La salida de altos ejecutivos de DEI de Disney a Netflix desata críticas por su falta de eficacia en Hollywood
Los críticos critican estas posturas centradas en la diversidad por "no hacer nada" y ser "performativas".
{{#rendered}} {{/rendered}}Una reciente serie de salidas de alto nivel en Hollywood está suscitando dudas sobre si la reacción contra el impulso de la izquierda a favor de la diversidad ha llegado a la industria del entretenimiento.
Entre el 20 de junio y el 3 de julio, al menos cinco directivos de importantes empresas de entretenimiento y medios de comunicación que dirigían iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) han dimitido o han sido apartados de sus cargos.
El 20 de junio se supo que la directora de Diversidad de Disney, Latondra Newton, dejaba su puesto tras dirigir el departamento de DEI del Ratón desde 2017 para centrarse en su propia empresa. Variety informa de que Disney está buscando un sustituto.
{{#rendered}} {{/rendered}}EL JEFE DE DIVERSIDAD DE DISNEY ABANDONA LA EMPRESA TRAS AÑOS DE CONTROVERSIAS PROGRESISTAS
Latondra Newton dimitió como directora de Diversidad de Disney; asumió el cargo por primera vez en 2017. (Jesse Grant/Getty Images para Disney)
Bajo la dirección de Newton, los Parques Disney se propusieron utilizar un lenguaje más neutro desde el punto de vista del género, eliminando gradualmente el saludo "Damas y caballeros, niños y niñas" e implantando un lenguaje inclusivo para los empleados que dirigían las boutiques temáticas de Cenicienta, formalmente llamadas "Hadas Madrinas en Entrenamiento", para convertirlas en "Aprendices de Hadas Madrinas".
"Queremos crear ese momento mágico con nuestros miembros del reparto, con nuestros invitados", dijo Newton anteriormente. "Y no queremos dar por sentado que porque alguien, según nuestra interpretación, se presente como mujer, no quiera ser 'princesa'".
{{#rendered}} {{/rendered}}El 28 de junio se anunció que la jefa de estrategia de inclusión de Netflix y autodenominada "experta en DEI", Vernā Myers, dejará el cargo en septiembre, después de cinco años, pero seguirá como asesora del gigante del streaming. Su vicepresidente, Wade Davis, asumirá el cargo tras su marcha.
Vernā Myers, autora de "Moving Diversity Forward", dejará Netflix como jefa de estrategia de inclusión tras cinco años en el gigante del streaming. (Marla Aufmuth/Getty Images para la Conferencia Watermark para Mujeres)
El 30 de junio se anunciaron dos salidas. Janelle English abandonó la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas (los Óscar) justo un año después de ser ascendida a la recién creada función de vicepresidenta ejecutiva de Impacto e Inclusión.
English se incorporó a la Academia de Cine en 2020 como directora de su oficina de Representación, Inclusión y Equidad, tras haber sido jefa de DEI para Discovery (ahora Warner Bros. Discovery). Su incorporación se produjo sólo tres meses después de que la Academia anunciara sus normas de "representación e inclusión" para optar a los Oscar, que exigen que las películas cuenten con porcentajes más elevados de grupos "infrarrepresentados" en sus repartos y equipos.
{{#rendered}} {{/rendered}}La segunda salida anunciada el viernes fue la de Karen Horne, despedida por Warner Bros. Discovery como vicepresidenta senior de DEI debido a la "reorganización" de la división de la empresa, según el máximo responsable de DEI de la empresa, Asif Sadiq.
La ejecutiva de DEI Karen Horne fue despedida de Warner Bros. Discovery la semana pasada. (Paul Morigi/Getty Images para el Museo Nacional de Historia de las Mujeres)
El lunes, Variety informó de que la jefa de diversidad creativa de la BBC, Joanna Abeyie, se había marchado tras menos de dos años en el puesto para volver a su negocio de consultoría.
{{#rendered}} {{/rendered}}Muchas de las respuestas a un tuit viral que recapitulaba los titulares señalaban que todos los ejecutivos salientes son mujeres negras.
Seneca Scott, fundador y director general de Neighbors Together Oakland, respondió al tuit viral repitiendo su advertencia a los demás de que no acepten esos papeles de DEI porque "no hacen nada".
"Empezarían a tener más minorías en la empresa y a colocarlas en puestos de influencia... si realmente impulsaran de buena fe esas iniciativas", dijo Scott a Fox News Digital. "El problema es que fracasan porque no abordan lo que realmente crea un empleado de impacto, que es la tutoría y las oportunidades".
{{#rendered}} {{/rendered}}LOS PROGRAMAS DE LA DEI PODRÍAN DESMORONARSE BAJO EL PESO DE LA SENTENCIA DEL SCOTUS: EXPERTOS
Ha habido una serie de ejecutivos de la DEI que han dejado importantes empresas de Hollywood, como Latondra Newton, de Disney, Vernā Myers, de Netflix, y Karen Horne, de Warner Bros. Discovery. (Getty Images)
Kim Crayton, también conocida como la "Economista Antirracista", ofreció un escepticismo similar hacia los puestos de DEI, tuiteando: "Los sistemas, instituciones y políticas que privilegian a unos pocos a expensas de la mayoría funcionan tal y como fueron DISEÑADOS... por eso, cuando las mujeres negras me preguntan mi opinión sobre los puestos de DEI, les advierto de que en la mayoría de las organizaciones SON performativos Y prescindibles".
"Sin un plan claro de inclusión ni de inversión, muchas de estas funciones se consideran obsoletas porque no había una intención clara de cambio", escribió también la presentadora del podcast Minorities in Publishing, Jennifer Baker.
{{#rendered}} {{/rendered}}El cómico y escritor de sátiras políticas Tim Young considera la brusca rotación como una señal de que los programas de DEI son un "completo fracaso" y especuló con que se han convertido en un "dolor de cabeza interno" para estas empresas, cuyas ventas se han resentido en gran medida en los últimos años.
"Creo que ha habido un cambio silencioso para deshacerse de las personas que causan los problemas, pero no es tan silencioso cuando ves que todo se acumula", dijo Young a Fox News Digital.
Young insistió, sin embargo, en que Hollywood seguirá en su burbuja ideológica y harán falta "unos cuantos miles de millones de dólares en pérdidas" antes de que "despierten" a la fracasada realidad de la DEI.
{{#rendered}} {{/rendered}}El redactor de Chasing Liberty Substack, Jeff Charles, tampoco está convencido de que la serie de despidos se deba a la reacción de la DEI en el mundo del espectáculo, pero señaló el descenso de las ofertas de empleo de la DEI y de los últimos empleados relacionados con la DEI en la Gran Tecnología como señal de que el "furor" tras el asesinato de George Floyd por fin se está calmando.
"Estas empresas crearon estos puestos como forma de dar una señal de virtud al resto del país y fingir que se preocupan por la difícil situación de los negros estadounidenses", dijo Charles a Fox News Digital. "Ahora que se ha calmado el furor, estas empresas ya no tienen que hacer esto, por lo que están desviando recursos de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión."
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{{#rendered}} {{/rendered}}El impulso de la DEI no sólo es objeto de escrutinio en Hollywood. En el mundo empresarial estadounidense, el movimiento ESG (Gobernanza Social Medioambiental), de temática similar, que hace que las empresas den prioridad a la justicia social y a la agenda ecológica, se ha enfrentado a tal reacción pública que el Consejero Delegado de BlackRock, ampliamente considerado como un defensor de la causa ESG, expresó su remordimiento el mes pasado diciendo que estaba "avergonzado de formar parte de esta conversación", reformulando tales principios como "capitalismo consciente".
La priorización de la diversidad llegó incluso hasta el Tribunal Supremo, que anuló la acción afirmativa en el proceso de admisión a la universidad, al considerar que discriminaba a los estudiantes asiáticos mientras favorecía en gran medida a los estudiantes negros e hispanos al evaluar a los candidatos por su raza. Los expertos sugieren que la histórica sentencia podría hacer responsables a las empresas en el futuro por sus prácticas de DEI.