Un decano universitario afirma que los blancos reciben más de la Seguridad Social debido a la "desigualdad estructural
No digo que la Seguridad Social sea intrínsecamente racista, pero sí que sus resultados son injustos debido a estas desigualdades sanitarias", afirmó.
{{#rendered}} {{/rendered}}Un destacado líder académico argumentó el jueves que la esperanza de vida de los blancos les da una ventaja injusta a la hora de cobrar la Seguridad Social.
Thomas LaVeist, decano de la Facultad de Salud Pública y Medicina Tropical de la Universidad de Tulane, hizo estos comentarios en el acto "Health Equity" del Washington Post Live. Fue entrevistado por la periodista del Post Akilah Johnson, cuya especialidad es explorar "el efecto del racismo y la desigualdad social en la salud".
LaVeist explicó que la Seguridad Social es el ejemplo perfecto para demostrar cómo se manifiesta la desigualdad estructural en la sociedad estadounidense.
{{#rendered}} {{/rendered}}Aunque no dijo que la Seguridad Social sea racista en sí misma, el decano afirmó que se ve afectada por la "desigualdad estructural".
Thomas LaVeist, decano de la Facultad de Salud Pública y Medicina Tropical de la Universidad de Tulane. (The Washington Post)
"Así que tenemos una política, tenemos un programa de Seguridad Social establecido en 1935", dijo. "Este programa se estableció para ayudar a hacer frente a la pobreza, que muchas personas después de la jubilación no eran capaces de - básicamente vivir".
{{#rendered}} {{/rendered}}LaVeist sugirió entonces que si todos los demás factores son hipotéticamente iguales, los blancos de EEUU se beneficiarán más de la Seguridad Social porque suelen vivir más que los negros.
"El programa se desarrolló, pero si te fijas en las diferencias de esperanza de vida, si dices que tienes un trabajador negro, un trabajador blanco, empiezan a trabajar el mismo día, en el mismo trabajo, para la misma empresa, ganan el mismo salario, lo cual puede que no siempre sea así, pero en este ejemplo, ganan el mismo salario. Pagaron exactamente la misma cantidad de dinero a la Seguridad Social, y ambos se jubilan el mismo día", dijo.
Equidad, más que igualdad, ha sido un término en alza en la política liberal de los últimos años, sobre todo cuando se trata de conceptos como DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) y sus formaciones relacionadas. (Adobe Stock)
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{{#rendered}} {{/rendered}}"Como los blancos, por término medio, van a vivir más que los negros, va a haber una diferencia en la cantidad que van a obtener de ese sistema al que han pagado", continuó LaVeist.
Especificó que no estaba llamando a la Seguridad Social un programa racista per se, sino que no tiene los mismos resultados en su forma actual.
"No digo que la Seguridad Social sea intrínsecamente racista, pero sí que tiene un resultado desigual debido a estas desigualdades sanitarias, y ésta es una buena forma de demostrar cómo funciona", afirmó.
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LaVeist repitió a continuación su afirmación de que ésta es una gran forma de ilustrar cómo funcionan las "desigualdades estructurales", porque "no requiere que ningún individuo tenga creencias o actitudes o valores racistas, simplemente es la forma en que funciona el sistema. Y si no intervenimos, seguirá funcionando así".