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SpaceX ,MuskElon , demuestra que está repartiendo la riqueza, en lugar de jugar al Monopoly
Por Carol Roth
Publicado el 22 de junio de 2026
Con la salida a bolsa de SpaceX oficialmente Space Exploration Technologies Corp; $SPCX) el 12 de junio, no han dejado de llover comentarios sobre Elon Muskcomo el primer «trillonario» del mundo en dólares estadounidenses. Pero, en mi opinión, su mayor logro en cuanto a la creación de riqueza no es lo que ha hecho por su propio patrimonio, sino lo que ha hecho por los demás.
Se ha informado de que, al salir a bolsa, SpaceX generado riqueza no solo para Musk, sino también para muchos empleados. De hecho, se calcula que la salida a bolsa ha convertido en millonarios (al menos sobre el papel) a más de 4.000 SpaceX , entre los que no solo se cuentan los altos ejecutivos, sino también empleados que desempeñan funciones que van desde el personal de la cafetería hasta los trabajadores subcontratados.
La riqueza está indisolublemente ligada a la propiedad de activos, a ser posible activos que puedan revalorizarse. Al permitir que los empleados participen en la propiedad de la empresa para la que trabajan, tienen un incentivo para aportar su granito de arena al éxito de la empresa, sabiendo que se beneficiarán en parte de ello.
Ya sea en forma de concesiones de acciones, opciones y/o programas de compra de acciones, no es solo una persona la que se hace rica, sino todo un equipo.
LIZ : LA MERECIDA VICTORIAMUSK ELON HACE QUE LA IZQUIERDA DE SUMA CERO SE VUELVA LOCA
Musk el espacio pronto será el lugar más barato para alimentar la inteligencia artificial, y se basa en la energía solar constante que hay en órbita. (Foto de AubreyNASA Getty Images)
Eso es justo lo que SpaceX hecho por su equipo.
En una época en la que los medios de comunicación dominantes y los políticos progresistas tachan a las empresas de «codiciosas», en la que la propiedad de bienes tangibles está siendo sustituida por suscripciones, y en la que los déficits públicos y la impresión de dinero por parte de la Reserva Federal han mermado el poder adquisitivo, resulta reconfortante ver cómo estadounidenses leales y trabajadores de todos los ámbitos profesionales pueden participar en la creación de riqueza real para ellos y sus familias.
Hace más o menos una década, Juan Hernández aceptó un trabajo como soldador por contrato en una empresa que no conocía: SpaceX. Le ofrecieron una asignación de acciones como parte de su paquete SpaceX , y ahora sus participaciones valen una cifra de siete dígitos. Por si eso no fuera ya de por sí increíble, contó en una entrevista que esta experiencia positiva le ha llevado a enseñar a sus tres hijos a invertir.
SpaceX sea la empresa más conocida por compartir la creación de riqueza con sus empleados, pero no es ni mucho menos la única.
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La empresa de capital riesgo KKR, liderada por el socio Pete Stavros, se ha marcado como misión compartir la creación de riqueza con una amplia variedad de empleados de las empresas en las que invierte. Uno de los muchos ejemplos es cuando KKR vendió CHI Overhead Doors al fabricante de acero Nucor Corp. hace unos años. Según se informó, los empleados por horas de la empresa, incluidos los de fábrica, recibieron entre 20 000 y 800 000 dólares antes de impuestos, con un total de 360 millones de dólares destinados a los empleados, la mayoría de los cuales no formaban parte de la alta dirección.
Crear situaciones en las que todos salen ganando es genial para todos los implicados. Los empleados ayudan a hacer crecer las empresas y, a menudo, son los embajadores de primera línea. Hacer que se impliquen de verdad, de una forma que no suponga un gran riesgo, a través de opciones sobre acciones o estructuras similares, genera resultados fantásticos para las empresas, sus empleados y sus clientes.
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Elon su equipo no solo están construyendo cohetes, sino que también están generando riqueza. Las demás empresas no deberían limitarse a analizar los resultados SpaceX, sino también los incentivos del equipo que les ayudó a conseguirlos.
Ojalá veamos cómo muchas más empresas —ya sean startups, empresas consolidadas o aquellas que pasan por un cambio de propiedad— permiten a sus empleados participar en la propiedad y en la creación de riqueza.
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