El diputado Dingell advierte a los demócratas sobre sus problemas con los sindicatos y las personas mayores en Michigan
La representante demócrata Debbie Dingell alertó al Partido Demócrata sobre sus puntos débiles en Michigan de cara a las elecciones presidenciales de 2024.
El Día del Trabajo debería ser un momento para celebrar al trabajador estadounidense, no sólo para disfrutar de un día libre más en el trabajo o del fin no oficial del verano. Sin embargo, cada año los dirigentes sindicales intentan inevitablemente robar el protagonismo a los trabajadores de base para defender más poderes otorgados por el gobierno en detrimento de los derechos de los propios trabajadores a los que dicen representar.
Los sindicatos actuales se basan en el poder otorgado por el gobierno para obligar a los trabajadores a unirse a sus filas. En los 24 estados sin leyes de derecho al trabajo, los funcionarios sindicales pueden extorsionar legalmente a los trabajadores del sector privado para que "paguen o les despidan".
Incluso para los millones de estadounidenses para los que el apoyo financiero sindical es ostensiblemente voluntario, no tienen más remedio que aceptar la negociación sindical sobre sus salarios y condiciones de trabajo. El hecho de que algunos empleados no quieran la supuesta "representación" del sindicato, o incluso que se vean perjudicados por un contrato único impuesto por el sindicato, no cambia el hecho de que se ven obligados a someterse a un sindicato sin tener elección.
Para colmo de males, para defender nuevos poderes coercitivos, los dirigentes sindicales utilizan el dinero "recaudado" de los trabajadores que serían despedidos si se negaran a pagar.
Huelguistas de la UAW frenan la entrada de un camión en la planta de montaje de Ford Michigan en Wayne, Illinois, el 18 de septiembre de 2023. (Mandi Wright/The Detroit Free Press/USA Today Network)
Por ejemplo, la llamada "Ley Pro", la principal prioridad legislativa de los grandes sindicatos en el Congreso, que tiene como disposición principal la derogación de las 26 leyes estatales de derecho al trabajo vigentes en el país por decreto federal. Aunque las leyes de derecho al trabajo no impiden que un solo trabajador se afilie a un sindicato o pague voluntariamente sus cuotas, el principal objetivo de los dirigentes sindicales es privar a las bases de la posibilidad de elegir.
Las encuestas muestran periódicamente que los trabajadores apoyan las opciones que les ofrecen las leyes de derecho al trabajo. De hecho, una encuesta nacional de Rasmussen Media Group entre votantes registrados, que acaba de publicarse, reveló que el 79% de los afiliados actuales a un sindicato están de acuerdo en que los trabajadores "nunca deben ser obligados a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas a un sindicato como condición de empleo", casi idéntico al 82% de todos los estadounidenses que apoyan ese principio del derecho al trabajo.
Sin embargo, acabar con el derecho al trabajo no es la única disposición del proyecto de ley que socava la elección de los trabajadores sobre el apoyo económico y la afiliación sindical. La "Ley Pro" también permitiría a los organizadores sindicales saltarse las votaciones secretas cuando pretendan hacerse con el poder sobre todo un centro de trabajo y también autoriza a los burócratas del gobierno a imponer contratos de cuotas forzosas por encima de las objeciones tanto de los trabajadores como de los empresarios.
Otra parte de la "Ley Pro" codificaría y ampliaría las normas promulgadas recientemente por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) de Biden-Harris para mantener a los trabajadores actualmente sindicados atrapados en cuotas forzosas durante meses o años a pesar de la objeción de la mayoría de los empleados.
En una normativa que finalizó en julio, la administración Biden-Harris ha otorgado a los funcionarios sindicales la capacidad de bloquear unilateralmente las votaciones de "descertificación" solicitadas por los trabajadores para poner fin a la afiliación sindical mediante el uso de "cargos de bloqueo", acusaciones no probadas contra la empresa utilizadas como pretexto para bloquear la solicitud de votación de los trabajadores.
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Estos "cargos de bloqueo", combinados con otras políticas de la NLRB que impiden las votaciones de descertificación durante años, atrapan a los trabajadores en las filas sindicales a las que más se oponen. En múltiples casos, se utilizaron estas tácticas para bloquear la descertificación a pesar de que el 100% de los trabajadores firmaron la petición de descertificación.
Puede que a los jefes sindicales les guste la seguridad de saber que, hagan lo que hagan, no pueden ser destituidos por aquellos a los que dicen representar, pero nadie podría afirmar con cara seria que atrapar a los trabajadores en sindicatos a los que se oponen es realmente favorable a los trabajadores.
Las encuestas muestran periódicamente que los trabajadores apoyan las opciones que les ofrecen las leyes de derecho al trabajo. De hecho, una encuesta nacional de Rasmussen Media Group entre votantes registrados, que acaba de publicarse, reveló que el 79% de los afiliados actuales a un sindicato están de acuerdo en que los trabajadores "nunca deben ser obligados a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas a un sindicato como condición de empleo", casi idéntico al 82% de todos los estadounidenses que apoyan ese principio del derecho al trabajo.
El Gran Sindicalismo se ha desviado de sus tradiciones de voluntarismo, propugnadas en su día por líderes sindicales como el fundador de la AFL-CIO, Samuel Gompers, que dijo: "Quiero instar a la devoción a los fundamentos de la libertad humana: los principios del voluntarismo. Ninguna ganancia duradera ha surgido jamás de la coacción".
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Hoy en día, en lugar de persuadir a los trabajadores para que se afilien y paguen las cuotas por su propia voluntad, los jefes sindicales recurren cada vez más a la coacción otorgada por el gobierno para proteger y ampliar su posición privilegiada. Al hacerlo, como observó Gompers, socavan la libertad de aquellos a quienes dicen "representar".
Así que, este Día del Trabajo, rechaza los argumentos de los jefes sindicales que dicen que hay que negar a los trabajadores la libertad de elegir. Al fin y al cabo, es el Día del Trabajo, no el Día de los Sindicatos.