El autor de "Nation of Victims", Vivek Ramaswamy, advirtió de que el impulso de la cultura "woke" está sacrificando la verdadera "diversidad de pensamiento" en el lugar de trabajo, a medida que los empleados de todo el país se oponen al movimiento. Ramaswamy se unió a "Fox & Friends Weekend" para hablar de cómo los empleados pueden contrarrestarlo y de un seminario web, organizado por "Color Us United", sobre cómo los trabajadores pueden enfrentarse a las políticas "woke".

VIVEK RAMASWAMY: Creo que los empleados de hoy tienen un deber cívico y un deber para con sus empresas de decir lo que piensan abiertamente. Porque, Rachel, puedo decirte que nunca en mi vida adulta ha habido una brecha mayor entre lo que la gente estaba dispuesta a decir en privado y lo que estaba dispuesta a decir en público. Y creo que es una acusación contra nuestra cultura cívica. Y te diré algo, creo que la diversidad de pensamiento es realmente importante en la América empresarial. Creo que la innovación depende de ello. Creo que nuestra cultura depende de ella. Sin embargo, lo extraño es que, en nombre de la diversidad, del pensamiento, la hemos sacrificado en nombre de este nuevo movimiento de diversidad con "D" mayúscula. Así que el objetivo de este acto, la razón por la que accedí a hablar con Kenny [Xu] -el fundador de la organización me pidió que encabezara esto- fue que ¿sabes qué? Creo que mucho de esto puede hacerse de abajo arriba, donde los empleados pueden recrear esa cultura en su lugar de trabajo simplemente diciendo lo que piensan abiertamente. Creo que ése es el objetivo que intentamos impulsar.

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Los lugares de trabajo "despiertos" están sacrificando la "diversidad de pensamiento" a medida que los empleados se oponen: Ramaswamy

Vivek Ramaswamy dice que el "wokeness" corporativo está sofocando la innovación