No es sólo la Navidad lo que los burócratas quieren cancelar, están apuntando a Hanukkah, otras fiestas
Los burócratas del estado de Washington pretenden que los trabajadores renuncien a la cruz, la menorá, la media luna y la libertad religiosa
{{#rendered}} {{/rendered}}El apetito del Grinch por devorar la Navidad sigue tan insaciable, que ahora está dirigiendo sus esfuerzos de succión de alegría hacia Hanukkah y las celebraciones festivas de otras religiones.
El condado de King, en Washington, donde se asienta Seattle, está prohibiendo a sus empleados exhibir cualquier símbolo de Navidad o Hanukkah cuando trabajen desde casa, según un artículo reciente. La política del condado de King prohíbe a los empleados incluir adornos navideños como belenes, cruces y menorás, e incluso amplía la prohibición a la rueda del dharma, la media luna y la estrella, el aum, el khanda y una estrella de nueve puntas.
Sin embargo, parece que la hoz y el martillo siguen estando permitidos.
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Esta prohibición se extiende a los espacios de trabajo "virtuales", que, por supuesto, incluyen lo que es visible cuando uno se conecta a un Zoom desde casa.
Los burócratas del estado de Washington quieren prohibir los símbolos religiosos en el trabajo. (do seongyun vía Getty Images)
El afán burocrático por erradicar todo individualismo y creatividad y crear un paisaje distópico anodino que glorifique el laicismo parece no tener límites. Lo que antes se presentaba como un esfuerzo por proteger los sentimientos de las minorías religiosas, ahora revela su verdadera naturaleza: se prohíbe el reconocimiento de todo lo que vaya más allá de lo temporal. Nunca se trató de la Navidad como tal. Al Estado, personificado como el burócrata sin rostro que redactó esta extraña política, le desagrada cualquier desafío a su poder y autoridad últimos, especialmente cualquier reconocimiento de que existe algún nivel de autoridad espiritual que trasciende al propio Estado.
{{#rendered}} {{/rendered}}Ésta es exactamente la razón por la que la ley federal aprobada por el Congreso y firmada por el presidente en 1964, conocida como Ley de Derechos Civiles, prohíbe el tipo de discriminación laboral promulgada por el condado de King. Según la Ley de Derechos Civiles, un empleador como el condado de King debe adaptarse a las prácticas religiosas de sus empleados, a menos que hacerlo suponga una carga excesiva para el empleador. Si un empleado tiene la creencia religiosa sincera de celebrar una fiesta en su lugar de trabajo y pide a su empleador que se adapte a esa práctica religiosa, el empleador debe hacerlo normalmente. En este caso, el condado de King debe acomodar a sus empleados cuando decoran sus oficinas domésticas con símbolos religiosos y no hay ninguna razón discernible por la que tal acomodación pudiera causar al condado de King alguna dificultad.
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En fecha tan reciente como 2018, el Tribunal Supremo del estado de Washington, también consideró que los empleadores públicos no pueden vulnerar los derechos de libertad de expresión de sus empleados en ausencia de un "interés legítimo". En el caso Sprague contra el Departamento de Bomberos de Spokane Valley, el tribunal confirmó el derecho de un bombero a incluir mensajes religiosos en correos electrónicos a pesar de utilizar un sistema de mensajes propiedad del gobierno, reconociendo que "[e]stá bien establecido que los empleados públicos no renuncian a sus derechos de la Primera Enmienda a hablar libremente sobre asuntos de interés público por el mero hecho de estar empleados por una administración pública". Determinando además específicamente que "[e]l Estado no puede despedir o disciplinar de otro modo a un empleado sobre una base que infrinja el interés constitucionalmente protegido de ese empleado en la libertad de expresión"".
{{#rendered}} {{/rendered}}Por supuesto, la escandalosa prohibición del condado de King de las decoraciones navideñas en el hogar es ridícula como cuestión de política. El Estado laico no tiene nada que temer de la menorá o la rueda del dharma, sobre todo si esas exhibiciones están dentro de la casa del empleado y simplemente en el fondo de una llamada de Zoom. Pero la prohibición constituye una grave infracción de la libertad religiosa de los empleados del condado.
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Si algún empleado del condado de King -o cualquier empleado de la administración que sienta que se están violando sus derechos de libertad religiosa- desea solicitar una adaptación religiosa para exhibir un artículo religioso de la lista de prohibidos, sea cual sea su fe, debe buscar asesoramiento jurídico. En First Liberty Institute hemos ganado numerosos casos en todo el país para restablecer los derechos de libertad religiosa de los estadounidenses, incluidos varios que se han enfrentado a ataques similares a los del Grinch.
{{#rendered}} {{/rendered}}Aunque esperamos que los dirigentes del condado de King entren en razón e inviertan esta política ilegal y ridícula, puede que sea necesario emprender acciones legales para llevar la diversidad al anodino mundo del condado de King.