Correos me despidió por honrar el Día del Señor. El Tribunal Supremo debe corregirlo
Nunca pensé que perdería mi trabajo por honrar el Día del Señor
{{#rendered}} {{/rendered}}Mis raíces en el condado de Lancaster, Pensilvania, son profundas. Al crecer aquí, era raro ver negocios abiertos los domingos. Era el Día del Señor. Pasábamos la mañana en la iglesia, la tarde con la familia y honrábamos a Dios descansando de nuestro trabajo habitual, algo que Dios nos ordenó hacer en el cuarto de los Diez Mandamientos.
Nunca pensé que perdería mi trabajo por honrar el Día del Señor.
Cuando maduré, busqué trabajos que respetaran el Día del Señor. El Servicio Postal de los Estados Unidos me pareció perfecto. No sólo podía conducir las rutas rurales de mi infancia, sino que, además, era famoso por no hacer entregas los domingos. Podía tener una buena carrera y respetar el Día del Señor.
{{#rendered}} {{/rendered}}Era un trabajo ideal hasta que el Servicio de Correos contrató a Amazon para hacer entregas los domingos. Al principio, conseguimos encontrar una solución viable: Trabajaría todos los días festivos que no cayeran en el Día del Señor y haría rutas extra los días laborables y los sábados para compensar el no trabajar los domingos.
Por mucho que me acomodara a Correos, interviniendo para ayudar a otros empleados cuando más lo necesitaban, Correos no se acomodaba a mí. Si fuera transportista rural a tiempo completo, no habría problema. Los transportistas a tiempo completo tienen suficiente antigüedad para estar exentos contractualmente de trabajar los domingos. Si hubiera estado dispuesta a ceder en lo que creía y hubiera trabajado sólo unos pocos domingos, habría alcanzado la antigüedad necesaria para conseguir una ruta a tiempo completo y habría desarrollado una larga carrera en el Servicio Postal de EE.UU.
{{#rendered}} {{/rendered}}Las autoridades dicen que un buzón de correo situado fuera de una oficina de correos de Pensilvania ha sido asaltado docenas de veces por ladrones que buscaban dinero y cheques. (FOX 29 Filadelfia)
O bien violaba el mandato que Dios me había dado y honraba el Día del Señor santificándolo, o bien le honraba a Él y le confiaba el resultado. Al borde de mi carrera ideal, renuncié a toda mi antigüedad, no dispuesto a sacrificar mi esperanza de convertirme en transportista a tiempo completo ante la perspectiva de rechazar el decreto de Dios, aunque ello significara trabajar sólo un Día del Señor.
La respuesta del Servicio Postal fue brutal. Me sentí en el punto de mira durante casi dos años. En lugar de respetar mis creencias religiosas, el Servicio Postal optó por convertirme en un ejemplo. La dirección de Correos me envió a ocho "entrevistas predisciplinarias" diferentes en la oficina principal de Correos. Cada una de ellas me quitaba unas dos horas de mi jornada laboral, y aun así tenía que terminar todas mis rutas, y sin cobrar las horas extraordinarias.
Mi empleador me asignó a propósito más trabajo que a los mismos transportistas a los que había estado apoyando todos los sábados y festivos trabajando para que pudieran tener tiempo libre con la familia. Sin explicación ni justificación, USPS me descontó el sueldo. Si sólo hubiera comprometido lo que creía sobre el Día del Señor -aunque sólo fuera un puñado de veces-, todo ello habría desaparecido. Comprometer lo que creemos nunca es la elección correcta.
{{#rendered}} {{/rendered}}Seguramente un empleador del tamaño del Servicio Postal podría haber encontrado la forma de adaptarse a las creencias religiosas de un solo empleado. En lugar de eso, me disciplinó tan severamente que era dimitir o ser despedido.
Gerald Groff vive en Lancaster, Pensilvania, y es un antiguo empleado de correos. El Tribunal Supremo de EEUU verá su caso el 18 de abril de 2023. (Instituto First Liberty)
Ahora, el Tribunal Supremo de EE.UU. decidirá si los empleados religiosos como yo, que trabajamos turnos extra, en vacaciones y cubrimos a sus compañeros, merecemos una adaptación religiosa en el lugar de trabajo. Sólo Dios conoce el resultado final; yo sigo confiando en Él aunque mi decisión de honrar el Día del Señor me cueste mi carrera.
Nuestra nación tiene una larga historia de protección de los empleados para que no se les trate de forma diferente sólo por su fe. Eso es algo que está entretejido en el tejido de nuestra nación, incluido el condado de Lancaster. La herencia de respeto y tolerancia que nuestra nación ha mostrado hacia los amish y menonitas del Viejo Orden, que son mis vecinos en el condado de Lancaster, es algo encantador. Sin embargo, el Servicio Postal de EE.UU. se negó a extenderme esa tolerancia religiosa.
{{#rendered}} {{/rendered}}Espero que el Tribunal Supremo reafirme el compromiso de nuestra nación de ofrecer igualdad de oportunidades y un trato justo en el lugar de trabajo. Ningún empleado debe verse obligado a tomar la misma decisión que el Servicio Postal me impuso a mí: fe o trabajo.