Donna Brazile: Debate de los demócratas - Votantes, pensad en esto como una entrevista de trabajo para elegir al director general de nuestra nación
{{#rendered}} {{/rendered}}Por fin ha llegado la gran noche para los demócratas que aspiran a la presidencia en 2020. El mayor cambio, según mis fuentes dentro del partido, es que, a diferencia de los republicanos en 2016, no hay mesa para niños. Ambos debates tendrán lugar en horario de máxima audiencia.
Los demócratas están decididos a gestionar este proceso mucho mejor de lo que lo hicieron los republicanos en 2016.
Cada candidato tendrá la oportunidad de presentarse a los votantes y conseguir que "ese momento" despegue.
{{#rendered}} {{/rendered}}BIDEN Y BERNIE SE ENFRENTARÁN EN EL MISMO ESCENARIO EN LA 1ª RONDA DE DEBATES DEMÓCRATAS
Si los individuos dentro del gran campo de candidatos (¡hay 20!) no pueden encontrar un camino para aumentar la identificación de su nombre y atraer más partidarios esta semana o en el segundo debate de julio, entonces no merecen estar en los debates de otoño.
Los estadounidenses verán a 20 candidatos diversos de todas las regiones del país competir durante dos noches en un debate en el que se les verá más que se les oirá.
{{#rendered}} {{/rendered}}Los votantes que nos sintonicen deben recordar que se trata de personas que solicitan un empleo. Y lo que es más importante, como votantes, deberíamos recordar que se trata de personas que buscan trabajo para nosotros.
Tanto como cualquier otra persona en América, el presidente dirige el país. Pero lo dirige en nuestro nombre. Si el líder de Estados Unidos es a la vez el presidente y el director general de este país, entonces cada votante forma parte del consejo de administración. Y todo este proceso electoral es una gigantesca reunión del consejo de administración para elegir al director general adecuado.
Por supuesto, estás votando a la persona que estará al mando. Pero también estamos votando a la persona que responderá ante nosotros, los votantes y contribuyentes de esta nación.
{{#rendered}} {{/rendered}}Siempre se oyen quejas de investigación inadecuada por parte de los presidentes y sus administraciones a la hora de seleccionar a los miembros de su gabinete o de las agencias federales. Este es nuestro turno. Es el momento de que los votantes examinen al examinador. Estamos investigando a la persona que hará la investigación... o no la hará, según el caso.
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Ha llegado el momento de que los aspirantes presidenciales cuyas cifras de aprobación son de un solo dígito enciendan la mecha y prendan fuego. Y puedes apostar a que habrá algunos fuegos artificiales esperando a los que lideran el pelotón.
Piensa en estos debates como en una entrevista de trabajo, con nueve candidatos al puesto justo al lado de la persona entrevistada, intentando socavar las entrevistas de todos los demás.
{{#rendered}} {{/rendered}}Me enorgullece que la democracia funcione así. Y aliviada de que la mayoría de las búsquedas de empleo no funcionen así.
Ya es bastante difícil hacer una entrevista de trabajo sin que otras nueve personas en la sala hablen de lo poco cualificado que estás. Pero ha llegado el momento de que los aspirantes presidenciales cuyas cifras de aprobación son de un solo dígito enciendan la mecha y prendan fuego. Y puedes apostar a que habrá algunos fuegos artificiales esperando a los que lideran el pelotón.
La ventaja de ser atacado por tus oponentes es que, cuanto más te persigan los demás, más debe parecer que eres el candidato principal. No todos los trabajos incluyen una comparación paralela que funcione como una competición. Esto es como el combine de la NFL, y vas a cronometrar su velocidad en 40.
{{#rendered}} {{/rendered}}O quizá se parezca más a un casting de Broadway, salvo que hay un montón de gente más en el escenario al mismo tiempo intentando que se oiga su canción.
Hay días que me gusta pensar en los debates demócratas como en ese programa "The Bachelor" o "The Bachelorette". Salvo que éste es un programa del que deberías sentirte culpable por no verlo.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Hablarán de sus cualificaciones, sus planes, su visión, su experiencia y sus creencias. Lo ideal, al menos.
En realidad, muchos de ellos sólo hablarán de los otros candidatos o del actual presidente en funciones al que esperan sustituir.
Ahí es donde los votantes tenemos que recordar que sólo es una entrevista de trabajo. Una regla importante en las entrevistas de trabajo normales es evitar hablar mal de antiguos compañeros. Lo ideal sería que estos candidatos se abstuvieran de hablar mal de los demás.
{{#rendered}} {{/rendered}}Al igual que en una entrevista de trabajo real, no quieres contratar a alguien que parezca estar falseando sus cualificaciones, o que simplemente te diga lo que cree que quieres oír. Queremos oír cómo estos candidatos ayudarán a mejorar nuestras vidas, a fortalecer la economía para todos y a mantener la nación segura y protegida.
Algunos de los candidatos que subirán al escenario el miércoles y el jueves por la noche pueden parecer arriesgados. Pero, en última instancia, seréis vosotros, los votantes, y no los dirigentes de los partidos, los funcionarios, los expertos políticos o los medios de comunicación, quienes decidáis hasta qué punto tienen posibilidades.
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{{#rendered}} {{/rendered}}Por último, cada candidato sólo dispondrá de unos minutos preciosos para causar impresión. Debes juzgarles por cómo utilizan esos minutos. Si llegan a ser presidentes, puede que tengan aún menos tiempo para ocuparse de una situación mucho más apremiante.
La democracia es una obra en curso. De nosotros depende que el progreso continúe. Mira los debates y dime qué piensas y a quién estarías dispuesto a contratar.