El presidente del sindicato policial de DC dice que "damos la bienvenida" a las tropas de la Guardia Nacional en medio de la represión del crimen de Trump
Madison Sheahan, Directora Adjunta ICE , y Greggory Pemberton, Presidente del Sindicato de Policía de Washington DC, hablan en "Fox News Live" de la intervención federal del presidente Donald Trump en la policía de Washington DC y de otras cuestiones.
Al despedirnos del verano celebrando el Día del Trabajo, la mayoría de los estadounidenses están deseosos de reconocer el ingenio y la determinación de los trabajadores de base.
Pero no los jefes sindicales, que se apropian de la fiesta cada año para defender más poderes coercitivos otorgados por el gobierno. En lugar de centrarse en los trabajadores a los que dicen representar, los dirigentes sindicales ejercen su influencia política para proteger y ampliar sus posiciones privilegiadas.
Esto se debe a que los sindicatos actuales se basan en la capacidad autorizada por el gobierno de obligar a los trabajadores a unirse a sus filas. En los 24 estados sin leyes de derecho al trabajo, chiefs sindicales pueden extorsionar legalmente a los trabajadores del sector privado para que "paguen o les despidan". Incluso cuando la afiliación sindical es voluntaria, los trabajadores deben aceptar que el sindicato negocie colectivamente sus salarios y condiciones de trabajo.
No importa que tú, como empleado individual, no quieras la supuesta representación del sindicato o un contrato de talla única; los burócratas sindicales pueden tomar por la fuerza el dinero de tus cuotas, y luego utilizarlo para comprar influencia política o defender causas a las que te opones.
Los trabajadores siguen teniendo algunos derechos limitados garantizados por la legislación federal, como el derecho a que las cuotas sindicales no se destinen a actividades políticas (CWA contra Beck, 1988) o el derecho de los empleados públicos a no verse obligados a pagar dinero alguno a un sindicato gubernamental (Janus contra AFSCME, 2018). Pero los agentes políticos sindicales están utilizando su influencia -comprada con el dinero de las cuotas de los trabajadores recaudado bajo coacción- para intentar hacer aprobar una agenda legislativa que pone en peligro estos derechos.
Por ejemplo, la Ley de Protección del Derecho al Trabajo (Ley PRO), la principal prioridad legislativa de los grandes sindicatos en el Congreso, derogaría por decreto federal las actuales 26 leyes estatales de Derecho al Trabajo. Aunque las leyes de Derecho al Trabajo no impiden que un solo trabajador se afilie a un sindicato o pague cuotas voluntariamente, han convertido en su principal objetivo acabar con esta protección para siempre.
¿Por qué? Porque los jefes sindicales quieren privar a los trabajadores de base de su capacidad de elección. Esto se hace aún más evidente al examinar las demás disposiciones de la Ley PRO, que codifican varias tácticas sospechosas o francamente ilegales que los ejecutores sindicales ya utilizan para eludir los derechos de los trabajadores.
Una de estas tácticas es el controvertido método de "comprobación de tarjetas" para organizar un sindicato, que evita la tradicional votación secreta que permite a los trabajadores tener la última palabra. En su lugar, este proceso permite a los organizadores presentar tarjetas sindicales recogidas en persona entre los trabajadores, a menudo utilizando tácticas de presión o intimidación. La AFL-CIO incluso admitió en su propio manual de organización que esas tarjetas no reflejan los deseos reales de los trabajadores.
Para proteger a los sindicatos existentes de la descertificación (votaciones secretas para eliminar a un sindicato en funciones), la Ley PRO codifica otra táctica habitual de los grandes sindicatos. Mediante acusaciones de bloqueo presentadas por el sindicato -acusaciones no probadas contra la empresa de prácticas desleales-, los responsables sindicales pueden bloquear unilateralmente las votaciones de descertificación durante meses o más.
En múltiples casos, se utilizaron estas tácticas para impedir que se celebraran votaciones de descertificación, a pesar de que el 100% de los trabajadores firmaron la petición de descertificación. Los trabajadores pueden oponerse unánimemente al sindicato y, sin embargo, los funcionarios sindicales pueden manipular sus poderes legales especiales para atrapar a los trabajadores contra su voluntad.
Es la última señal de que los dirigentes sindicales actuales han rechazado de plano las advertencias de algunos de los primeros dirigentes sindicales que querían construir sus organizaciones sin coaccionar a los trabajadores para que se unieran a sus filas.
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Por ejemplo, Samuel Gompers, el fundador de la Federación Americana del Trabajo (ahora AFL-CIO). En un discurso pronunciado en 1924 ante los delegados sindicales, rechazó enérgicamente la coacción en la que se basan los jefes sindicales actuales: "Quiero instar a la devoción a los fundamentos de la libertad humana: los principios del voluntarismo. Ninguna ganancia duradera ha surgido jamás de la coacción".
Gompers comprendió, al igual que los 8 de cada 10 estadounidenses que se oponen a la afiliación y las cuotas sindicales forzosas, que cuando la afiliación y el apoyo económico al sindicato son voluntarios, los responsables sindicales deben demostrar su valía a los trabajadores individuales. Pero hoy, los jefes sindicales rechazan cada vez más este ideal, y socavan la libertad de aquellos a quienes dicen "representar".
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Así que este Día del Trabajo, recuerda que ser verdaderamente "pro-obrero" significa rechazar la propaganda de los jefes sindicales y respetar el derecho del trabajador a elegir si quiere afiliarse a un sindicato.
Al fin y al cabo, es el Día del Trabajo, no el Día de los Sindicatos.
