El auge de la IA en Estados Unidos es una oportunidad de empleo, no una excusa para implantar una renta básica universal
Los centros de datos y las centrales eléctricas están contratando a electricistas y fontaneros afiliados a sindicatos con sueldos de seis cifras y sin deudas por estudios
{{#rendered}} {{/rendered}}Las mismas voces que advierten de que la inteligencia artificial acabará con los puestos de trabajo en Estados Unidos tienen una respuesta lista: deja de trabajar y coge un cheque del Gobierno. Algunos lo llaman «renta básica universal», otros lo llaman «compasión». Pero yo creo que es un insulto deliberado a la dignidad del trabajo y una admisión de que las personas que realmente construyen, mueven e impulsan este país ya no tienen ningún papel productivo que desempeñar.
Mi padre era miembro del sindicato Teamsters, y eso marcó todo lo que vino después. Durante mi etapa en el Congreso, me dediqué a forjar relaciones auténticas con organizaciones sindicales a las que la mayoría de los republicanos habían descartado por considerarlas inalcanzables. Los Teamsters, los Ironworkers y muchos otros sindicatos apoyaron mis campañas no porque les dijera lo que querían oír, sino porque me presenté, les escuché y traté sus preocupaciones como las cuestiones políticas serias que son. Cuando el presidente Trump me nombró secretario de Trabajo, recordé el trabajo de mi padre y la misión que me habían encomendado me pareció algo personal.
La verdadera lucha en este país ahora mismo no es entre la izquierda y la derecha. Más bien, se trata de si vamos a responder al cambio tecnológico pagando a millones de trabajadores para que desaparezcan, o si vamos a poner a la mano de obra estadounidense a trabajar en la mayor movilización de infraestructuras desde el sistema de autopistas interestatales, incluyendo los centros de datos, las centrales eléctricas y las cadenas de suministro que realmente impulsarán el futuro. Sé de qué lado de esa elección se habría puesto mi padre, y sé de qué lado me am .
{{#rendered}} {{/rendered}}Los sindicatos, tanto grandes como pequeños, están impulsando una expansión de infraestructuras por todo Estados Unidos que no tiene nada que envidiar a nada de lo que este país haya emprendido en generaciones. Los centros de datos, la columna vertebral física de la economía de la IA, se están construyendo más rápido que cualquier otra cosa que hayamos construido en los últimos tiempos. En enero, la Casa Blanca anunció «Stargate», una inversión privada de 500 mil millones de dólares para construir infraestructura de IA por todo el país, y eso es solo un proyecto. Ya hay docenas más en marcha. Una sola instalación grande puede dar trabajo a 1.500 trabajadores cualificados en el momento álgido de la construcción, y muchos de ellos llegan a ganar más de seis cifras con las horas extras. Y lo consiguen sin tener un título universitario ni deudas por estudios.
Los trabajadores que construyen y mantienen estas instalaciones son, en su gran mayoría, profesionales sindicados: electricistas, fontaneros, herreros, técnicos de climatización e ingenieros de operaciones. Solo los trabajos eléctricos pueden suponer entre el 45 % y el 70 % del presupuesto de construcción de un centro de datos. Jensen Huang, de Nvidia, lo ha calificado como «la mayor expansión de infraestructuras de la historia de la humanidad». El e CEO e de Micron, Sanjay Mehrotra, al anunciar a principios de este mes un compromiso de inversión de 250 000 millones de dólares estadounidenses, lo expresó de forma más clara: «Esta es una inversión estadounidense. Tecnología estadounidense. Trabajadores estadounidenses». Los dos tienen razón.
{{#rendered}} {{/rendered}}El país tiene que decidir cómo afrontar este momento. La respuesta correcta es dar un paso al frente, ampliar los programas de formación profesional registrados, reducir los trámites burocráticos que frenan los proyectos energéticos y tomarse en serio la formación de la próxima generación de electricistas y fontaneros, para que la demanda real y las habilidades reales impulsen unos salarios reales. Esa es la estrategia ganadora, y ya está en marcha. Recompensa a los oficios que construyeron las autopistas interestatales y la red eléctrica en su momento, y recompensa a las regiones de Estados Unidos a las que llevan dos décadas diciéndoles que sus habilidades estaban obsoletas y que deberían «aprender a programar».
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La otra solución que se está promoviendo, cada vez con más fuerza, es la renta básica universal. El argumento es que la inteligencia artificial acabará con el trabajo, así que el gobierno debería dar un cheque a cada estadounidense y llamarlo «compasión». Pero eso no es compasión. Es rendirse. El trabajo no es solo un sueldo. Es lo que permite a un padre o una madre levantarse, mirar a sus hijos a los ojos y decir: «Esto lo he construido yo».
{{#rendered}} {{/rendered}}La lucha por los trabajadores estadounidenses se gana estando ahí todo el año, no solo en noviembre, y eligiendo el bando que construye, se gana y es dueño de su futuro, en lugar del que solo ofrece cheques y excusas. El momento de los centros de datos es la prueba de fuego, y los oficios están preparados, la mano de obra está preparada y los votantes indecisos están muy atentos.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Este es un compromiso con lo que viene después: una economía estadounidense en la que quienes estén dispuestos a construir el futuro puedan ser sus dueños. Los constructores de las autopistas interestatales de los años 50 no pidieron un trofeo de participación, y nosotros tampoco lo haremos. Manos a la obra.