Las políticas abortistas de las empresas son contrarias a la familia y a la mujer. Deben ser investigadas
Las políticas empresariales sobre el aborto anunciadas desde la sentencia Dobbs tratan de engrosar la cuenta de resultados
{{#rendered}} {{/rendered}}La despierta América corporativa puede fingir que todo gira en torno a la "justicia social" y a diversas causas progresistas. Pero no te engañes: al fin y al cabo, nada de esto tiene que ver con la justicia social. Se trata de su cuenta de resultados.
Esto está más claro que nunca ahora que el Tribunal Supremo ha anulado el caso Roe contra Wade.
En los últimos días, a la luz de la sentencia, muchos gigantes de la América empresarial anunciaron que reembolsarían a las empleadas que buscaran un aborto si necesitaban viajar fuera del estado para obtenerlo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Algunos, como el director general de Dick's Sporting Goods, afirman que lo hacen para que sus empleados "puedan acceder a las mismas opciones de asistencia sanitaria, independientemente de dónde vivan, y elegir lo que más les convenga."
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Muchos expertos jurídicos han planteado la preocupación de que tales beneficios selectivos para los empleados constituyan de hecho una violación de la legislación estadounidense sobre derechos civiles. Entonces, ¿por qué se arriesgan las empresas? Por una sencilla razón: esta última ronda de señalización de la virtud corporativa, como tantas rondas anteriores, tiene por objeto enriquecer los resultados de las empresas estadounidenses.
{{#rendered}} {{/rendered}}Por eso elogio a Andrea Lucas, Comisionada de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Departamento de Trabajo de EEUU, por abrir tres investigaciones contra empresas que han concedido estas ventajas en los viajes para abortar. Probablemente sea la primera iniciativa de este tipo tras la anulación de Roe contra Wade.
Como antiguo jefe de la Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo de EEUU, me resulta obvio que a las grandes empresas les resulta más barato pagar los abortos de sus empleadas que su baja por maternidad o el seguro médico de sus familias numerosas y en crecimiento.
En realidad es muy sencillo. Si tu familia no tiene hijos, o tiene menos hijos, se necesita menos dinero para proporcionarles un seguro de enfermedad. Además, las mujeres sin hijos no necesitan baja por maternidad. Son semanas, probablemente incluso meses, de trabajo que la empresa ya no perderá.
{{#rendered}} {{/rendered}}Por eso esta última oleada de señalización de virtudes empresariales representa una destilación perfecta de una ideología woke: gestos de "compasión" y "progreso" difundidos públicamente que se utilizan como cortinas de humo para lo que en realidad son cálculos financieros helados.
No debería sorprendernos. Durante el "Mes del Orgullo" de este año, las empresas estadounidenses volvieron a marcar sus logotipos con la bandera del arco iris en sus cuentas de redes sociales estadounidenses y occidentales, pero no lo hicieron en sus cuentas de redes sociales de Oriente Medio. En resumen, defendieron lo que decían que era correcto sólo en los lugares donde era popular y, sí, rentable. En los lugares donde no lo era, guardaron silencio.
{{#rendered}} {{/rendered}}Eso es valor moral para ti. Esa es la medida del compromiso colectivo de la América corporativa con sus supuestos principios.
Por desgracia, esto es sólo parte de una tendencia más amplia de las empresas a recortar los permisos de maternidad y paternidad. Como informó el Wall Street Journal, mientras que el 53% de las empresas ofrecían un permiso de maternidad retribuido más allá de lo que exige la ley en 2020, sólo el 35% lo hace en 2022. Del mismo modo, mientras que el 44% de las empresas ofrecían permisos de paternidad retribuidos en 2020, esa cifra ha descendido al 27% en 2022.
La mala noticia es que la América empresarial parece ir a toda máquina en su actual cruzada antifamiliar.
{{#rendered}} {{/rendered}}La buena noticia es que cada vez son menos los que se tragan las señales de la virtud. Comprenden que su único propósito es rebautizar la despiadada búsqueda de beneficios como compasión socialmente consciente. Reconocen la hipocresía de las empresas estadounidenses que afirman estar "a favor de la mujer" y, al mismo tiempo, estar en contra de la maternidad. A fin de cuentas, aunque estas políticas pueden aumentar los beneficios a corto plazo, en realidad son malas para el negocio. Alejan a un gran segmento de la población estadounidense, arruinan el ambiente de trabajo y es muy posible que ampliar las prestaciones de forma tan selectiva sea ilegal.
Nunca he conocido al Comisario Lucas de la EEOC, ni sé qué empresas concretas se enfrentan a una investigación por discriminación. Pero no se trata de una empresa concreta con la que tenga un problema, ni de manifestar públicamente mi apoyo a un político o amigo concreto. Se trata de apoyar a un funcionario del gobierno que se centra en garantizar que todas las empresas estadounidenses cumplan la ley y hagan lo correcto para todas las mujeres, no sólo para algunas.
Ya es hora de que los estadounidenses con sentido común utilicemos todas las herramientas a nuestro alcance para combatir esta agenda corporativa despierta que no sólo es antifamiliar y antimujer, sino abiertamente discriminatoria. Aunque elogio al Comisario Lucas, la realidad es que con la administración controlada por los demócratas, será una batalla cuesta arriba iniciar demandas como resultado de estas investigaciones. Los reguladores laborales de los 50 estados deben iniciar investigaciones similares, y asegurarse de que las empresas estadounidenses de sus estados no están concediendo prestaciones de forma selectiva sólo a algunas mujeres, basándose en una agenda proabortista.
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Esto es América, donde creemos en el libre mercado y en el derecho de las empresas a obtener beneficios para sus accionistas. Pero también creemos en la responsabilidad y en unas reglas de juego justas. Las empresas tienen el deber fiduciario ante sus accionistas de utilizar bien sus recursos, no de aprovecharlos selectivamente para políticas que beneficien a algunos de sus trabajadores en detrimento de otros.
Las acciones del Comisario Lucas son un gran primer paso hacia esa responsabilidad.
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