Paul Batura: Buen intento, 'Sra. Monopoly', pero tratas con condescendencia a las mujeres y te equivocas sobre la brecha salarial de género
{{#rendered}} {{/rendered}}Desde su lanzamiento en 1935, los creadores del Monopoly han intentado reinventar el juego de mesa más vendido en numerosas ocasiones.
A lo largo de los años, ha habido elegantes versiones de madera y ediciones universitarias personalizadas. Hasbro, que adquirió el juego clásico de su antiguo propietario Parker Brothers, incluso lanzó recientemente "Monopoly para Millennials" y "Monopoly Socialismo".
Así que, dado el popurrí temático de la marca clásica, no es demasiado sorprendente que los creadores del juego hayan lanzado otra iteración, esta vez con la intención de enfrentarse a la supuesta desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
{{#rendered}} {{/rendered}}JOSHUA ROGERS: CÓMO MI MADRE JUGÓ CONMIGO A UN JUEGO DE MESA - Y CAMBIÓ MI VIDA
La "Sra. Monopoly" lo intenta pagando a las jugadoras un 20% más que a los hombres. Las mujeres que pasan "Go" cobran 240 $, frente a los 200 $ de sus homólogos masculinos.
Los creadores del Monopoly, que se anuncia como "El primer juego en el que las mujeres ganan más que los hombres", pueden tener buenas intenciones, pero la premisa subyacente y la presunción que subyace a sus afirmaciones son exageradas o directamente inexactas.
{{#rendered}} {{/rendered}}Más de Opinión
Esto se debe a que las afirmaciones sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres son en gran medida una pista falsa.
Popularmente conocida como la "brecha salarial", los políticos liberales en campaña suelen exagerar y lamentar el hecho de que, en comparación con los hombres, las mujeres ganan 80 céntimos por dólar.
¡La Sra. Monopoly al rescate! Lo siento, no tan rápido.
{{#rendered}} {{/rendered}}A mi madre le encantaba recordarme que "las cifras suelen mentir, y los mentirosos suelen figurar", y esto es ciertamente cierto en el caso de la llamada propaganda de la brecha salarial.
Sí, es cierto que de media las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, pero hay muchas razones para ello, y no tiene casi nada que ver con la misoginia o los prejuicios sexistas.
Es cierto que, de media, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, pero hay muchas razones para ello, y no tiene casi nada que ver con la misoginia o los prejuicios sexistas.
De hecho, un estudio realizado este año por la Oficina Nacional de Investigación Económica descubrió que las "horas trabajadas" explicaban la mitad de la diferencia. En otras palabras, las personas que trabajan menos horas a la semana tienden a ganar menos que las que trabajan más.
{{#rendered}} {{/rendered}}Otras razones son los tipos de trabajo. Por ejemplo, a los activistas liberales les gusta lamentar la disparidad salarial entre hombres y mujeres en el atletismo profesional. Pasan por alto el hecho de que los equipos deportivos masculinos obtienen desproporcionadamente muchos más ingresos que los femeninos.
Una explicación aún más sustancial y significativa (y relacionada) de la diferencia salarial entre hombres y mujeres tiene que ver con el hecho de que muchas mujeres deciden de forma independiente reducir sus horas trabajadas o aparcar su carrera profesional para criar y cuidar a sus hijos.
Las mujeres que toman esta decisión son conscientes de que hacerlo afecta económica y profesionalmente a su carrera. Al fin y al cabo, cualquiera, hombre o mujer, que entre y salga de la fuerza de trabajo no es probable que pueda optar a los mismos ascensos o aumentos salariales que esperan a quienes permanecen en la misma empresa o carrera durante un largo periodo de tiempo.
{{#rendered}} {{/rendered}}Hay que elogiar a las mujeres que toman la decisión de retirarse de la vida laboral o de reducir su horario para cuidar de la familia. Sin duda, no todas las mujeres pueden hacerlo, pero a las que lo hacen no se las debe tratar con condescendencia sugiriendo que necesitan una limosna para igualar las condiciones de sus homólogos masculinos.
También es pura idiotez intentar abordar una supuesta desigualdad instituyendo otra.
Mi mujer, que tiene un máster en comunicaciones y era una oboísta consumada antes de casarse y criar a nuestros tres hijos, me dijo que la premisa que subyace a la Sra. Monopoly le parece insultante.
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No me cabe duda de que Julie podría ganar tanto como yo si ése fuera su deseo. En lugar de eso, ha elegido seguir una carrera de valor incalculable. Educar a nuestros hijos en casa y navegar por su crecimiento y sus dificultades, incluida la dislexia de dos de ellos, no es tarea fácil. El futuro y el destino de Estados Unidos dependen de la capacidad de los padres para educar a la próxima generación de niños.
Abordar este tema suscita inevitablemente acusaciones de patriarcado y afirmaciones de que quienes celebramos la maternidad en casa estamos atrapados en un túnel del tiempo y preferiríamos volver a los Estados Unidos anteriores a los años 60, cuando la mayoría de las madres no trabajaban fuera de casa.
{{#rendered}} {{/rendered}}Me declaro culpable de preferir que los niños se críen bajo el cuidado seguro y afectuoso de sus padres, si es posible. Y no soy la única. Una encuesta Gallup de 2016 reveló que el 54% de las madres que trabajan fuera de casa preferirían dedicar sus energías a tiempo completo a sus familias.
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Se ha dicho que la vida es como un juego de mesa del Monopoly - que al final de nuestros días, después de todos los movimientos y adquisiciones, después de todos los éxitos y reveses junto con las fortunas y los fracasos - todo vuelve a la caja.
{{#rendered}} {{/rendered}}Si es así, y creo que la analogía se sostiene, uno de los secretos de la buena vida es disfrutar del viaje alrededor del tablero. Y al hacerlo, desde las avenidas Baltic a Boardwalk, aclamemos y celebremos a las muchas madres del mundo que no sólo están criando buenos hijos, sino criando hijos que un día crecerán y se convertirán en grandes adultos.