La discriminación positiva y el Tribunal Supremo: cualquier tipo de discriminación es moralmente incorrecta
El Tribunal Supremo debe poner fin a la discriminación de Harvard contra los asiático-americanos
{{#rendered}} {{/rendered}}La próxima semana, el lunes 31 de octubre, se espera que el Tribunal Supremo de EE.UU. escuche los argumentos en el caso Students for Fair Admissions Inc. v. President & Fellows of Harvard College, un caso que tendrá una gran repercusión en las admisiones a colegios y universidades de todo el país durante generaciones. Como coreano-estadounidense de primera generación que llegó a este país cuando tenía 19 años, creo que todos los estudiantes deberían poder construir su propio Sueño Americano.
El caso ante el tribunal alega que Harvard discriminó en el proceso de admisión a los solicitantes asiático-americanos, al tiempo que equilibró racialmente para que la tasa de admisión de estos solicitantes se mantuviera entre el 18 y el 20%. La discriminación de cualquier tipo está mal, y eso incluye la discriminación en el proceso de admisión. Por eso trabajé en contra de las propuestas para restablecer la discriminación positiva en California en 1996 y de nuevo en 2020, para hacer oír mi voz en apoyo de los estudiantes. Este tipo de trato -dentro y fuera de las aulas- sólo divide a nuestra comunidad y perjudica a los futuros líderes.
Harvard ha calificado esta demanda de "motivada políticamente" y el presidente Lawrence Bacow declaró que esta decisión "pone en peligro 40 años de precedentes legales que conceden a los colegios y universidades la libertad y flexibilidad para crear comunidades universitarias diversas." Pero en 2018, The New York Times destacó que, aunque estos solicitantes asiático-americanos obtenían puntuaciones más altas que otros grupos en los resultados de los exámenes y en los materiales de solicitud tradicionales, eran sistemáticamente peor valorados en rasgos como la simpatía, el valor y el ser ampliamente respetados. Si realmente se están utilizando estas tácticas de admisión en las instituciones de educación superior, los solicitantes merecen saberlo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Por eso presenté la Ley para Ayudar a los Solicitantes a Recibir Decisiones Válidas y Razonables (HARVARD), que promueve la transparencia en las instituciones de educación superior exigiéndoles que enumeren el uso que hacen de los rasgos de personalidad en las decisiones de admisión. Si se niegan a publicar estos requisitos, no podrán optar a la financiación federal del Título 4, que son los fondos federales de ayuda económica que se conceden a las instituciones de educación superior de todo el país. Este es un tema en el que he trabajado durante mucho tiempo, porque cerrar la puerta a los solicitantes por motivos de raza es un error.
El Tribunal Supremo se pronunciará sobre las acusaciones de discriminación de la Universidad de Harvard. (AP Photo/Patrick Semansky)
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{{#rendered}} {{/rendered}}En 1996, hice campaña a favor de la Proposición 209 de California, que prohibía las preferencias raciales en la contratación pública, la educación y los contratos. Seguía el modelo de la Ley de Derechos Civiles, y millones de californianos estuvieron de acuerdo en que la raza no debía ser un factor en estas decisiones de aplicación. Tras la aprobación de la Propuesta 209, mejoró la tasa de graduación de cuatro años en el sistema de la Universidad de California para las minorías raciales infrarrepresentadas. En 2016, los demócratas de California volvieron a plantear esta cuestión a los votantes con la Proposición 16. Fue rechazada una vez más. Fue rechazada una vez más.
El año pasado, durante una audiencia del Comité de Educación y Trabajo con el Secretario de Educación de EEUU, Miguel Cardona, le pregunté qué pensaba de estas prácticas en universidades como Harvard. Dijo: "Creo que los estudiantes deben tener la oportunidad de solicitar y acceder a las universidades en función de sus propios méritos". No podría estar más de acuerdo.
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{{#rendered}} {{/rendered}}A principios de este año, el Senador Ted Cruz, republicano por Texas, y yo presentamos un informe amicus curiae instando al Tribunal Supremo a que aprovechara esta oportunidad para corregir esta injusticia que dura ya décadas y poner fin al uso de la raza en los procesos de admisión. Ochenta de nuestros colegas del Congreso se unieron a nosotros en apoyo de los estudiantes de todo el país. Creemos que la discriminación va en contra de los valores fundamentales de la cultura estadounidense, y eso incluye la discriminación de la comunidad asiático-americana de las islas del Pacífico en los pasillos de nuestras escuelas y universidades. Este tipo de comportamiento sólo perjudica a las generaciones futuras. Deberíamos trabajar juntos para detener en seco esta discriminación y este odio, y para animar a la próxima generación a alcanzar su propio sueño americano.