La jefa del Washington Post, Sally Buzbee, se enfrenta a luchas internas, le han dicho que no se ha ganado la confianza de los empleados: Informe

La editora ejecutiva del Washington Post, Sally Buzbee, sigue enfrentándose a las disputas entre sus colaboradores tras una turbulenta semana en la que hubo correcciones, notas del editor y guerra en Twitter.

Buzbee, que acaba de superar su primer aniversario como redactora jefe del Post tras la salida de su predecesor Marty Baron, tuvo poco tiempo para celebrarlo, ya que su periódico se vio afectado por múltiples polémicas, desde la nota de la redacción que el Post se vio obligado a hacer sobre el infame artículo de opinión de 2018 de Amber Heard que un jurado consideró difamatorio contra su ex marido Johnny Depp, la información errónea de la columnista de "cultura de Internet" Taylor Lorenz, hasta el drama de las redes sociales que provocó el despido de la reportera Felicia Sonmez.

Un informe de The New York Times arroja más luz sobre el drama que se está produciendo en la redacción del Washington Post.  

"La Sra. Buzbee está ahora a la defensiva, sin haberse ganado aún por completo a la redacción y enfrentándose a luchas internas que han eclipsado algunos de sus audaces planes", escribió el Times el viernes. 

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Según el Times, algunos empleados del Post creen que Buzbee "no ha dado prioridad a reunirse con las bases" para abordar las frustraciones de la redacción, mientras que otros se oponen a sus exigencias de volver a la oficina a medida que la pandemia de COVID disminuye. Al menos dos empleados que han abandonado el Post han afirmado que el requisito de estar en la oficina tres días a la semana desempeñó un papel importante en su decisión de marcharse, informó el Times, y que Buzbee está instando a los directivos a "recordar a sus empleados que acudan a la oficina" en medio de la continua reticencia de los empleados. 

Al parecer, también hay tensiones entre los equipos de información nacional y metropolitano, concretamente sobre la cobertura del periódico del 6 de enero, algo que el equipo metropolitano siente que se le desprecia a pesar de su información sobre los disturbios de Capitol Hill, ya que el equipo nacional se ha llevado más gloria. 

Sin embargo, los dos grandes temas candentes fueron la "anticuada" política de medios sociales del periódico, de cuya aplicación se quejaban los empleados, y la oferta de ascenso rescindida a uno de sus redactores.  

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Las directrices del Post sobre el uso de las redes sociales por parte del personal han frustrado durante mucho tiempo a los empleados, lo que llegó a un punto de ebullición a principios de este mes, cuando Felicia Sonmez avergonzó públicamente a su colega Dave Weigel por retuitear un chiste que se burlaba de las mujeres. Weigel retiró inmediatamente el retweet y presentó una disculpa, pero aun así se le impuso una suspensión de un mes sin sueldo. 

Sonmez siguió chocando con colegas que se oponían a sus ataques a compañeros de trabajo.  

Buzbee emitió dos memorandos en los que pedía al personal que fuera "colegiado" entre sí, lo que llevó a varios reporteros estrella a expresar su solidaridad. Pero Sonmez continuó su alboroto, acusando a los reporteros "blancos" de restar importancia al drama laboral y a que se encuentran "entre los empleados mejor pagados de la redacción". Sonmez fue entonces despedida por "insubordinación, difamar a sus compañeros de trabajo en Internet y violar las normas de The Post sobre colegialidad e inclusividad en el lugar de trabajo", según una carta enviada a la reportera. 

Desde su despido, Sonmez ha guardado silencio en Twitter, lo que ha alimentado las especulaciones sobre la posibilidad de que reanude su demanda por discriminación contra el Post, que ya fue desestimada en los tribunales. 

"En este contexto, las redes sociales son realmente un sustituto de la cultura de la redacción", declaró al Times Cameron Barr, redactor jefe del Washington Post. "Tenemos trabajo que hacer para apuntalar un sentimiento de confianza y civismo dentro de nuestra redacción".

Los empleados dijeron al Times que consideraban que la política de medios sociales existente era "demasiado vaga y se aplicaba de forma desigual". Al parecer, Buzbee dijo que tenía previsto contratar a redactores de normas "que actualizarían esa política", pero esos puestos seguían sin cubrirse antes del reciente estallido de Twitter. 

Anteriormente se informó de que un empleado contestó a todos los colegas que se oponían al memorándum de Buzbee en apoyo de Sonmez, pero el Times informó de que el Post "cortó la posibilidad de que los miembros del personal contestaran a todos en un correo electrónico de toda la redacción, según una persona con conocimiento de la decisión".

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El Times informó de que el miércoles se envió por correo electrónico a los empleados del Post una política actualizada sobre redes sociales y que se organizarían "sesiones de escucha" para recabar sus opiniones.

"El borrador dice que no se exige a ningún empleado que publique o participe en plataformas de medios sociales; que los periodistas no deben perjudicar la integridad o la reputación de la redacción; y que "se permite y anima a los periodistas a aportar toda su identidad y experiencias vividas a sus cuentas sociales"", escribió el Times. "El borrador de las directrices también señala que el Post considera prioritario proteger a sus periodistas del acoso y los ataques en línea".

También ha habido continuas tensiones sobre el trato dado por el Post al subdirector de artículos David Malitz, a quien recientemente se le ofreció un ascenso que Buzbee anuló más tarde. 

Anteriormente se había revelado que Malitz era la editora a la que Taylor Lorenz culpaba de haber añadido a su artículo la afirmación errónea de que se había puesto en contacto con un par de YouTubers que aparentemente prosperaron durante el juicio Depp-Heard. Después de que los YouTubers replicaran en Twitter diciendo que nunca habían tenido noticias de Lorenz, la declaración se eliminó sin una nota del editor.

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Poco después del incidente, Buzbee retiró la oferta de ascenso a Malitz, lo que ha provocado un gran revuelo entre los empleados.

Según el Times, la columnista de medios del Post Margaret Sullivan acusó a Buzbee de perjudicar injustamente la carrera de Malitz y que otros miembros del personal manifestaron que Buzbee "no se había ganado su confianza". Buzbee insistió en que su decisión no era consecuencia de un error suyo, pero no dio más explicaciones sobre lo que había detrás de la marcha atrás. 

El Washington Post declinó hacer comentarios.