La DEI es como un artefacto explosivo improvisado para la guerra de la izquierda contra nuestros militares. Debemos desactivarlo
El ejército estadounidense se centra en la caza de los llamados extremistas para apaciguar a los extremistas de la DEI
{{#rendered}} {{/rendered}}Se está librando una guerra contra la sociedad estadounidense. ¿El objetivo? Desestabilizarla, descomponerla y rehacerla de un modo completamente distinto. Este tipo de asalto entra en la categoría de "guerra política", es decir, el uso de todas las armas de poder, salvo una guerra a tiros, para conseguir objetivos.
La DEI como arma
Una de las armas de guerra política de más éxito utilizadas contra la sociedad estadounidense es la DEI (diversidad, equidad e inclusión). Quienes la esgrimen conocen su objetivo. Como dijo la representante demócrata Ayanna Pressley en Massachusetts : "la verdad es que Estados Unidos necesita DEI [diversidad, equidad e inclusión] para desbaratar los sistemas de opresión que están activos en todas las facetas de la sociedad".
¿Te suena un poco al Partido Comunista Chino (PCC)? No es de extrañar que, durante décadas, entidades vinculadas a China hayan utilizado problemas sociales reales como tapadera para apoyar a organizaciones que exacerban las divisiones sociales estadounidenses para promover los intereses del PCCh.
{{#rendered}} {{/rendered}}En 1971, durante la asesina Revolución Cultural de China, Huey Newton, fundador de los Panteras Negras, viajó a China , donde se reunió con un comprensivo primer ministro chino, Zhou Enlai. De vuelta en EEUU, los Panteras vendieron ejemplares del Pequeño Libro Rojo de Mao para recaudar dinero, incluso para armas.
La DEI es una amenaza para nuestro ejército y una bendición para nuestro adversario China. (iStock)
A Pekín no le importa la discriminación en EEUU, quiere enfrentar a EEUU contra EEUU y debilitar al país desde dentro para que sea más fácil "ganar sin luchar". La DEI es un arma eficaz de guerra política para lograr ese objetivo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Una vez dentro de las organizaciones, los programas de DEI funcionan como los IED (artefactos explosivos improvisados) en una zona de batalla. Permanecen ocultos. Entonces, un movimiento en falso y bang: tu carrera, tu autoestima, tu capacidad para mantener a tu familia, pueden haber terminado. Y nadie te vuelve a mirar de la misma manera.
(Esta analogía no minimiza en absoluto el horror del daño físico causado por los DEI del mundo real. Es sólo una forma de comprender la gravedad del daño institucional y personal causado por los DEI).
Un aspecto de los DEI es que quienes los colocan, y/o los detonan a distancia, permanecen a salvo fuera de la zona de explosión. Del mismo modo, quienes utilizan DEI/IED para atacar saben que rara vez hay castigo, ni siquiera por acusaciones falsas.
{{#rendered}} {{/rendered}}Uno de los resultados, como dijo el candidato a Secretario de Defensa Pete Hegseth -desde los soldados rasos a los mandos- es que la gente está constantemente "caminando sobre cáscaras de huevo". Se propaga el miedo, la desconfianza y el estrés.
El ejército estadounidense sigue funcionando (y a menudo muy bien), pero la tensión DEI/IED está siempre presente, afectando al reclutamiento, la moral, la formación, la eficacia y, en última instancia, la letalidad.
Extraer DEI es defensa nacional
Hay esfuerzos dedicados y eficaces para "desminar" la sociedad por parte de personas como el investigador principal del Instituto Manhattan Chris Rufo y el activista conservador Robby Starbuck. Pero en el ejército, no se me ocurre ningún esfuerzo similar por parte de oficiales superiores.
{{#rendered}} {{/rendered}}Utilizar la DEI para distraer y degradar a los militares
De hecho, cuando las DEI/IED se colocaban en el ejército, el liderazgo ayudaba.
El Secretario de Defensa Lloyd Austin se dedicó a cazar a los llamados extremistas en el ejército en lugar de prepararse para una posible guerra con China. ARCHIVO: Austin habla durante una rueda de prensa con el ministro de Defensa surcoreano Kim Yong Hyun en el Pentágono el 30 de octubre de 2024, en Arlington, Virginia. (Kent Nishimura / Getty Images)
Al testificar ante el Congreso en 2021, el entonces Jefe del Estado Mayor Conjunto, el general Mark Milley, indicó que la "furia blanca" en el ejército era su prioridad, a pesar de que en aquel momento la información de inteligencia sobre la posible invasión de Ucrania por parte del presidente ruso Vladimir Putin estaba presumiblemente sobre su mesa.
El Secretario de Defensa Lloyd Austin lanzó una caza de "extremistas". Encontró menos "extremistas" en las filas que en cualquier sala de profesores de la Ivy League.
{{#rendered}} {{/rendered}}En 2022, el actual Jefe del Estado Mayor Conjunto, el General General Charles Q. Brown Jr. escribió un memorándum que implícitamente pedía cuotas raciales en los rangos de oficiales de las Fuerzas Aéreas, al menos.
Las DEI/IED hicieron su daño. Mientras tanto, los servicios luchan por encontrar reclutas, los arsenales estadounidenses están agotados y seguimos sin centrarnos en la lucha contra China.
Pekín debería estar encantada.
{{#rendered}} {{/rendered}}Catástrofes militares pasadas de la DEI
Ya hemos visto antes los resultados de la DEI/IED en el ejército.
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A finales de los 60, el "Proyecto 100.000" del Secretario de Defensa Robert McNamara incorporó a reclutas de categorías mentales y físicas que, de otro modo, habrían sido rechazados. La raza no tenía nada que ver: se trataba de cambiar las normas para cumplir las cuotas. De hecho, a finales de la década de 1940, cuando por fin se permitió a los negros estadounidenses competir (con los mismos estándares) que los demás estadounidenses, el ejército estadounidense -y la sociedad estadounidense- se beneficiaron enormemente.
{{#rendered}} {{/rendered}}Pero el Proyecto 100.000 era equidad e inclusión a toda máquina. El daño fue inmediato, ya que esos soldados tenían tres veces más probabilidades de morir en combate, por no hablar de que mataran a otros a su alrededor.
Además, el Proyecto 100.000 contribuyó al desmoronamiento de la disciplina en todos los servicios militares estadounidenses, a la violencia racial, las drogas y las bandas que duraron hasta bien entrada la década de 1970.
El ejército estadounidense sigue funcionando (y a menudo muy bien), pero la tensión DEI/IED está siempre presente, afectando al reclutamiento, la moral, la formación, la eficacia y, en última instancia, la letalidad.
Desgraciadamente, nadie se acuerda mucho de aquellos días. No creas que no podrían volver.
{{#rendered}} {{/rendered}}DEI real: Disciplina, esfuerzo e integridad
Nuestra fuerza no es la diversidad superficial, sino nuestra unidad de propósito.
Un ejército eficiente, eficaz y mortífero depende de que se mantengan indefectiblemente unas normas elevadas, junto con un trato justo, la igualdad de oportunidades y el ascenso por méritos. Elimina cualquiera de estos elementos y te buscarás problemas. DEI/IED los elimina todos. No es de extrañar que China haya sido tan partidario.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Si se permite la DEI en algún lugar cerca del ejército estadounidense (o en cualquier otro lugar), debe ser una buena DEI: Disciplina, Esfuerzo e Integridad. Todas las cosas sobre las que el individuo tiene control. El contenido del carácter.
Cuanto antes realicen su trabajo los equipos de limpieza de minas DEI/IED, más seguros estaremos todos.