Clair Kilby y Robert Noyce inventaron el microchip. Además, los dos crecieron en el corazón de Estados Unidos. Desde los aviones y la televisión hasta los submarinos nucleares e Internet, el genio estadounidense inventó el mundo moderno. Pero las élites actuales de Silicon Valley prefieren sustituir al próximo Robert Noyce por un extranjero con visado H-1B antes que invertir en el talento estadounidense. «Estados Unidos cuenta con una combinación única de capacidad intelectual y tolerancia al riesgo. Y nuestros jóvenes han aceptado el reto y están destacando en las disciplinas STEM», afirmó.
«En Estados Unidos se gradúan ahora suficientes estudiantes estadounidenses en STEM como para cubrir todas las vacantes en las industrias tecnológicas y afines del país. Deberíamos animar a nuestros jóvenes talentos a crear cosas nuevas, en lugar de sustituirlos por mano de obra barata procedente de Guangdong y Andhra Pradesh».
Fox News Digital se puso en contacto con Y Combinator para pedirles su opinión, pero no recibió respuesta de inmediato.
