Una universidad de Texas defiende la DEI y la discriminación positiva como "cuestión de seguridad nacional" en medio del caso de la SCOTUS
La Universidad Rice afirma que hará todo lo que esté "dentro de los límites de la ley" para promover la diversidad, la equidad y la inclusión
{{#rendered}} {{/rendered}}La Universidad Rice de Houston, Texas, ha hecho pública una declaración en la que reafirma su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, independientemente de la inminente sentencia del Tribunal Supremo de Estados Unidos (SCOTUS) sobre la discriminación positiva.
"Aprovechar y desarrollar plenamente el talento de los estudiantes y profesores infrarrepresentados en las facultades y universidades estadounidenses beneficia al país social, económica y culturalmente. También es, sencillamente, una cuestión de seguridad nacional", afirmaron en un correo electrónico el 8 de marzo el presidente de Rice, Reginal DesRoches, la rectora Amy Dittmar y la vicerrectora de Diversidad, Equidad e Inclusión Alex Byrd.
Según la declaración, la oficina de admisiones y el consejo general de la universidad privada se están preparando para diversos resultados del caso SCOTUS. Pretenden hacer todo lo posible "dentro de los límites de la ley" para reclutar y retener a un "alumnado ampliamente diverso".
{{#rendered}} {{/rendered}}La gente se manifiesta en apoyo de la acción afirmativa en las admisiones universitarias mientras comienzan los argumentos sobre los casos en el Tribunal Supremo en Capitol Hill el lunes 31 de octubre de 2022 en Washington, DC. (Foto de Jabin Botsford/The Washington Post vía Getty Images)
La Universidad Rice afirma que 330 de sus estudiantes universitarios nacionales de nuevo ingreso pertenecen a un grupo minoritario infrarrepresentado, lo que representa el 32% de la promoción nacional de 2026.
En otoño, Rice creó un nuevo requisito de educación general para los estudiantes universitarios de nuevo ingreso centrado en el "análisis de la diversidad". El curso se centra en las diferencias entre las sociedades humanas, cómo han cambiado esas concepciones a lo largo del tiempo y las consecuencias de esas concepciones en el desarrollo y el conocimiento humanos.
{{#rendered}} {{/rendered}}La universidad también ha creado un nuevo puesto residencial en la Oficina de Asuntos Multiculturales centrado en la vida LGBTQ+ y ha duplicado el número de profesores negros en los últimos cinco años.
Algunos juristas esperan que el Tribunal Supremo anule la discriminación positiva en las admisiones universitarias esta primavera. (Nathan Howard/Bloomberg vía Getty Images)
"Un profesorado más diverso también ayuda a obtener ventajas pedagógicas y comunitarias fundamentales: perspectivas más diversas en el aula y en los colegios residenciales, y una mayor variedad de modelos y mentores para todos los estudiantes", dijo Rice.
{{#rendered}} {{/rendered}}La declaración también señalaba que la diversidad, la equidad, la inclusión y la excelencia "subrayan todo" lo que hace la universidad y los considera "valores fundacionales" esenciales para el éxito continuado.
Los expertos creen que es probable que el TSE dictamine que la discriminación positiva es ilegal en algún momento de esta primavera o verano.
Varias universidades han emitido declaraciones sobre cómo gestionarán dicho cambio.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los manifestantes pidieron el fin de la discriminación racial en la concentración "Igualdad de derechos educativos para todos". (Fox News Digital)
Por ejemplo, Texas A&M anunció la prohibición de las declaraciones sobre diversidad, equidad e inclusión para cumplir las directrices publicadas por la oficina del gobernador.
"Ninguna universidad u organismo del Sistema A&M admitirá a ningún estudiante ni contratará a ningún empleado basándose en ningún factor que no sea el mérito", declaró el 2 de marzo el rector del sistema universitario.
El anuncio se produce después de que la oficina del gobernador de Texas, Greg Abbott, dijera que las iniciativas DEI eran ilegales y ordenara a todos los organismos estatales, incluidas las universidades públicas, que pusieran fin al uso de DEI en las prácticas de contratación.
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La Universidad Rice dijo a Fox News Digital que no tenía más comentarios sobre su declaración acerca de la discriminación positiva.