Donna Brazile: El coronavirus y las mujeres - El informe sobre el empleo pone de manifiesto las desigualdades. EE.UU. debe hacerlo
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A principios de esta semana celebramos el Día de la Madre. Como alguien que ha luchado por los derechos de las mujeres, especialmente de las mujeres de color, a lo largo de mi vida, nos hemos regocijado con familiares y amigos por lo lejos que hemos llegado las mujeres, incluidas las madres, en nuestras vidas profesionales y personales, y también nos hemos angustiado por lo lejos que aún nos queda camino por recorrer.
Este año, el informe de empleo de abril, publicado justo dos días antes del Día de la Madre por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE.UU., dibuja un panorama desolador para las mujeres que trabajan. Y pone de relieve cómo el coronavirus nos ha afectado desproporcionadamente en el mercado laboral. Así pues, mi celebración de las alegrías del Día de la Madre se ha visto atenuada porque la pandemia me ha recordado los tremendos retos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo y en casa.
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero yo, que nunca he agachado la cabeza, am voy a utilizar este informe sobre el empleo para instar a los dirigentes de nuestro país a que luchen frontalmente contra estos retos, incluso con legislación federal y estatal, que se centre en los más vulnerables de la economía estadounidense, especialmente mis compañeras mujeres.
El informe de abril es el primero que recoge plenamente el impacto económico de los cierres generalizados que comenzaron en serio en todo el país en marzo. ¿Qué hemos aprendido en este informe sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral estadounidense, y en las mujeres en particular?
{{#rendered}} {{/rendered}}Según el informe, 20,5 millones de personas perdieron su empleo en abril. Más de la mitad de esas pérdidas de empleo las sufrieron mujeres, a pesar de que éstas representan menos de la mitad de los trabajadores estadounidenses. La tasa de desempleo se disparó del 4,4% en marzo al 14,7% en abril, la tasa más alta desde la Gran Depresión. En particular, las tasas de desempleo de las mujeres blancas, negras y latinas son aún más elevadas, del 15, 16,4 y 20,2 por ciento, respectivamente.
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Este informe es aplastante para las mujeres en muchos sentidos. Las industrias tradicionalmente dominadas por las mujeres encabezan la pérdida de puestos de trabajo y horas perdidas. Lo más llamativo son las pérdidas en los sectores del ocio y la hostelería, que en conjunto perdieron 7,6 millones de puestos de trabajo. Otros sectores que emplean a un número desproporcionado de mujeres también sufrieron enormes pérdidas de empleo. Por ejemplo, los servicios de educación y salud perdieron 2,5 millones de empleos, y el comercio minorista perdió 2,1 millones de empleos.
¿Qué nos dicen estas cifras? Bueno, ante todo, no son sólo números. Se trata de mujeres, algunas de las cuales son madres y cuidadoras, que han perdido su trabajo, su asistencia sanitaria y su capacidad de mantenerse a sí mismas y, a menudo, a sus familias.
{{#rendered}} {{/rendered}}Y no olvidemos que esta pandemia y esta crisis de desempleo se producen paralelamente a desigualdades de larga data en la sociedad estadounidense. Desigualdades alimentadas por el sexismo, el racismo y otras barreras institucionales. Desigualdades que han perjudicado a las mujeres, y en particular a las mujeres de color, durante siglos.
Estas desigualdades incluyen también brechas de riqueza de género y raciales. El 31 de marzo de este año "celebramos" -utilizo estas comillas para subrayar la extraordinaria ironía- el Día de la Igualdad Salarial en EEUU. Lo que este día significa es que la mujer media en EEUU ha tenido que trabajar tres meses más en 2020 para ganar lo mismo que el hombre medio en EEUU ganó en 2019.
Nuestros dirigentes tienen la responsabilidad de garantizar un futuro más equitativo y seguro para las mujeres en el lugar de trabajo.
Pero esa ni siquiera es la historia completa del enorme abismo existente entre hombres y mujeres en la fuerza laboral de nuestro país. El Día de la Igualdad Salarial para las mujeres negras será el 13 de agosto. Para las mujeres latinas, el 29 de octubre.
{{#rendered}} {{/rendered}}¡29 de octubre! Es difícil siquiera comprender el significado de esa fecha. Pero intentémoslo: La mujer latina media en EE.UU. tiene que trabajar durante casi dos años para ganar lo que el hombre medio en EE.UU. gana en un año. ¿Me tomas el pelo? Estamos en 2020, ¡por el amor de Dios!
Todos estos son datos espeluznantes, y nuestros dirigentes deberían avergonzarse de lo que nos dicen. Lo que nos dicen, en términos de la vida real, es que al mismo tiempo que las mujeres estadounidenses pierden su empleo en mayor número que los hombres, las mujeres tienen menos ingresos y menos ahorros a los que recurrir durante la recesión económica provocada por la pandemia de coronavirus.
¿Y qué pasa con las mujeres que, afortunadamente, siguen trabajando? Lamentablemente, corren mayores riesgos que los hombres por el mero hecho de ir a trabajar. ¿Cómo puede ser, te preguntarás? Porque las mujeres, heroicamente, constituyen más de la mitad de los trabajadores esenciales en primera línea luchando contra la pandemia.
{{#rendered}} {{/rendered}}Como resultado, estas mujeres que lideran la lucha sin precedentes de nuestro país contra una amenaza invisible tienen un mayor riesgo de contraer el COVID-19 y contagiarlo a otras personas, incluidas sus familias. Muchas de estas mujeres trabajadoras, heroicamente de nuevo, asumen responsabilidades adicionales de cuidado y atención de los niños en casa. Y, sin embargo, carecen de acceso adecuado a guarderías, asistencia sanitaria, permisos retribuidos y otros apoyos estructurales.
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Algunas de estas mujeres, trágicamente, también se enfrentan a un mayor riesgo de violencia doméstica debido a las órdenes de quedarse en casa y otras relacionadas con la pandemia. Este es un tema crítico que prometo abordar otro día. Pero elogio a la Sens. Amy Klobuchar, demócrata de Minnesota, Lisa Murkowski, republicana de Alaska, y Bob Casey, demócrata de Pensilvania, por encabezar un grupo bipartidista de 38 senadores de EE.UU. que ha solicitado que toda futura legislación para abordar el COVID-19 incluya ayudas para las víctimas y supervivientes de la violencia doméstica y las agresiones sexuales.
{{#rendered}} {{/rendered}}Muchos de los graves retos a los que se enfrentan las mujeres en el trabajo y en sus hogares durante la coronavirus están interrelacionados. Y todos estos retos, destacados en el informe de empleo de abril, están pidiendo a gritos liderazgo, tanto republicano como demócrata, en nuestros gobiernos federal, estatal y local.
Una crisis de esta magnitud exige soluciones integrales por parte de nuestros líderes en Washington y más allá. Soluciones que se centren en los más vulnerables de nuestra economía, especialmente las mujeres. Soluciones que incluyan transparencia salarial, horarios de trabajo flexibles y otras políticas de apoyo a las trabajadoras.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Nuestros dirigentes tienen la responsabilidad de garantizar un futuro más equitativo y seguro para las mujeres en el lugar de trabajo. Debemos trazar este camino ahora, durante el coronavirus. Y debe ser un camino que conduzca a una economía y una sociedad estadounidenses más resistentes y justas para todos.
Rezo para que, cuando celebremos el Día de la Madre en 2021, nuestro regocijo por la respuesta de Estados Unidos a esta pandemia, incluido el apoyo a las mujeres en nuestra fuerza de trabajo, supere nuestra agonía por los muchos obstáculos a los que aún nos enfrentamos.