Lucie Piper: Las familias de los militares merecen nuestro apoyo

No cabe duda de que a quienes sirven o han servido a nuestra nación se les debe el mayor respeto y cuidado por su abnegación. Construir un sólido sistema de apoyo para nuestros miembros del servicio y veteranos significa que también debemos reforzar sus cimientos y, lo que es más importante, sus unidades familiares. Por desgracia, a menudo se pasan por alto las necesidades específicas de las familias de militares, lo que puede ir en detrimento de su prosperidad y éxito.

Cuando mi marido se alistó en el Cuerpo de Marines, pensé que estaba bien preparada para los obstáculos a los que nos enfrentaríamos, como despliegues y traslados, pero lo que no comprendía era lo profundamente que este estilo de vida afectaría a mi visión de quién era yo. Eso no quiere decir que no estuviera inmensamente orgullosa de mi marido. Me sentía honrada de apoyar el estilo de vida de un marine en servicio activo que tan valientemente se ofreció voluntario para servir a este país.

Algunos de esos sacrificios los comprendía de antemano. Sabía que podría perderse acontecimientos especiales, como el nacimiento de nuestro hijo cuando estaba desplegado en Afganistán. Era muy consciente de que nos mudaríamos a menudo para atender las necesidades del Cuerpo. Pero no comprendía del todo que mis hijos asistirían a cuatro colegios distintos en el transcurso de cuatro años. No comprendía lo sola que me sentiría sin familia ni amigos cerca como madre primeriza en un nuevo estado. Me sorprendió tener que pasar semanas sola con mis hijos mientras mi marido estaba a sólo unos kilómetros de distancia, entrenándose. No estaba preparada para lo difícil que sería tener algo que pudiera llamar mío, fuera de mi familia, y al mismo tiempo apoyar la carrera militar de mi marido.

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Yo era una de las más de 600.000 cónyuges de militares en Estados Unidos que apoyan a sus miembros en activo a través de frecuentes traslados. En mi caso, tuve tres cambios de carrera importantes para poder seguir trabajando a través de múltiples traslados.

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Para los cónyuges de militares, éstas son sólo algunas de las muchas razones por las que pueden tener dificultades para centrarse en su propio desarrollo profesional, lo que puede repercutir gravemente en la calidad de vida de las familias de militares. En una encuesta reciente de Blue Star Families, el 75% de los cónyuges afirmaron que su condición de cónyuge de militar repercutía negativamente en su carrera. Los cónyuges de militares se enfrentan a tasas desiguales de desempleo y subempleo en comparación con sus homólogos civiles, lo que puede exacerbar las preocupaciones económicas de las familias de militares. La consiguiente inestabilidad económica de los cónyuges militares subempleados o desempleados puede llevar a que los militares se separen del ejército tras años de servicio dedicado, lo que repercute en la fortaleza del ejército en su conjunto.

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Es importante reconocer que apoyar el empleo de los cónyuges de militares es imperativo no sólo como acto de patriotismo, sino también en un esfuerzo por reforzar nuestra seguridad nacional. Nuestras fuerzas armadas pierden militares y oficiales alistados de incalculable valor porque su estilo de vida no puede satisfacer las necesidades de su familia, y se enfrentan a un ultimátum tremendamente difícil.

Lucie Piper y familia

Mi historia no es muy distinta de la de los cónyuges que se enfrentan cada día a obstáculos para apoyar a la persona que aman, que firmó la línea de puntos para defender nuestra libertad. Cuando mi marido tomó la difícil decisión de dejar el ejército tras más de ocho años de servicio dedicado, decidí dedicar mi vida a devolver algo a la comunidad militar que tan profundamente se preocupó por nosotros. Volví a la escuela y obtuve un máster en trabajo social, especializándome en familias de veteranos y militares. Este camino me llevó finalmente al grupo nacional sin ánimo de lucro American Corporate Partners (ACP), donde ahora tengo la oportunidad de apoyar a otros cónyuges de militares en su viaje hacia la búsqueda de su camino.

Desde 2008, la ACP ha ofrecido a casi 17.000 militares tutorías profesionales gratuitas y personalizadas para aliviar la carga de la transición cuando dejan el ejército. Estas tutorías ofrecen apoyo personalizado de profesionales con experiencia en todos los sectores del país. En un esfuerzo por proporcionar apoyo tangible a las familias en servicio activo, el programa para cónyuges de la ACP pone ahora en contacto a los cónyuges de militares con voluntarios que pueden ayudarles a encontrar sus propios medios para alcanzar el éxito, de la forma que mejor se adapte a sus necesidades. Los cónyuges de militares pueden personalizar sus tutorías individuales para tratar temas como la exploración de carreras, la revisión de currículos, la preparación de entrevistas, la creación de redes, el espíritu empresarial, las actividades educativas, el desarrollo profesional o cualquier otro obstáculo al que puedan enfrentarse.

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Seguiremos trabajando incansablemente para apoyar las necesidades de desarrollo profesional tanto de los veteranos en transición como de los cónyuges de militares en activo, pero la ayuda del público estadounidense es esencial para la continuación de esta labor. En colaboración con la oficina de la Segunda Dama Karen Pence, la ACP se aproxima a su tercera reunión empresarial en la Casa Blanca en mayo de 2020, donde casi 60 de las mayores empresas de Estados Unidos se comprometerán a mejorar el empleo y la retención de las cónyuges de militares, un esfuerzo del que muchas empresas se están dando cuenta ahora que abrirá las puertas a conductos de adquisición de talentos sin precedentes. Buscamos la colaboración de las empresas y el voluntariado del pueblo estadounidense, en particular de mujeres de éxito en los negocios y el espíritu empresarial que puedan proporcionar tutoría.

Para los cónyuges de militares que aún sienten la solitaria privación de derechos de la fuerza de trabajo que yo sentí una vez, no estáis solos, y estamos aquí para ayudar.

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