Wilfred Reilly dice a "Tucker Carlson Today" que las corporaciones actúan despiertas para distraer de las "verdaderas cuestiones de clase

Fox News El presentador TuckerCarlson se sentó el miércoles con el autor y profesor asociado de la Universidad Estatal de Kentucky Wilfred Reilly en la última edición delprograma "Tucker Carlson Today" de Fox Nation para hablar de la cultura de la cancelación y de cómo la obsesión de la izquierda "woke" por la raza se está utilizando para dividir a Estados Unidos.

"El lenguaje racial extremo que encontramos que se utiliza, en un 80, 90 o más % procede de la izquierda", dijo Reilly, autor de los recientes libros "Tabú: 10 hechos de los que no se puede hablar" y "Hate Crime Hoax: how the Left is Selling a Fake Race War".

Carlson y Reilly hablaron del objetivo declarado de United Airlines de que el 50% de los nuevos pilotos sean mujeres o personas de color.

"United Airlines anunció que iba a crear cuotas de pilotos basadas en la raza o el sexo", dijo Carlson. "Ahora se seleccionará a los pilotos de líneas aéreas en función de lo que parecen criterios irrelevantes: tu aspecto".

Reilly señaló que ese criterio nunca se aplicaría a los equipos deportivos, donde un equipo de fútbol que "se pareciera a América" tendría un 53% de mujeres, pero "nunca ganaría un partido".

"Todas las personas son simplemente personas", dijo Reilly. "Negros, blancos, asiáticos, etc., son iguales... si quieres más pilotos negros, tienes que conseguir que más niños se interesen por pilotar aviones y se formen para hacerlo a un alto nivel, quizá mediante un programa con las Fuerzas Aéreas... antes de que pasen a pilotar grandes aerolíneas comerciales".

También hablaron de por qué las empresas se han metido en asuntos como la nueva ley electoral de Georgia. 

"El objetivo no es hacer que el país esté más despierto, si eres el director general mundial de Coca-Cola. Que nunca te engañen haciéndote creer eso", dijo Reilly. "Lo que están haciendo estas corporaciones... es utilizar las argucias entre la clase baja y alta para ignorar totalmente las verdaderas cuestiones de clase".

"Las empresas se limitan a decir cosas que creen que tal vez salvarán sus negocios de la quema, en el más extremo de los casos", añadió, "pero que gustarán a un gran número de personas, que harán callar a Twitter. Y muy a menudo no son más que declaraciones sin sentido".

Esta cruzada por la "wokeness" se ha infiltrado en casi todas las industrias, y Reilly señaló que el objetivo final no es la igualdad, sino la equidad.

"Equidad... no significa igualdad. Lo que significa equidad es la asignación proporcional de los ganadores por alguna categoría, normalmente la raza", dijo. "Así que cuando hablamos de estas aerolíneas... se trata de un programa de equidad clásico en el que el 50 o 51% de los pilotos... tendrán que ser miembros de grupos minoritarios específicos designados o mujeres. Eso es un programa de equidad".

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